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新 書 推 薦
由上海產業轉型發展研究院創作編輯、同濟大學出版社出版的《城市更新:上海的實踐與創新》一書,從經濟、產業、城市、社會、企業、人文、消費和市民的多重維度,分析闡述怎樣的城市更新才是城市經濟社會發展所需要的;怎樣的項目才是市民所喜歡的;怎樣的投入產出才是可持續的;城市更新有哪些新案例、新觀點和新趨勢。它怎樣才能既有社會價值,也有經濟價值,更有市民的獲得感和可持續性。這些都是本書的重點和切入點,力求給讀者提供一些觀察、了解城市發展的新視角、新渠道和新方法,為從事城市更新的同行、機構和企業提供一些源于實踐的理論思考、方法創新和案例借鑒。
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——正文2261
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當前正值“金三銀四”春季校園招聘季,一場圍繞AI人才、席卷全行業的白熱化爭奪戰已然開打。
截至目前,字節跳動、騰訊、百度、美團、螞蟻集團等頭部企業,相繼亮出春招或實習生招聘計劃,累計釋放近3萬個崗位,其中AI相關職位占比創下歷史新高。
先看一組最直觀的數據佐證:脈脈調研數據顯示,2026年1-2月春招季,新發AI崗位量占經濟整體崗位量的26.23%,而2025年同期,這個數字僅為2.29%。
一年時間,新發AI崗位量同比暴漲約12倍。
薪酬上,AI崗位更是一騎絕塵:2026年1-2月,新發AI崗位平均月薪達60738元,比新經濟行業平均薪資高出約26.04%。
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圖源:第一財經
顯然,這已經不是一場普通的春招了,而是各大廠關乎未來十年核心競爭力的戰略性人才儲備戰。
這場搶人大戰里,不同賽道的頭部玩家,都拿出了壓箱底的“搶人秘籍”。
作為AI賽道的長期主義者,百度直接打出了“史上最高AI含量”的招牌,啟動公司史上最大規模暑期實習招聘,開放超5000個實習offer,超九成與AI直接相關,覆蓋大模型算法、多模態技術等前沿領域,同時用超50%的轉正率,提前一年鎖定優質人才。
金融科技巨頭螞蟻集團,把AI滲透到業務全鏈條。2026年春招,螞蟻連續第六年技術崗占比超80%,今年更是達到85%,其中超70%的崗位與AI直接相關,從AI支付、智能財富管理到具身智能、AI安全,崗位覆蓋全球十余個城市,把人才爭奪的版圖延伸到了海外。
下圖:百度和螞蟻集團的春招信息(圖源:立信就業服務、界面新聞)
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本地生活龍頭美團,用AI重構零售與配送的野心全寫在春招里。它不僅放出6000個2026屆補招崗位、3000個2027屆轉正實習崗,更以全年開放的“北斗計劃”,聚焦大模型、自動駕駛、無人機等前沿方向,為頂尖人才開出“上不封頂”的薪酬體系。
新能源制造巨頭寧德時代的加入,讓這場AI人才戰徹底跳出了互聯網行業。這家全球動力電池龍頭,2026年春招放出6000+offer,專門開設電子計算機/AI類崗位,把AI能力納入新能源研發與制造的核心環節,讓AI人才需求蔓延到了高端制造的核心陣地。
教育科技賽道的網易有道,則把AI當成了業務增長的核心引擎。其2026年春招的核心崗位幾乎全部圍繞AI展開,從大模型算法、多模態LLM到AI方向的市場管培生,AI能力貫穿了產品研發到市場推廣的全鏈條。
下圖:寧德時代和網易有道的春招信息(圖源:復旦iJob協會、TJU建院直通車)
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那么,為什么2026年的春招,“AI熱浪”會“卷”到如此前無古人的地步?
背后最核心的原因,是AI已經從實驗室的概念,進入了規模化落地的爆發期。
過去,AI更多是大廠的“炫技項目”,而現在,AI已經成了實打實的營收增長引擎。
百度2025年第四季度財報顯示,AI業務收入占一般性業務收入的比例已達43%;
字節跳動憑借豆包躋身AI超級入口;
美團用AI改造即時零售和自動配送。
這些已經跑通的商業場景,都需要大量AI人才來落地、迭代、優化,缺口自然水漲船高。
更深一層來看,這是大廠們在為未來十年的行業競爭提前卡位。
AI時代的競爭,本質上就是人才的競爭。
騰訊總裁劉熾平早在2025年三季度財報會上就明確表示,要加碼AI投入,招聘更多頂尖人才,尤其是研究領域。對于頭部企業而言,今天搶到的每一個AI人才,都是明天技術護城河上的一塊磚,所以說,這場春招妥妥的就是一場關乎企業未來的戰略性儲備。
更關鍵的是,AI的滲透早已跳出互聯網行業,正在席卷所有賽道。
2026年,全球AI已進入規模化落地階段,大模型應用從互聯網、文娛領域,快速向工業制造、金融服務、醫療健康、智能出行等傳統行業滲透。全行業的AI化轉型,帶來了AI人才需求的爆發式增長,缺口持續拉大。
而熱度背后,更值得我們深思的是:這場席卷全行業的AI人才爭奪戰,正在給中國的教育體系帶來前所未有的挑戰。
