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hi,我是胖胖。
直接說(shuō)事,刷到貓頭鷹資訊有這樣一則報(bào)道:
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深圳一家私人診所,在招聘護(hù)士的啟事里附上了這樣一行字:“愿意做診所老板兒子的女朋友優(yōu)先,兒子顏值高,條件優(yōu)。薪資標(biāo)注為兩千到四千元。”
這則消息在三月八日這一天曝光于網(wǎng)絡(luò),三月八日,婦女節(jié)。
我不知道這個(gè)時(shí)間的重合是否出于偶然。
診所負(fù)責(zé)人很快作出了回應(yīng),語(yǔ)氣坦誠(chéng),邏輯自洽:“兒子沒(méi)女友,做父母的擔(dān)憂,順便在網(wǎng)絡(luò)上找,網(wǎng)絡(luò)時(shí)代有很多這種類似的。”
她還補(bǔ)充,不愿意做女朋友也可以應(yīng)聘,工資低了也可以再談。
招聘網(wǎng)站的工作人員則表示,遇到這類信息,用戶可以在詳情頁(yè)面舉報(bào)投訴,審核專員會(huì)核實(shí)處理。
大概就是這么一件事,形成了一個(gè)完整的閉環(huán):
老板發(fā)出了招聘,平臺(tái)發(fā)出了邀請(qǐng),監(jiān)管機(jī)制提供了舉報(bào)入口,負(fù)責(zé)人提供了解釋。
每個(gè)環(huán)節(jié)都給出了自己的說(shuō)法。
我想,一個(gè)人在應(yīng)聘的時(shí)候,她所處的位置是結(jié)構(gòu)性弱勢(shì)的:
她需要這份工作,或者至少在投遞簡(jiǎn)歷的那一刻,她評(píng)估過(guò)這份工作對(duì)自己的價(jià)值。
她的注意力集中在薪資、崗位、工作內(nèi)容上,她做好了回答專業(yè)問(wèn)題的準(zhǔn)備,她沒(méi)有做好的,是被人在入場(chǎng)時(shí)順手評(píng)估一次婚配價(jià)值。
可文字決定了它的性質(zhì)。
如果這位母親在某個(gè)社交場(chǎng)合托朋友介紹,或者讓兒子自己去相親,那是私事,旁人無(wú)權(quán)置喙。
但她選擇把這個(gè)條件寫(xiě)進(jìn)招聘啟事,就意味著她把求職者的個(gè)人身份,在她尚未踏入這個(gè)空間之前,就預(yù)先折疊進(jìn)了另一重身份的候選序列。
她來(lái)應(yīng)聘護(hù)士,她被看見(jiàn)的,卻首先是她能否成為某人的女友。
這就不是偶然的并置,有一種支配關(guān)系:
勞動(dòng)的入口,被用來(lái)篩選情感關(guān)系的潛在對(duì)象,工作機(jī)會(huì),成為了接觸的理由。
這位母親大概覺(jué)得,她的出發(fā)點(diǎn)是好的,方式也是無(wú)害的,畢竟她還說(shuō)了不愿意做女朋友也可以應(yīng)聘。
這句補(bǔ)充,或許足以證明自己并無(wú)惡意。
然而這句“也可以應(yīng)聘”,恰恰暴露了問(wèn)題的核心。
它的意思是做女朋友是一種更優(yōu)先的資格,普通的應(yīng)聘資格是退而求其次的選項(xiàng)。
它沒(méi)有消除那行字的含義,反而強(qiáng)化了它的邏輯:
這份工作的首要篩選維度,是情感上的可塑性,其次才是專業(yè)能力。
她對(duì)兒子婚事的焦慮,并非來(lái)自惡意,甚至可能來(lái)自真實(shí)的愛(ài)。
但這份愛(ài),在尋找出口的時(shí)候,選擇了一種對(duì)另一群女性造成傷害的方式,而她本人對(duì)此毫無(wú)察覺(jué),或者察覺(jué)了也覺(jué)得無(wú)妨。
這不是要對(duì)她作出額外的道德指控,而是說(shuō)明:
性別意識(shí)的缺失,從來(lái)不按性別分配。
一個(gè)女性,同樣可以成為將另一個(gè)女性物化的結(jié)構(gòu)的操作者。
這不奇怪,但值得被看見(jiàn)。
說(shuō)說(shuō)平臺(tái)。
人才網(wǎng)的工作人員說(shuō),用戶可以舉報(bào)投訴,審核專員會(huì)核實(shí)處理。
是,有舉報(bào)機(jī)制,是比沒(méi)有好。
但這個(gè)回應(yīng)所傳達(dá)的邏輯,值得我們仔細(xì)想一想:
平臺(tái)將發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的責(zé)任,轉(zhuǎn)移給了看到這則招聘的用戶,將處理問(wèn)題的動(dòng)作,設(shè)定為一個(gè)需要被觸發(fā)的被動(dòng)程序。
換句話說(shuō),這則招聘能夠出現(xiàn),是因?yàn)閷徍藳](méi)有主動(dòng)攔截它。
它能夠存在一段時(shí)間,是因?yàn)闆](méi)有人舉報(bào)。
如果沒(méi)有這次曝光,沒(méi)有輿論的關(guān)注,這則招聘會(huì)以正常招聘的形式繼續(xù)存在,繼續(xù)出現(xiàn)在每一個(gè)搜索護(hù)士崗位的女性面前。
