浙江
關于年休假
你知道哪些人可以享受？
能分段安排嗎？
人力資源和社會保障部
作了最新回應
一起來了解
根據勞動法和《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假能分段安排嗎？
年休假可以分段安排
根據《職工帶薪年休假條例》
第五條規定
單位根據生產、工作的具體情況
并考慮職工本人意愿
統籌安排職工年休假
年休假在1個年度內可以集中安排
也可以分段安排
一般不跨年度安排
單位因生產、工作特點
確有必要跨年度安排職工年休假的
可以跨1個年度安排
單位確因工作需要
不能安排職工休年休假的
經職工本人同意
可以不安排職工休年休假
對職工應休未休的年休假天數
單位應當按照
該職工日工資收入的300%
支付年休假工資報酬
年休假期間
只發基本工資嗎？
根據《職工帶薪年休假條例》規定
單位應當保證職工享受年休假
職工在年休假期間
享受與正常工作期間
相同的工資收入
職工依法享受的
探親假、婚喪假、產假等
國家規定的假期
以及因工傷停工留薪期間
不計入年休假假期
來源：人力資源和社會保障部
編輯：許琳琳
二審：董之震
終審：郭好進
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