上班前晨讀半小時？企業(yè)文化不該越界

圖源：網(wǎng)絡

上班先晨讀？近日，有網(wǎng)友反饋，自己在向武侯區(qū)一家公司溝通面試時，被對方公司的要求“勸退”。（3月19日封面新聞）

成都一家公司“上班先晨讀”的規(guī)定引熱議：8點半上班，卻要求員工8點到崗晨讀半小時。這貌似“好學”的企業(yè)文化，怎么看都別扭。

公司創(chuàng)始人稱，推行晨讀是想提升員工、打造學習型文化，還說員工愿意參與。這番話的初衷可理解，但本質是無償占用員工休息時間。因為讓員工提前半小時到崗，就是加班。按照規(guī)定，企業(yè)需付1.5倍加班費，不能用“企業(yè)文化”規(guī)避責任。

當然，所謂“員工自愿”也不過是“被自愿”罷了。因為既然是公司一直以來的“規(guī)定”，員工還有啥愿不愿意可言？有的企業(yè)將形式化管理包裝成“企業(yè)文化”，以“成長”為名無償占用員工時間，實則是變相損害員工權益。

平心而論，這家公司或許并非故意壓榨員工。但晨讀內容多為雞湯口號，與工作脫節(jié)，既不提升業(yè)務也難凝團隊，反而占用員工休息、增加通勤壓力，既不尊重員工也忽視法律。

企業(yè)文化的核心是尊重與權益保障，而非晨讀、宣誓等表面功夫。真正為員工著想的企業(yè)，比如像胖東來這樣的企業(yè)，都會拿出真金白銀、真情實意對待員工，而不是玩虛的。

因為老板個人愛好，就要求員工培養(yǎng)同樣的愛好，而且還要犧牲個人時間。這哪里是培養(yǎng)企業(yè)文化，分明是在搞忠誠度測試。

一些企業(yè)想收獲員工忠誠，卻不愿保障員工權益，還用“情懷”掩蓋管理問題。這種自我感動、自欺欺人的做法，無論裝扮得多么華麗、高大上，都留不住人。企業(yè)可以搞晨讀，可以搞企業(yè)文化，但要守住“自愿、有償、合規(guī)”底線。（文/李蓬國）