國際足聯理事會于近日通過一項開創性新規,將重塑女子足球未來:所有國際足聯女足賽事參賽隊伍,必須在團隊管理層中配備女性成員。從今年起,參加國際足聯女足賽事的每支球隊,必須滿足三項要求:
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主教練或至少一名助理教練為女性;
2.醫療團隊中至少有一名女性;
3.球隊替補席就座官員中至少有兩名女性。
此項措施在2026年3月19日(周四)的國際足聯理事會會議上獲得通過,并將于今年9月在波蘭舉辦的U20女足世界杯首次實施,隨后在本年度U17女足世界杯、國際足聯女足冠軍杯同步執行。值得關注的是,2027年巴西女足世界杯——全球最具影響力的女子體育賽事,也將適用這一規定。
國際足聯足球事務總監吉爾?埃利斯表示:“目前足壇女性教練數量嚴重不足。我們必須加快變革,搭建更清晰的成長通道、擴大就業機會,提升場邊女性教練的曝光度。”
新規配合國際足聯針對性培養計劃,是對現役與未來女性教練群體的重要投入。
這項舉措隸屬于國際足聯整體戰略,旨在讓女足運動的快速發展,與技術崗位、管理崗位的女性占比提升相匹配。盡管全球女足規模大幅擴張,教練崗位仍以男性為主:2023年女足世界杯32支球隊中,僅有12支隊伍的主教練為女性。
此次通過的新規是國際足聯長期戰略的組成部分,以制度硬性要求,疊加持續投入教練教育與職業培養,為女性勝任核心教練崗位鋪路。
國際足聯致力于提升頂級賽場持證女性教練數量。依托全球女足戰略,國際足聯向各會員協會提供全套項目與資金支持,擴大女性教練規模,包括:
- 全球與本土教練導師計劃
- 個人與團體教練教育獎學金
- 女性教練講師培養通道
2021年以來,國際足聯已通過教練教育獎學金項目,在73個會員協會扶持795名女性教練,幫助她們獲得高級資質與職業機會。依托2026年首屆女足冠軍杯遺產計劃,國際足聯進一步加大投入,為英女超1、2級聯賽俱樂部提供女性教練獎學金,支持她們考取歐足聯職業級或A級教練證書。
2025年啟動的第三期國際足聯精英績效教練導師計劃,為全球20名資深高水平教練與新生代女性教練進行配對指導。此外,國際足聯還搭建專屬的女性教練講師培養通道,擴大全球師資網絡,用于培養下一代女性教練。
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