最近很苦惱，在河南工作42年，每月養老金才領3500元，合理嗎？

最近很苦惱，在河南工作42年，每月養老金才領3500元，合理嗎？

“從領到第1筆養老金的那一刻，我就比較苦惱，畢竟已經工作了42年的時間，之前的視同繳費年限也認定了，總以為再多領一份過渡性養老金的話，整體的養老金水平就會比較高的，可沒想到，60歲退休，現在每月領到的養老金才3500多元，連4000元都不到，為什么呢？究竟合理嗎？”這是近期一位朋友在后臺給我留言分享的。

確實工齡能夠達到42年，幾乎從開始工作到辦理退休，期間沒有換過工作，同樣也沒有斷繳過養老保險，對比其他人員來說，這個工齡確實是比較長的。

或許也有不少人有這樣的疑惑，為什么工齡越長，養老金卻沒有想象中的那么高呢？畢竟不只是一位朋友是這種情況，還有不少人員擁有比較長的工齡，但是最終的養老金水平卻不算太高，這期內容我們就來分析一下吧。

首先咱們需要明確一個核心因素，那就是養老金的高低，工齡并不是唯一的決定因素，這個咱們在之前也和大家分享過。

正是因為如此，所以才會出現工齡比較長，養老金水平并不高的情況，主要就是忽略了除工齡以外的其他影響因素。

特別是對于機關事業單位的退休人員，現在養老金完全按照新辦法來計算，不像之前的老辦法，工齡達到一定的年限，整體的退休待遇就能夠有一定提升。

而目前養老金按照新辦法計算，工齡確實是會影響到養老金的水平，但是他并不是唯一的決定因素了，除此之外，還需要考慮到繳費基數，退休地的養老金計發基數，可認定的視同繳費年限等等。

正如這位河南的朋友，他雖說工齡達到了42年，這項優勢已經很明顯了，但是對于其他影響養老金的因素就沒有那么高了。

就比如退休地的養老金計發基數，目前河南的養老金計發基數是并沒有7000元的，要知道，現在養老金計發基數比較高的地區都已經達到1.2萬元以上了。

還有一些地區的養老金計發基數能夠在8000元到1萬元之間，而這位朋友的退休地，養老金計發基數還沒有到7000元，這個水平并不算太高的。

下面咱們簡單舉個例子就知道養老金計發基數的作用了，同樣工齡42年，平均繳費指數為1，養老金計發基數為1.2萬元，和養老金計發基數為7000元。

最終計算出來的基礎養老金分別是5040元和2940元，兩者相差了2100元，這就是計發基數的影響。

除了計發基數之外，咱們還需要考慮到繳費基數，也就是咱們平常的繳費檔次，退休時所計算出來的平均繳費指數。

這位朋友雖然工齡42年，實際繳費也有30多年了，但因為長期的繳費檔次是偏低的，所以他的平均繳費指數只有0.63左右，折合成繳費檔次的話，相當于每年的繳費檔次在63%的，算是屬于較低的檔次了。

這里咱們也舉例說明一下，在同一個退休地，養老金計發基數按7000元計算，工齡42年，平均繳費指數分別是0.6和1.8，所計算出來的基礎養老金就有2352元和4116元，兩者同樣也相差了1764元，這就是平均繳費指數的影響了。

另外還有一點，就是可認定的視同繳費年限長短，這里咱們主要是對比機關事業單位人員和企業單位人員的。

這位朋友他是在企業單位退休的，雖然工齡有42年，但是可認定的視同繳費年限卻不足10年。

那如果他是在機關事業單位退休的話，那么工齡42年的情況下，他就能夠認定31年左右的視同繳費年限了。

同樣計發基數為7000元，視同繳費指數為1，那么視同繳費年限為10年和31年，計算出來的過渡性養老金分別就有840元和2604元，兩者也相差了1764元。

所以咱們來看，除了工齡以外，想要領取更高的養老金，就需要其他的因素，也要占優勢的。

這也就是為什么，工齡42年，每月養老金才領3500元的主要原因，因為平均繳費指數不占優勢，退休地的養老金計發基數也不占有優勢，可認定的視同繳費年限不長，所以最終的養老金水平也才有3500元。

那這種情況也是比較合理的，畢竟咱們剛剛也說了，影響養老金的因素不能只看工齡的，咱們是需要綜合來分析的。