活久見！網傳上海一招聘保安廣告，應聘不能有信貸逾期，引發熱議

近日有上海網友爆料稱，忽見上海有一招聘保安廣告，其中有一項要求，恐怕是我第一次看到。要求應聘人不能有信貸逾期。見過不能有紋身，不能有犯罪記錄要求的，真沒見過這么要求的！

要是應聘人都能滿足你的要求，也就未必來這打工了。越是逾期了越是要打工掙錢還貸。難不成，此單位是怕催收騷擾？

根據該網友提供的信息，這是一份招聘廣告。

要求：年齡18~40歲，身高172以上，做六休一，月工資6500左右，愿意加班的月工資7500~8000左右。
另外法定假日三倍工資，高溫補貼每月300,6~9月4個月1200，要有上海保安證的優先，沒有的后期需要配合公司考證，交深圳社保，五險不交金，上班時間：早8~晚8點，工作時間12小時，白班夜班倒。有門崗，巡邏崗，具體的服從現場安排，不能有犯罪記錄，不能有信貸逾期，不能有紋身，工作服裝公司免費發放，每個月15號發銀行卡，
公司提供住宿。包住不包吃，住宿離項目有2公里左右，可以做飯，電器齊全，4人一房間。

從上述內容來看，這份保安工資的待遇還是可以的。月工資6500左右，愿意加班的月工資7500~8000左右，但是包住不包吃。交深圳社保，五險。當然，也有要求，比如年齡40歲以下，特別是不能有犯罪記錄，不能有信貸逾期，不能有紋身。

針對此事，有網友評論，要繳納社保，如果征信黑名單，那么催收會通過社保查詢新公司，那么你如果是前臺，天天接聽各種催收電話？替別人買單？

有網友指出，無逾期要求可篩選出更自律、更有責任感的應聘者。合理啊！

如今招聘保安要求無紋身、無犯罪記錄已成常態，可上海一則招聘明確要求“無信貸逾期”，著實讓人意外。這一條件看似是企業篩選人才，實則模糊了合理門檻與過度審查的邊界，值得警惕。

企業擔心負債人員因經濟壓力引發安全風險，初衷可以理解。保安崗位常接觸門禁、財物，單位希望員工品行穩定、生活安穩，這本是降低管理風險的正常考量。但不得不說的是，信貸逾期原因復雜，可能是疫情影響、家庭變故、意外支出，并非都是失信或品行問題。如果僅僅是一次無意逾期，就剝奪一個人的就業機會，既不客觀也不公平。

征信本是金融信用憑證，如今卻變相成為就業“通行證”，本質上是對個人隱私的過度窺探，也加劇了就業歧視。

就業是民生之本，企業設置門檻應聚焦崗位能力、職業素養與道德品行，而非濫用征信擴大審查范圍。相關部門也應規范招聘條件，避免征信被隨意用于就業篩選，讓每一個努力生活的人，都能擁有公平就業的權利。

對此，你怎么看呢？