大開眼界！管理者的無恥發(fā)言能有多離譜？網(wǎng)友分享經(jīng)歷，氣到發(fā)抖

“1997年我們大學(xué)畢業(yè)，有幾個(gè)同學(xué)去了深圳鴻海集團(tuán)，就是后來的富士康，一個(gè)月休息兩天，軍事化管理，住集體宿舍，24待命！工資1600元一個(gè)月，熬下來的人后來都升職加薪了，后來辭職，過被辭退都有幾十萬的股份錢。”，一位網(wǎng)友評(píng)論道。

我們?cè)诼殘?chǎng)中拼盡全力，守著職業(yè)底線也盼著被尊重，可總有一些管理者，會(huì)用一句無恥的話，擊碎所有的期待。他們站在位置上的不當(dāng)言辭，或甩鍋、或壓榨、或漠視，每一句都讓聽者無比膈應(yīng)。

下面是眾多網(wǎng)友的分享，我們一起看一看吧！

只要是回家都是提前下班

所謂的企業(yè)文化，其實(shí)就是老板文化，再具體說其實(shí)就是老板的內(nèi)心， 心黑的就是黑的。所以能不別進(jìn)私企的還是別進(jìn)。就打工來說，外企性價(jià)比相對(duì)要高很多

研究生估計(jì)不敢反駁主任，不過這主任也太饑渴了，100塊而已，至于為了這么點(diǎn)錢把名聲壞了嗎

第二個(gè)沒給他個(gè)大耳刮子，沒給他撓個(gè)滿臉桃花開真是好脾氣

在取消年終獎(jiǎng)的時(shí)候資金應(yīng)該已經(jīng)告急了，估計(jì)那個(gè)時(shí)候老板已經(jīng)不理智了，不是勸不勸的動(dòng)的問題，而是老板實(shí)在找不到別的省錢的地方了

很正常的事情了，醫(yī)院在這方面感覺都比較黑，把醫(yī)生當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力一樣用，經(jīng)常做后勤的做行政的收入倒比在臨床干的還多，也不想想到底是誰支撐起來醫(yī)院的，是臨床一線的醫(yī)生護(hù)士還是那些行政人員，典型屁股決定腦袋

反正誰跟我說“年輕人別太在乎錢” 的時(shí)候，我都說“您不在乎那您把您的錢都給我吧”

建議的話人之常情，畢竟冰棍買哪都一樣，強(qiáng)迫的話的確太無恥了

現(xiàn)在的規(guī)培體制確實(shí)很奇葩

性格決定命運(yùn)。這種性格的，換了單位也一樣。當(dāng)然，Boss很有問題，這種公司也不能待。A適合留在體制內(nèi)，平平穩(wěn)穩(wěn)。不適合這種狼性公司

叫你們領(lǐng)導(dǎo)住墓地邊上，死了方便埋，清明時(shí)節(jié)方便上墳

應(yīng)該問問HR，我這點(diǎn)工資都要干兩億業(yè)績(jī)。那HR你工資這么高不知要負(fù)責(zé)多少業(yè)績(jī)啊

你應(yīng)該懟他說，如果躺地上的是你，我絕對(duì)不會(huì)多管閑事

嗨，接到所謂的領(lǐng)導(dǎo)電話安排活，第一要錄音，第二要工作留痕！不要傻不拉幾的以為所謂的領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)給你安排工作會(huì)給你升職加薪，別做夢(mèng)了。私企不是全部，國(guó)企是全部

職場(chǎng)的涼薄，有時(shí)就藏在某一句話里。那些管理者說過的、讓你至今想起仍覺氣憤的無恥之言，別憋在心里，評(píng)論區(qū)分享出來吧~