后臺的幾個留言:
卦x,網易xx裁員的信息是不是真的啊,你有沒有詳細的? 我們跟科大訊飛在一個園區,以前密密麻麻的車停滿,現在地面都空了,你還發辟謠? 卦x,得物裁員你有消息嗎? 是不是B站也在裁員啊?
甚至,還有網友給筆者投稿某頭部互聯網公司暴力裁員,裁員比例達30%!
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可能有部分網友會關注結果,先給大家匯報一下結果。
在筆者的勸說下,該職場人最終選擇了放棄曝光。
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網友問得全是要命的問題,建議大家下次可以這樣反著問我:哪家最近沒裁員?
好了,進入今天的主題!
做了這么多年的職場自媒體,遇到員工爆料企業的案例很多了。那今天筆者還是為大家普普法,特別是關于在傳播裁員信息時應遵循的嚴謹原則。
先舉一個典型的反面教材。
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某自媒體今天發了一篇關于B站裁員的文章。當評論區有網友質疑這是謠言時,該博主竟然回復:“真!”
你真的敢“保真”嗎?
首先,我要提醒一下粉絲以及自媒體同行們一句,面對裁員這一敏感話題,我們作為信息的傳播者、第三方必須秉持負責任的態度。千萬不要去抖什么機靈,為了引起轟動效應而去搞什么大新聞!
你可以說B站有人事變動、有優化、架構有變動、有裁員,但千萬不要去加夸張的裁員比例!
我們可以根據這個裁員謠言結合B站最新的財報來換算一下。
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截至2024年12月31日,b站員工數量為8,088名;而截至2025年6月30日,B站共有7,897名員工;到2025年12月31日,b站員工總數增長至8,423名。
若按此謠言中的比例計算,你說B站裁員30%也就是裁員2,527人,裁員60%那就高達5,054人!
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同樣的謠言也曾發生在騰訊身上。此前有媒體爆料騰訊“裁員比例高達30%”,引發一片恐慌,最后騰訊官方不得不出面辟謠。
大家也可以根據這個謠言再來換算一下。
按騰訊現有的115849名員工計算,裁員10%就是11584人,裁員30%就高達34,755人;
34,755人是什么概念?
如此龐大的人員變動,如此不負責任的說法,這不叫新聞,這叫造謠。B站跟騰訊沒起訴你們,你們真得趕緊謝天謝地!
可能看到這,有些杠精又會說了,那人家說的是部門裁員比例呢?
好吧,那筆者也請問一下大家,B站這個部門的人力派遣比例是多少?部門人力派遣裁員比例是多少?人事外包比例是多少?正式員工的比例又是多少?你拿到這些個數據嗎?
所以,只要你帶有任何比例的裁員數字,企業都可以理直氣壯的告你造謠誹謗!
就算你通過一些手段拿到了真實數據,你敢公開出來?那等待你的還有“侵犯商業秘密”與“不正當競爭”的風險。
那么,如何在保證信息真實性的同時,合理報道企業的員工情況呢?
筆者的建議就是只陳述事實,不主觀臆斷,引用官方的說法。
筆者再以貝殼的Q4財報為例。
截至2024年12月31日,貝殼有135,072名在職員工;至2025年6月30日,員工總數降至131,881人,上半年減少3,191人。而截至2025年12月31日,貝殼雇員總數為119,245人。也就是說較2024年底共減少15,827人。
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貝殼在公開財報時,詳細披露了員工數量及職能分布的變化情況。通過對比不同時間點的數據,我們可以清晰地看到貝殼的員工變動情況,包括減員的具體人數及涉及的崗位類別。這樣的信息披露方式,既滿足了公眾對企業動態的知情權,又避免了因缺乏實證而引發的爭議。
有這樣的實證在,你們說貝殼會不會說我造謠?
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