河南
快科技3月2日消息，今日，哈啰招聘發布致歉聲明，表示個別招聘信息中出現不當年齡限制表述的情況，高度重視并深表歉意。
經內部核查，確認該信息由廣州分公司某業務團隊通過"直聘"渠道自主發布，未嚴格遵循公司招聘審核流程，暴露出在招聘規范管理上存在疏漏。
哈啰表示，以年齡作為篩選條件的方式是錯誤的。這與哈啰倡導的價值觀嚴重不符。堅決反對任何形式的就業歧視，重視人才的實際能力與崗位匹配度。
目前，已第一時間下架并修正相關招聘信息，并對涉事團隊進行了嚴肅批評與專項培訓，重申公司招聘政策與合規要求。
同時，公司將立即啟動招聘流程專項排查與優化，強化全渠道招聘信息審核機制，加強對業務團隊、分公司的合規宣導，堅決杜絕此類問題再次發生。
此前，有網友在社交媒體發帖稱，在招聘網站上發現哈啰普惠在招聘 "運營管理" 崗位時，將年齡限制在 30 歲以下。
招聘圖片信息顯示要求求職者為 "98 后，能力突出者可放寬至 97 后"。網友認為該年齡限制過于嚴苛，此事隨后引發外界關注與討論。
此外，當時，哈啰品牌客服人員則回應稱，涉及相關招聘信息，可直接咨詢招聘信息發布者。
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