治理“躺平式崗位”，讓實干者得實惠

近日，人民日報微博點名批評“體制內躺平崗位排名”“最清閑神仙單位指南”等不實攻略，指出其以偏概全、誤導青年認知，強調公職崗位是服務群眾的平臺，而非安逸享樂的溫床。這一發聲立場鮮明、直擊要害，既糾正了社會對公職崗位的片面認知，也道出了基層工作者的真實狀態。

這些所謂“清閑崗位指南”之所以能廣泛傳播，本質上是部分人對公職崗位的誤解，將公共服務崗位等同于“鐵飯碗、避風港”，忽視了絕大多數公職人員扎根基層、履職盡責的付出。

但我們同時也應當看到，此類話題引發熱議，也從側面反映出現實中存在的問題：體制內個別單位、部分崗位確實存在職責模糊、任務不均、權責不匹配的情況。有的崗位工作清閑、專業能力要求低、責任壓力小，但拿到的工資待遇卻是“一碗水端平”的，這些情況的存在，客觀上為“躺平”提供了空間。這種“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的現象，不僅挫傷實干者的積極性，更損害了公共服務的效率與公信力。

“躺平式崗位”的存在，根源在于職責劃分不清晰、考核機制不健全、激勵導向不鮮明。若任由少數人占崗不干事、履職不盡責，不僅會透支公共資源，更會讓踏實干事者寒心，背離公職崗位為民服務的初心。

治理“躺平式崗位”，既要糾偏認知，更要制度發力。首先要明晰崗位職責，精簡冗余單位和崗位，理順工作流程，讓每個崗位都有明確任務、清晰標準，從源頭壓縮“躺平”空間；其次要強化考核問責，摒棄形式主義考核，以實績論英雄，對不作為、慢作為的“躺平者”嚴肅問責，讓混日子者無立足之地；更關鍵的是完善激勵機制，打破平均主義，在單位之間、崗位之間、人員之間真正體現多勞多得、優績優酬、有為有位，讓擔當作為者有平臺、有回報、有尊嚴。

青年是職業選擇的主力軍，更應樹立正確職業觀。公職崗位從來不是“清閑安逸”的代名詞，而是服務社會、實現價值的舞臺。無論是基層一線的繁瑣工作，還是關鍵崗位的責任擔當，每一份公職都承載著群眾的期待。唯有摒棄“求清閑、圖安逸”的錯誤想法，以實干立身、以盡責為榮，才能在崗位上實現個人價值與社會價值的統一。

崗位有責，實干為榮。治理“躺平式崗位”是一場持久戰，既要破除認知誤區，更要扎緊制度籠子。唯有讓責任壓實、讓激勵見效、讓實干吃香，才能讓公職隊伍始終保持活力，讓每一個崗位都成為為民服務的堅實陣地，讓實干擔當成為最鮮明的底色。