31家博士后工作站，成為柯橋引才“強磁極”！

“這里有需要攻關的難題，更有讓成果落地的廣闊天地。”日前，在浙江凱利新材料股份有限公司，劉振中博士的一席話道出了眾多博士后選擇柯橋的原因。他入駐企業后，針對BOPP薄膜水性油墨印刷性能不足的行業痛點，聯合校企團隊創新提出“物理活化—化學接枝—納米涂層”多層級改性策略，成功開發兩套核心技術體系。去年以來，他的研究為企業解決7項關鍵技術難題，帶動產值增長305.79萬元，更推動企業減少70%微塑料排放，走出了一條綠色轉型的新路徑。

博士請進廠、研發在一線。這樣的創新故事，正在柯橋的企業車間、研發中心持續上演。近年來，柯橋區以企業博士后科研工作站為引才“強磁極”，精準靶向招攬高層次人才，全區在站博士后總數已達101人，研發項目覆蓋新材料、高端裝備、黃酒釀造、現代紡織等多個關鍵領域，為產業升級注入源源不斷的智力動能。

從實驗室到生產線，博士后們的研究成果正加速轉化為現實生產力。在鋒火科技（浙江）有限公司，李沖博士后攻關的高精度相控陣雷達控制技術，成功應用于“中國天眼”饋源艙智能定位系統升級，將定位精度從5毫米級提升至2毫米級，為國家重大科學基礎設施建設提供了關鍵支撐；在浙江省現代紡織技術創新中心（鑒湖實驗室），王鄧峰博士聚焦木質素基聚氨酯材料研究，已完成木質素規模提取中試驗證，為生物質資源高值化利用的產業化鋪平了道路。“看著自己的研究真正改變行業、服務國家，這種成就感無可替代。”王鄧峰感慨地說。

企業的技術渴求與人才的落地需求，在柯橋實現了“雙向奔赴”。柯橋不少民營企業有著深厚的專業根基，但常因技術瓶頸難以突破，而博士后群體手握前沿理論，卻苦于缺乏實踐土壤。“博士后工作站就是打破壁壘的‘連心橋’。”區人力社保局相關負責人介紹，“通過企業出題、博士答題、市場閱卷的良性機制，企業找到了破解技術難題的‘金鑰匙’，博士們也擁有了施展才華的‘試驗田’。目前，柯橋區已建成博士后工作站31家，其中國家級4家、省級27家，成為區域創新體系的重要組成部分。”

為了讓人才安心扎根、企業專心發展，柯橋區持續優化全鏈條服務體系。針對博士后等高層次人才，我區推出安家補貼、科研經費資助、子女教育保障等“暖心禮包”，同時搭建學術交流、成果轉化等平臺，解決人才的后顧之憂。針對企業，我區設立博士后工作站建站資助、項目研發補貼，建立校企對接常態化機制，幫助企業精準對接高校資源，破解引才、育才、用才的痛點。“不僅讓人才引得來，更要留得住、干得好，讓企業和人才在柯橋實現共同成長。”區人力社保局相關負責人表示，“我們將持續升級聚才引才政策，深化校企協同創新，完善服務保障平臺，推動博士后工作站從‘數量積累’向‘質量躍升’轉變，為優化營商環境筑牢人才根基。”

柯橋傳媒集團 全媒體記者 許鏡蕾