平臺(tái)的審核機(jī)制,在這里是缺位的。
當(dāng)然,平臺(tái)會(huì)說(shuō),招聘信息量太大,無(wú)法逐條審核,需要依靠用戶舉報(bào)來(lái)完善機(jī)制。
這個(gè)理由在技術(shù)層面有一定的合理性。但問(wèn)題在于,招聘信息的審核并不是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的,平臺(tái)對(duì)于崗位要求中的歧視性內(nèi)容,理應(yīng)有明確的規(guī)則邊界。
這則招聘里的那行字,并不是一種模糊的、需要細(xì)心辨別的歧視,它是直白的、結(jié)構(gòu)清晰的:把情感關(guān)系的意愿寫(xiě)進(jìn)崗位資格。
任何一個(gè)受過(guò)基本訓(xùn)練的內(nèi)容審核員,看到這行字,都應(yīng)該能夠識(shí)別它的問(wèn)題。
它出現(xiàn)在平臺(tái)上,并且在曝光之前沒(méi)有被處理,只能說(shuō)明兩件事之一:
要么審核沒(méi)有覆蓋到它,要么審核覆蓋到了但沒(méi)有將其識(shí)別為問(wèn)題。
無(wú)論是哪一種,都指向平臺(tái)在這個(gè)方向上審核標(biāo)準(zhǔn)的模糊或缺失。
還有一點(diǎn)值得注意:
這則招聘的薪資標(biāo)注是兩千到四千元。這是一個(gè)相當(dāng)?shù)偷臄?shù)字,尤其是在深圳。
一個(gè)擁有執(zhí)業(yè)資格的護(hù)士,在這個(gè)城市里,不難找到薪資更高、環(huán)境更正規(guī)的工作。
這則招聘所瞄準(zhǔn)的應(yīng)聘群體,很可能是剛?cè)胄械摹①Y歷較淺的、或者在某種程度上選擇空間相對(duì)有限的年輕女性。
招聘信息里的不對(duì)等,從來(lái)都不是均質(zhì)的。
它在最脆弱的地方,咬合得最緊。
包括女性的勞動(dòng)價(jià)值與情感價(jià)值,在某些人眼里,從來(lái)都沒(méi)有被清晰地分開(kāi)過(guò)。
這種混淆,不是第一次出現(xiàn),也不會(huì)是最后一次。
這些要求,每一條單獨(dú)拎出來(lái),都會(huì)有人說(shuō)“沒(méi)什么大不了”,“職場(chǎng)本來(lái)就這樣”,“現(xiàn)實(shí)嘛”。
但它們合在一起,構(gòu)成的就是你進(jìn)入這個(gè)空間,不只是作為一個(gè)勞動(dòng)者被評(píng)估,你同時(shí)作為一個(gè)女性被打量。
你的專業(yè)能力是必要條件,你的性別身份是附加變量,而這個(gè)附加變量,隨時(shí)可能溢出來(lái),以你難以預(yù)料的方式介入你的職業(yè)生涯。
這種信號(hào)的長(zhǎng)期存在,會(huì)改變一個(gè)人對(duì)職場(chǎng)的預(yù)期,會(huì)改變她的自我認(rèn)知,會(huì)改變她在談薪資時(shí)的底氣,會(huì)改變她在決定是否舉報(bào)、是否發(fā)聲時(shí)的判斷。
它的傷害,不發(fā)生在某一個(gè)激烈的時(shí)刻,而是彌散在每一個(gè)細(xì)小的、不起眼的、“沒(méi)什么大不了”的瞬間里。
所以所有問(wèn)題都指向于,行為背后有一套完整的、在某個(gè)特定語(yǔ)境里高度自洽的邏輯:
女性的勞動(dòng)空間和情感空間是可以被同時(shí)支配的,求職是一個(gè)可以附帶其他篩選的窗口,低薪是可以用其他條件來(lái)補(bǔ)償?shù)模改笇?duì)子女婚事的焦慮可以以任何方式向外釋放,而不必考慮這種釋放是否侵犯了他人的邊界。
三月八日,這一天,世界各地有大量的文章、演講、活動(dòng),在談?wù)撆缘奶幘常谡務(wù)撈降取⑦M(jìn)步、尊嚴(yán)。
這些討論是必要的,它們描繪了我們應(yīng)當(dāng)前往的方向。
但也是在這一天,一則寫(xiě)著愿意做老板兒子女友優(yōu)先的招聘啟事,出現(xiàn)在了一個(gè)專業(yè)的醫(yī)療人才招聘平臺(tái)上,面向所有正在認(rèn)真尋找工作的護(hù)士。
可能吧,那些被莊嚴(yán)討論的問(wèn)題,它們的答案從來(lái)不在演講臺(tái)上,它們?cè)诿恳环菡衅竼⑹吕铮诿恳粋€(gè)打開(kāi)頁(yè)面的女性所經(jīng)歷的那幾秒鐘里,在平臺(tái)審核系統(tǒng)默默放過(guò)的那一行文字里。
這位母親擔(dān)心兒子的婚事,這份擔(dān)心我理解。但她在表達(dá)這份擔(dān)心的時(shí)候,她沒(méi)有想到,或者想到了但覺(jué)得無(wú)所謂,那些打開(kāi)招聘頁(yè)面的女性,也有她們自己的擔(dān)心——擔(dān)心找不到合適的工作,擔(dān)心薪資不夠,擔(dān)心被不公正對(duì)待,擔(dān)心在這個(gè)并不總是對(duì)她們友好的職場(chǎng)里,能否保有基本的尊嚴(yán)。
她們的擔(dān)心,和她的擔(dān)心,都是真實(shí)的。
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