放假半天！不補休！

再過不久

就是婦女節了

女職工們將迎來

春節后的第一個假期

然而

打開日歷卻發現

今年3月8日竟然在周日

說好的半天假直接蒸發了！

不少人都在問

這消失的“半天假”還有嗎？

能補休嗎？

被安排加班，加班工資怎么算？

一起來看看

恰逢周末的婦女節能補休嗎？

根據《全國年節及紀念日放假辦法》第六條規定：

? 全體公民放假的假日：如果適逢周六、周日，應當在工作日補假

? 部分公民放假的假日：如果適逢周六、周日，則不補假。

根據該《辦法》，部分公民放假的節日及紀念日有以下4個：

?婦女節（3月8日）：婦女放假半天

? 青年節（5月4日）：14周歲以上青年放假半天

? 兒童節（6月1日）：不滿14周歲少年兒童放假1天

? 中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日）：現役軍人放假半天

因此，撞上周末的婦女節是沒有補休的。

被安排加班

加班工資怎么算？

有網友揪心發問：婦女節沒有假放了，公司能“折算”成福利發嗎？要是周日被安排了加班，加班費是按照周末算，還是節假日算？

根據《勞社廳函〔2000〕18號》文件：

在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工單位，應支付工資報酬但不支付加班工資。

如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

因此，今年婦女節被安排加班但不能補休的，加班費按照休息日加班費計算（日工資的2倍）。

用人單位是否有義務

在婦女節給女職工發福利？

根據《關于工資總額組成的規定》：

工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。其中不包含福利費用。

同時，“有關勞動保險和職工福利方面的各項費用”不列入工資總額的范圍。由此可見，用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利，是不計入工資總額的。

因此，用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，除非合同或規章制度中有相關規定、要求。