六旬職工到齡難辦退休，人事檔案多年失聯(lián)，老人奔波數(shù)年盼妥善解

六旬職工到齡難辦退休，人事檔案多年失聯(lián)，老人奔波數(shù)年盼妥善解決
63歲的茹先生，在本該安享晚年的年紀，卻因人事檔案莫名遺失，遲遲無法辦理退休手續(xù)，多年來四處奔走反映情況，養(yǎng)老與生活均陷入困境，令人十分同情。

1982年，茹先生從職業(yè)技術學校畢業(yè)后，被分配至當?shù)氐V務系統(tǒng)工作，在崗位上勤懇工作十余年。期間因企業(yè)發(fā)展調整，工作單位經歷過多次變更。2022年，茹先生達到法定退休年齡，準備辦理退休手續(xù)時卻被告知，原單位整合后，現(xiàn)對接企業(yè)并未接收其人事檔案。
人事檔案是辦理退休的重要依據(jù)，檔案缺失直接導致退休手續(xù)無法正常推進。為找回檔案、解決退休問題，茹先生先后向原礦務系統(tǒng)及相關單位咨詢核實，多次向相關部門反映訴求，卻始終未能得到有效解決。
三年多時間里，茹先生輾轉多個部門與單位核查檔案下落，均無明確結果。2025年8月，經相關部門調查核實，因企業(yè)多次股權變更與整合，茹先生的檔案管理權限已轉移至當?shù)匾患抑匦脱b備公司，原單位不再承擔管理職責。
即便明確了檔案管理主體，茹先生的檔案依舊未能找到，退休問題依然懸而未決。茹先生表示，自己在崗工作多年，相關工作記錄與交接手續(xù)均有留存，查找個人檔案本應有據(jù)可依，卻沒想到奔波數(shù)年仍無進展。如今沒有退休待遇，生活壓力較大，只希望能盡快查明檔案去向，順利辦理退休。

企業(yè)改制整合過程中，人事檔案的規(guī)范交接與妥善管理，直接關系到職工的切身利益。檔案遺失不僅影響職工正常退休，更關乎其晚年生活保障。
希望相關責任單位能夠高度重視茹先生的合理訴求，全面細致核查檔案下落，積極協(xié)助老人解決退休難題，切實維護老職工的合法權益。同時也期待相關方面進一步完善企業(yè)整合中的檔案管理機制，規(guī)范工作流程，避免類似情況再次發(fā)生，讓辛勤付出的職工都能老有所依，安享晚年。