靈活就業人員有視同工齡嗎？只要做好這一點，養老金高出一大截

作為靈活就業者，他雖然說是自主選擇參加基本養老保險的人群。但是有相當一部分的靈活就業者，它本身是具有固定工作單位的，由于工作單位自身的原因導致破產倒閉成為下崗工人以后，那么這部分人群也稱之為是靈活就業者，但是這一部分靈活就業者，他們有一個顯著的特征，往往都可以擁有相應的視同工齡。

我們都知道擁有視同工齡，是能夠享受到過渡性養老金的待遇，在計算養老金的過程中，除了能夠享受到個人基礎養老金以外，還有個人過渡性養老金的待遇，所以本質上來講擁有了視同工齡，對于個人來說是有一個好處，那么就是享受的養老金待遇水平相對來說會更多一些，而作為靈活就業者，能不能夠有視同工齡呢？我認為只要具備以下這幾個方面，還是能夠認定的。

第1個方面，1992年或1994年之前參加國營企業的人

如果說你在1992年之前，或者說是1994年之前就已經參加了國營單位，那個時候稱之為是國營單位，就是跟今天的國有企業是有些類似的。他們這部分人群由于參加工作的時間相對來說是比較早，但是那個時候，還沒有建立全國統一的社保繳納制度。所以依然是可以被認定為相應的，視同工齡看看你是否在1992年或者說是1994年之前參加的工作，那么一般情況下只要正常參加工作，就能夠認定成為視同工齡。

第2個方面，提供有效的個人檔案來認定視同工齡

我們雖然說在1992年或者說，1994年之前參加了相應的國營企業單位的工作，但是如何來證明這一點是非常關鍵的。一般情況下只有在有個人檔案的前提條件下，也就是說在你的個人檔案中清晰完整的記錄了你曾經在1994年或者說是1992年之前在國營企業單位工作過，并且每一年都有相應的工資變動表和招工記錄表等等。

那么這種情況下，就可以認定我們的視同工齡，最終會按照過渡性養老金的方式來給予計算。所以說為什么有的，靈活就業者他擁有一部分的失蹤工齡，主要是因為他參加工作的時間相對來說是比較早，而且個人的人事檔案也保存相對比較完整。這種情況下，在辦理退休的過程中，社保部門一般情況下都會給予認定，也能夠計算成為過渡性養老金的待遇。

但是最后我需要提醒的是，絕大部分靈活就業者，他可能沒有1992年之前的工作經歷，因為靈活就業者的概念，其實也是在2000年以后才慢慢出現的。而此時有很多人群沒有任何的工作經歷，就走上了自由職業者的道路，那么他們這部分人群一定是沒有相應的視同工齡，也都沒有1992年之前的國有企業單位的工作經歷，所以說就不能夠認定為視同工齡，也無法去享受到過渡性養老金的待遇。

綜上所述

作為一名靈活就業者，其實有一小部分靈活就業者，比如說他們參加工作的時間比較早，曾經在1992年之前就已經參加工作，并且是屬于國營企業單位的工作，有完整的。個人檔案和記錄有相應的招工表，每一年的工資變動表。這種情況下，即便自己作為靈活就業者，在申請辦理退休的過程中，社保部門也可以通過查閱你的個人檔案來認定你的視同工齡，將來就能夠享受到一份，過渡性養老金的待遇了。

感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小伙伴，不妨可以加我的關注，因為這樣的話，就能夠方便大家盡快的找到我，謝謝大家。