挑戰一:人才選拔的年齡正在不斷提前。
往年的校招,爭奪的是應屆畢業生,而現在,大廠的目光已經投向了更低齡的群體。騰訊青科實訓營曾招募全球中學生參與暑期實踐,各大廠也已全面鋪開2027屆實習生招聘,甚至面向更低年級學生開放全年實習崗位。這意味著,AI相關的能力培養不能再等到大學才開始,基礎教育階段的AI啟蒙,已經成了迫在眉睫的需求。
挑戰二:傳統的專業劃分體系正在被AI徹底打破。
2026年的春招,“AI+專業”的復合能力,已經成了所有崗位的核心要求。AI不再是技術崗的專屬,運營崗需要用AI做內容生成與數據分析,設計崗需要用AIGC輔助創意,財務崗需要用AI優化報表。高校固守單一專業的培養模式,已經無法適配AI時代的用人需求,剛畢業的學生很可能就被時代淘汰。
挑戰三:教育的核心目標必須從知識傳授,轉向能力培養。
AI技術的迭代速度極快,今天在課堂上學的內容,半年后就可能過時。一位大廠出身的AI創業者直言,現在更需要的,是能跟AI協同共生、進化,創造出新價值的人才。這意味著,傳統以知識灌輸、應試為核心的教育模式已經落后,未來的教育,更需要培養學生的持續學習能力、創新能力與AI協同能力。
挑戰四:高校人才培養與產業需求的脫節正在被無限放大。
現在大廠熱招的,是大模型算法、多模態技術、具身智能、AI安全等前沿崗位,而很多高校的相關課程,還停留在幾年前的內容。產業迭代以月為單位,高校課程更新以年為單位,這種滯后性,導致了一邊是AI人才缺口巨大,一邊是相關專業畢業生就業難的矛盾,這正是教育體系需要破解的核心難題。
最后,對于絕大多數非AI相關專業的年輕人而言,不必焦慮于自己沒有趕上AI的風口,更不必盲目扎堆去卷算法崗。AI時代的核心競爭力,并不是你會不會寫代碼,而是你能不能把AI當成工具,打造屬于自己的“AI+專業”的復合壁壘,學會與AI協同共生,在自己的領域里創造出AI無法替代的價值。畢竟,能淘汰你的從來不是AI,而是不會用AI的人,面對這場席卷一切的變革,你準備好重新定義自己的競爭力了嗎?
(題圖圖源:賽迪網)
原創作者:上海產業轉型發展研究院常務副院長
責任編輯:胡珊毓
策劃審核:夏 雨
上海產業轉型發展研究院
誠聘各路英才
因業務發展需要,擬向社會誠聘以下崗位人才:
一、兼職咨詢策劃師
崗位職責:
參與產業發展與轉型、城市更新等方面課題的研究,結合不同情況和特點,為有關政府、園區和企業提供產業研究、功能定位、前期策劃等咨詢服務和相關方案。
任職要求:
1.本科及以上學歷,有較強的存量資源盤活、產業園區策劃、產業規劃、商業項目策劃經驗;
2.具備良好的溝通、協調和執行能力,有較強的專業敏銳度和領悟力;
3.在大型規劃、咨詢公司擔任項目經理以上職位者優先;
4.產業研究領域三年以上工作經驗,參與過城市更新、各種產業園類咨詢項目者優先;
二、兼職產業研究員
崗位職責:
負責產業發展與轉型、煥新等方面課題的研究、策劃、組織、協調工作,結合不同情況和特點,為有關政府、園區和企業提供產業研究、功能定位、前期策劃等咨詢服務和相關方案。
任職要求:
1.本科及以上學歷,有較強的課題組織協調溝通能力、策劃分析能力、項目管理能力和綜合領導能力;
2.具備良好的溝通、協調和執行能力,有較強的專業敏銳度和領悟力;
3.在大型咨詢公司擔任中層以上職位者優先;
4.產業研究領域八年以上工作經驗,獨立負責過城市更新類咨詢項目者優先;具有主持重點課題研究能力者優先。
三、公眾號兼職編輯
為進一步提升新媒體質量和影響力,特向社會招聘兼職編輯,具體條件如下:
1.公眾號名稱:“上海產業轉型”、“上海城市更新”。
2.基本條件:大學及以上學歷,具有產業或城市更新領域研究經歷者優先;能在廣泛瀏覽中選擇有質量、閱讀性強的文章;并能撰寫原創文章;會使用公眾號排版軟件;會應用AI技術、會短視頻剪輯者優先。
3.崗位職責:獨立選題、改編轉發產業或城市更新類文章,并排版發布;撰寫原創文章、采訪、拍攝或剪輯短視頻等。
4.工作方式:在線辦公為主。
四、特約撰稿人
1.條件:在產業經濟、區域經濟、結構調整或城市更新方面具有研究和實踐造詣、能理論聯系實際,撰寫可讀性強原創文章的人士;
2.內容:自我選題與定向約稿相結合,題材不限,包括產業經濟、區域經濟、平臺經濟、城市更新、文旅商體、企業經營、數據分析、國內外案例分享、城市見聞、科技創新以及與產業發展和城市發展相關的題材;
3.要求:字數一般2000-3000字,觀點鮮明,數據翔實,案例鮮活,“以小見大”,可讀性強;刊用均需作者原創,謝絕轉發。
五、短視頻制作者
具有較豐富攝影及短視拍攝經驗,并有相關作品積累,尤其在城市更新、商業觀察、區域風貌、城市街景、建筑特色方面具有獨特視角和捕捉能力的人士。
六、以上報酬待遇:均具體面洽。
七、聯系方式
秦老師
手機:15921998880
郵箱:qinjinyun@siitd.cn
孫老師
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座機:021-64676547
郵箱:sunxiudi@siitd.cn
地址:上海市長寧區延安西路1538號A座101室
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