中央定調，彈性退休落地！1968至1972年生，滿60歲能領養老金嗎？

延遲退休政策和彈性退休制度在2025年1月1日起正式實施，職工的法定退休年齡不再是60周歲、55周歲和50周歲，而是漸進式延遲至63周歲、58周歲和55周歲，不同性別、不同單位性質的職工對應不同的法定退休年齡和延遲節奏。

本文聚焦1968年至1972年出生的男性職工，探討這群人的領取養老金的條件，分析能不能在滿60周歲時便能立馬領錢。

1972年12月出生是這類人里生的最晚的人，延遲退休政策對他們的影響也最大，法定退休年齡延長了2年，也就是要到62周歲才能達到，其它年份出生職工的延長年齡相對少一些。

我可以明確告訴大家，1972年12月出生的職工可以不用等到62周歲才辦理退休手續，可以在61歲、60歲6個月甚至是60歲就辦理，因為彈性退休制度給了大家申請提前退休的權利。

根據相關規定，職工可以僅憑自己的意志最多提前啊3年退休，當然提前后的退休年齡不能早于延退政策實施前的法定退休年齡，對男性職工而言就是不能比60歲還要早。

另外，在單位同意的情況下，企業職工還能往后延，也是最多延3年，所以1972年12月出生的職工最晚可以在65歲退休。這不是本文的重點，只提一下，不做展開了。

因此，1968年至1972年出生的男性職工全部可以申請在達到60周歲的時候辦理退休手續，不論是單位還是所在地區的人社部門都不能剝奪他們的這一合法權利。

不過，能退休不一定表示立馬能領養老金，因為領取養老金還有一個前提條件，是累計繳納養老保險的年數超過規定的最低標準，現行標準是15年，隨著時間的推移逐步變為20年。

對1968年和1969年出生的男性職工在2028年和2029年達到60歲，那時領取養老金的最低繳費年限標準還是15年，達到這個數字就能領養老金了。1970年至1972年出生的職工情況就不同了，面臨的最短繳費年限有所延長。

其中，1970年出生的職工是在2030年滿60歲，最低繳費年限標準是15年6個月；1971年出生，在2031年滿60歲，最低繳費年限標準是16年；1972年出生，在2032年滿60歲，最低繳費年限標準是16年6個月。

大家根據自己的情況進行對照，如果在滿60歲時達不到最低繳費年限標準，那么是沒法領取養老金的，該怎么辦呢？

以前是可以一次性補繳社保的，現在職工社保已經沒有這項政策了，以后更不可能有，唯一的解決方式是被動延遲退休，并且慢慢補足社保繳納年數。

例如，張三出生于1971年5月，在2031年5月達到了60歲，可他的累計繳費年限只有14年9個月，距離那時的16年最低繳費年限標準還差了1年3個月，只能按月繼續繳納社保。

在之后每個月都繳費的情況下，張三最早在2033年8月累計繳納了17年的養老保險，而2033年的最低繳費年限標準正好是17年，滿足領取養老金的條件了，此時張三的年齡是62歲3個月。這是他最早能領養老金的年齡，如果當中有斷繳社保的情況，那么將繼續往后延。

下表是不同年份的最低累計繳費年限標準，大家可以收藏、對照。

綜上，1968-1972年出生的男性職工雖可申請60周歲退休，但養老金領取需滿足最低繳費年限。

1970年后出生者面臨最低繳費年限延長的現實，需提前規劃社保繳納，建議職工密切關注政策動態，結合自身繳費情況合理選擇退休時點，既保障合法退休權利，又確保養老金領取無虞。

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