未來不再需要企業：超級個體與數字化蜂巢系統

近來發現身邊的不上班的人越來越多了。

當然這和大環境失業潮有關。

但是也許這就是科技發展的必然結果吧。

科技的進步，就會讓很多人脫離繁重的體力和腦力勞動。

其實這一點在發達國家已經得到了驗證。

像日韓歐美這些國家。非常大比例的人是不從事正常工作的。

日韓就是臨時工和外派勞務派遣。

因為市面上沒有那么多正式工作的崗位。

臨時工可以讓企業在需要的時候臨時用人。

歐美這邊的話就是不斷的縮減工作時長。

從原來的一周上5天到現在的一周上4天班。

從原來的每天8小時到現在的每天7小時。

科技進步代表著效率提升。人的工作時長是必然會越來越少的。

當然這里面有個問題。單位時間內價值低的人，未來可能就工資收入會很低。

單位時間價值高的人即使是工作很短的時間，他也能有高收入。

過去整個世界的商業組織形式是以企業為單位將人員組織起來的。

未來這種組織結構將會越來越松散。

未來都會是以數字化平臺，將個體聚集在一起創造價值。

其實現在已經有這樣的趨勢了。

例如外賣眾包騎手。還有各種自媒體內容創作平臺。所有的創作者都是依附于這種數字化平臺而生存。

他們與平臺并沒有直接的雇傭關系。相對松散自由。

將來個體將會非常自由。具有創造力的人可以輕松的在數字化平臺中輸出自己的價值。

隨著ai和機器人時代的到來。

重復的腦力勞動與體繁重的體力勞動，都將不需要人來干。

人需要做的是具有創造力的事情。

這樣某個人可能一個月也上不了幾天班。

并不受雇于固定的某個公司。沒有固定的上班場所。

就有點類似于現在的數字游民一樣。

所有人相互協作都可以完全依賴于網絡在線協作協作。

當6g網絡到來的時候。任何事情都可以在線協作完成。

而且協作的效率可能比線下還要高。

例如開線上會議就像線下會議一樣。甚至可以將人的全息投影通過網絡進行傳輸。

就像一個巨大的蜂巢一樣。

其中每一個個體都是松散的。但是超級的ai系統又能將他們緊密的聯系在一起。

讓每一個人的價值發揮到極致。

像這樣的平臺現在也已經越來越多了。

例如前段時間我家要洗空調在某個平臺上面下單，立馬就派師傅上門。

我問了一下這些師傅。只要他們有手藝的人，在這個平臺上面每天都有接不完的訂單。

過去他們想要找訂單，需要自己去各大小區貼小廣告。

經常被小區的保安攆。但是現在他們不擔心客源了。

盡管他們賺的錢，平臺要抽一定成但是他們也愿意，銷售宣傳這個環節他們不用操心。

只需要專注于打磨自己的手藝就可以了。

現在找人做家政有專門的家政平臺。找人維修有專門聚集了一批維修師傅的維修平臺。

就跟現在的網購和外賣平臺一樣。

這些數字化平臺都已經將所有要素緊密的聯系和協調在一起。

甚至于未來的企業都不需要招太多固定的員工。

企業有某方面的需求直接在網絡上進行發布。

在極短的時間內就可能匹配到最好的人員。協調交付都將非常的絲滑。

通過網絡連接每一個人，將群體智慧發揮到極致。

對未來用人將是用他的特質和價值。而不是用他的時間。

在效率得到極大提升的時候個人并不需要工作那么長的時間。

而現在中國的企業家還停留在傳統思維。

恨不得將員工的每一分每一秒都可以管理利用起來。

在傳統的組織架構管理理念下。只會把人規訓成一顆顆聽話的螺絲釘。

其實很多人有其他方面的一些特質和才能在這樣的體系之下都被埋沒了。

真正用人是用人的某一方面最大的才能和特質。

讓它的價值在這個協作系統里面發揮到最大。

由于我們現在的社會結構。尚不能把每個人的特征都發揮出來了。

未來這套系統就能把每個人的智慧都發揮的淋漓盡致。

過去由于我們這個世界的信息交換效率很低。

即使有很多人有一些特殊的才能，也很大概率一輩子都會被埋沒。

但是自從這個世界數字化幾輪數字化變革以后。

信息交換的效率越來越高，越來越頻繁。

每個人都變得似乎越來越有作用。

在這種體系之下，個人將會變得有非常豐富的選擇余地。

而不用服服帖帖的依賴于某一個組織。

在社會兜底和容錯機制完善的情況下，完全可以脫離某個組織很好的生存。

在這樣自由的選擇制度之下。很多人就會發掘出自己尚未發掘的特定才能。

這也是為什么，你看那些原來沒有讀過多少書的網紅在抖音，還有這些短視頻上面都找到了自己的一方天地。

在過去沒有這些數字化平臺的時候，是不可想象的。

未來這種趨勢將會越來越明顯。每個人都有自己的價值和位置。

有了ai加數字化平臺的加持。每個人都能參與到這場盛大的游戲之中。