廣東
3月5日，因發布“退休宣言”爆火網絡的杭州市第三人民醫院皮膚科主任醫師錢國培醫生再度發帖稱，60歲新人報到，第一天上崗請多關照。
錢國培主任寫到：“正式返聘上班的第一天，也算是‘新人’報道了，唯一的區別是，這個新人對診間的路已經很熟了，一口氣爬到六樓都沒帶喘的，健步如飛！”
對于錢國培主任的“回歸”，網友非常高興并打趣到：“宣布退休那天你可不是這么笑的！”“錢主任，你不是真正的快樂！”“嚇死，差點讓國培過上退休的好日子！”
回想2月4日，錢國培主任發帖稱：“其實也沒什么好炫耀的，就是今天退休而已！”當時這段“退休宣言”在網上爆火，不僅迅速收獲10萬+點贊，還被各大媒體報道，連本人都忍不住玩梗“退休這件事好像鬧大了”。
許多網友非常舍不得他，不想讓他退休。據悉，錢國培主任深耕皮膚科領域三十余年，用精湛的醫術和溫和的態度，贏得了無數患者的認可與信賴。當時網友紛紛留言挽留：“錢主任，60歲正是拼搏的年紀，您現在退休睡得著嗎？”沒想到僅隔一個月的時間，錢國培主任就返聘回醫院上班了，這下，等著預約就診的網友大可放心了。
關于退休醫生返聘問題，也成為了今年兩會代表委員關注的重要議題。
2026 年廣東省兩會期間，政協委員許杰呼吁：充分利用退休高級職稱醫生資源，搭建“銀齡醫生資源庫”。他表示，省級醫院退休高級職稱醫師，是不可多得的倚重力量。他們經驗足、責任心強、時間充裕，既能坐診服務鄉親，又能手把手幫教基層年輕醫生。因此他建議，搭建全省統一的“銀齡醫生資源庫”，把他們的專業特長梳理清楚，結合縣域常見病、多發病及基層醫院薄弱學科，有計劃地精準選派幫扶。
醫客說
醫者仁心，何懼“銀齡”？
從錢國培醫生返聘看醫療經驗的價值與傳承
當錢國培醫生在60歲以“新人”身份重返診室，我看到的不僅是一位醫者的職業熱忱，更是中國醫療體系中最珍貴卻常被忽視的財富——銀齡醫者的經驗與智慧。
一、經驗是醫者最硬的底氣
三十年臨床沉淀，錢國培對皮膚病的診斷已超越儀器數據，形成獨特的“臨床直覺”。當患者描述“癢在夜間加重，抓后見細密白屑”，他腦中已浮現出特應性皮炎的典型病程。這種經驗無法速成，更無法被AI完全替代。反觀當下，部分醫院將“論文數量”等同于“醫療水平”，讓資深醫生困于行政事務，實則是醫療資源的巨大浪費。
二、返聘是雙向奔赴的救贖
患者用“60歲正是拼搏的年紀”挽留錢國培，實則是用腳投票——他們用最樸素的信任，對抗著對過度醫療的焦慮。而醫生選擇返聘，何嘗不是對職業價值的終極確認？當診室里老病號握著他的手說“您治好的疹子十年沒復發”，這種成就感遠勝任何職稱頭銜。但當前返聘制度存在明顯短板：薪酬標準模糊、責任邊界不清、缺乏系統管理，讓許多本可發光發熱的老專家望而卻步。
三、構建“銀齡智庫”需制度護航
廣東政協委員提出的“銀齡醫生資源庫”擊中要害。但需注意三點：
精準匹配：將皮膚科專家派駐銀屑病高發地區，而非盲目填補空缺；
權責重構：允許老專家開設特色門診但不強制承擔教學指標；
技術賦能：通過遠程會診平臺放大其經驗輻射半徑。
錢國培醫生的“退而不休”，撕開了醫療體系的認知盲區——醫生的黃金年齡不應被退休年齡粗暴截斷。當我們爭論“延遲退休”時，更應思考如何讓銀齡醫者在尊嚴中獲得新生。畢竟，能讓患者指著白發蒼蒼的專家說“這是我一輩子的醫生”，才是醫療文明的最高勛章。
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【責編】醫客君
【文章來源】梅斯醫學、浙江之家、杭州日報
【圖片來源】網絡
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