“幸存者偏差,985智商高點很正常,最終也看行業吧,80%的行業行業崗位,第一學歷其實并不重要。985,一說就懂,一做就拖,見多了。 時間久了,就是那么回事。誰永遠記得他的學歷,只記得,他永遠不能按時完成工作。”,一位網友評論道。
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不談人性格咋樣,我公司一本畢業的大學生,真的是不管什么我一講就會了,就是剛畢業啥也不愛干
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?所以還是認可高考的篩選作用,不認可教育作用
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?兄弟,等上了班你會發現,第一學歷就是個篩選條件,候選人太多了,只能設置這么一個門檻。我們公司去年還對英語六級有要求。
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?這是真干過hr,人能有多大區別,不過是不想承擔額外風險罷了,掙仨瓜倆棗的沒必要
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?現在說我都不避讓了,你好狠,我好恨
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大致符合事實,世界并不是草臺班子,優秀的人適合優秀的崗位?
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?如果拿學習好和學習不好兩個群體比,不說個例,你會發現,學的好的整體上做啥都好,就算是玩都比學習差的玩兒的好。
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?第一學歷也是參考的標準,尤其面對一個不熟悉得的人的時候
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?這是個很好的思路。我畢業后從事的工作雖然跟專業對口,但大學里大部份人都是考前突擊(我畢業于二本院校,僅代表本校情況),根本沒學到多少東西,我是工作之后撿起大學教材重新學習。
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?第一學歷高意味著智商+馴化程度雙高 不止是智商高 所以公司按這個招人沒問題,只是很多人不愿意承認第二點只談智商
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大公司看重第一學歷,實為降低篩選成本。高考作為公平標尺,第一學歷證明了候選人的智力與自律,是企業高效識人的“硬通貨”。網友感慨“世界非草臺班子”,揭示了社會篩選的嚴苛真相:精英門檻真實存在,優勝劣汰才是常態,濫竽充數者終將被淘汰。
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