甘肅出臺五年規劃：擘畫勞動和技能競賽新藍圖

近日，站在“十五五”開局起步的關鍵節點，甘肅省總工會聯合人社、工信、科技、國資等五部門印發《甘肅省百萬職工勞動和技能競賽規劃（2026—2030年）》（以下簡稱《規劃》），標志著這一全省工會最具影響力的工作品牌邁入系統化、數字化、戰略化新階段。

《規劃》立足“服務新質生產力、鍛造高技能人才、賦能現代化產業體系”三大定位，提出20條具體措施，構建起“戰略引領—數字驅動—體系支撐—產賽融合—區域協同”的全鏈條競賽生態。

——強化戰略牽引，向“新”而行。

《規劃》明確，競賽將深度融入省委“五強行動”和“七地一屏一通道”戰略布局，聚焦“14+1”重點產業鏈，每年動態調整賽項。人工智能、新能源、新材料、生物醫藥、空天信息等前沿領域將成為新增長點；傳統落后工種將有序退出，確保競賽始終與產業升級同頻共振。企業“需求清單”將被精準轉化為“試題清單”，實現“干什么賽什么、缺什么補什么”。

——全面數字躍遷，以“智”提質。

這是《規劃》最具突破性的亮點——首次系統部署“人工智能+競賽”模式。依托“隴工惠”APP、“智慧工會”平臺，全面推行“云報名、云培訓、云競賽、云表彰”，鼓勵直播展演、虛擬仿真、遠程評判。2025年舉辦的全省第二屆數字化應用技術技能大賽已為國賽輸送優秀選手，并獲全國“優秀組織獎”。未來，數字技能將不再是“加分項”，而是所有競賽的“基礎項”。

——夯實三級體系，擴面增效。

《規劃》提出構建“省—市—縣”三級聯動競賽網絡：“十五五”期間，省級引領性勞動競賽不少于30項，每年各級職業技能競賽超600項，其中省級一、二類競賽不低于150項。競賽重心持續下沉，86個縣區每年至少舉辦10個工種技能賽；非公企業、新就業形態勞動者參與率顯著提升，農民工參與省級賽項每年不少于20項，真正實現“人人可參賽、處處有舞臺”。

——深化產賽融合，以賽促用。

競賽成果將與職業發展深度綁定：獲獎選手優先推薦參評“隴原工匠”“技術能手”，符合條件者直接晉升技能等級；企業須將競賽成績納入薪酬激勵、崗位晉升體系。同時，每年遴選不超過100項職工技術創新成果予以獎勵，認定10項先進操作法，并設立專項資金推動成果轉化。競賽不再是“一次性表演”，而是人才成長的“加速器”、企業創新的“孵化器”。

——推動區域協同，開放共贏。

立足西部、服務全國，《規劃》強調深化跨區域協作。圍繞“一帶一路”、黃河流域生態保護、西部陸海新通道等國家戰略，甘肅將聯合沿黃九省區、西北四省區建立技能競賽聯盟。2024年首屆西部陸海新通道技能大賽已帶動六省區65萬職工崗位練兵，未來此類區域性賽事將成為常態，打造西部技能人才高地。

為確保《規劃》落地見效，甘肅同步完善四大保障機制：一是強化黨建引領，將競賽納入各級黨委人才工作總體布局；二是加大資金統籌，整合就業補助、失業保險、東西部協作等資金支持競賽開展；三是健全榮譽體系，打通“競賽—晉升—待遇”通道；四是壓實主體責任，將競賽成效納入市縣工會年度考核和“模范縣區工會”創建指標。

“百萬職工勞動和技能競賽”是甘肅工會組織動員職工群眾建功立業、創新創造的品牌工程。據了解，“十四五”期間，甘肅省舉辦省級勞動競賽39項，帶動各級競賽200余項，覆蓋企業1200余家、職工200萬人次；開展省級一類競賽119項、二類競賽815項，市州及大企業級賽事2677項，參與職工超300萬人次。通過競賽，有342人獲“甘肅省五一勞動獎章”，2416人獲評“技術能手”，近2萬人次實現職業技能等級晉升。從金川集團的在線練兵APP到酒鋼集團的“短平快”專項賽，從高原夏菜園藝工大賽到新能源裝備運維比武，勞動和技能競賽已深度融入特色農產品及食品加工、有色冶金、航空航天、中醫藥、新能源及裝備制造等“14+1”重點產業鏈，成為助推高質量發展的強勁引擎。

甘肅省總工會相關負責人表示，“五年規劃”不僅是競賽工作的“施工圖”，更是產業工人隊伍建設改革的“加速器”，將助力更多一線勞動者在賽場上閃光、在崗位上成才，為中國式現代化甘肅實踐注入澎湃的技能動力。（工人日報客戶端記者 康勁）

來源：工人日報客戶端