近日有上海網友爆料稱,忽見上海有一招聘保安廣告,其中有一項要求,恐怕是我第一次看到。要求應聘人不能有信貸逾期。見過不能有紋身,不能有犯罪記錄要求的,真沒見過這么要求的!
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要是應聘人都能滿足你的要求,也就未必來這打工了。越是逾期了越是要打工掙錢還貸。難不成,此單位是怕催收騷擾?
根據該網友提供的信息,這是一份招聘廣告。
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要求:年齡18~40歲,身高172以上,做六休一,月工資6500左右,愿意加班的月工資7500~8000左右。
另外法定假日三倍工資,高溫補貼每月300,6~9月4個月1200,要有上海保安證的優先,沒有的后期需要配合公司考證,交深圳社保,五險不交金,上班時間:早8~晚8點,工作時間12小時,白班夜班倒。有門崗,巡邏崗,具體的服從現場安排,不能有犯罪記錄,不能有信貸逾期,不能有紋身,工作服裝公司免費發放,每個月15號發銀行卡,
公司提供住宿。包住不包吃,住宿離項目有2公里左右,可以做飯,電器齊全,4人一房間。
從上述內容來看,這份保安工資的待遇還是可以的。月工資6500左右,愿意加班的月工資7500~8000左右,但是包住不包吃。交深圳社保,五險。當然,也有要求,比如年齡40歲以下,特別是不能有犯罪記錄,不能有信貸逾期,不能有紋身。
針對此事,有網友評論,要繳納社保,如果征信黑名單,那么催收會通過社保查詢新公司,那么你如果是前臺,天天接聽各種催收電話?替別人買單?
有網友指出,無逾期要求可篩選出更自律、更有責任感的應聘者。合理啊!
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如今招聘保安要求無紋身、無犯罪記錄已成常態,可上海一則招聘明確要求“無信貸逾期”,著實讓人意外。這一條件看似是企業篩選人才,實則模糊了合理門檻與過度審查的邊界,值得警惕。
企業擔心負債人員因經濟壓力引發安全風險,初衷可以理解。保安崗位常接觸門禁、財物,單位希望員工品行穩定、生活安穩,這本是降低管理風險的正常考量。但不得不說的是,信貸逾期原因復雜,可能是疫情影響、家庭變故、意外支出,并非都是失信或品行問題。如果僅僅是一次無意逾期,就剝奪一個人的就業機會,既不客觀也不公平。
征信本是金融信用憑證,如今卻變相成為就業“通行證”,本質上是對個人隱私的過度窺探,也加劇了就業歧視。
就業是民生之本,企業設置門檻應聚焦崗位能力、職業素養與道德品行,而非濫用征信擴大審查范圍。相關部門也應規范招聘條件,避免征信被隨意用于就業篩選,讓每一個努力生活的人,都能擁有公平就業的權利。
對此,你怎么看呢?
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