福建
不知道大家所在的國企現(xiàn)在怎么樣。
本博主的感覺是“王小二過年，一年不如一年。”
也許沒有更好，只會更差，更慘。
不是壟斷性質(zhì)的國企，這幾年應(yīng)該感受到危機了吧？
以前的穩(wěn)定，以前的大鍋飯，以前的混日子，現(xiàn)在真的成為了奢望，誰也不知道哪天會被優(yōu)化，誰也不敢保證自己能安穩(wěn)到退休了。
降薪，跟市場業(yè)績掛鉤，很多國企早已在實施。
績效考核這個工具，被領(lǐng)導(dǎo)運用得非常好。
聽話的，跟領(lǐng)導(dǎo)靠攏的，也許還能過幾年好日子。
但是沒有背景，只會埋頭苦干的員工，未來充滿變數(shù)。
據(jù)我所知，很多國企都開始搞末位淘汰，搞降本增效，下達(dá)子公司裁員名額。
這個時候，名額花落誰家，就看背后站著的大小王了。
如果名額真的非常多，就看誰更硬了。
當(dāng)你現(xiàn)在還能干活的時候，好好提升自己的能力，提升自己的價值，確保哪天被優(yōu)化后，還能轉(zhuǎn)身再就業(yè)，才是必須的。
在國企，要持續(xù)提升自己跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流能力。
領(lǐng)導(dǎo)如果還是比較年輕，一定要跟他搞好關(guān)系，否則你的職業(yè)生涯就會廢掉。
越是年輕的領(lǐng)導(dǎo)，越是有上升空間。
如果你跟他關(guān)系處理不好，甚至讓領(lǐng)導(dǎo)對你不滿意，等他步步高升的時候，你肯定是遭受到打壓，毫無出頭之日的。
假如你現(xiàn)在跟年輕領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，要么果斷認(rèn)慫，果斷認(rèn)錯，果斷去修復(fù)關(guān)系；要么就盡快謀求退路，有合適的機會趕緊調(diào)走或者跳槽。
否則一旦把關(guān)系搞僵，那只能在公司混吃等待被打壓修理了。
作為一個有追求的人，這樣的生活過1年、2年還好，但是要過個幾十年，一定會把你的心態(tài)搞砸掉，讓自己精神壓力巨大，最終郁郁寡歡，導(dǎo)致工作家庭生活都失敗。
混日子一時爽，但是無法寸進(jìn)，到了中年時，面對危機，就比較沒有抵抗能力。
在國企，不可能每個階段都是順風(fēng)順?biāo)摹?/p>
諸事皆順的時候，就努力發(fā)展，爭取業(yè)績，盡快往上爬。
如果開始遇到不順的時候，就學(xué)會韜光養(yǎng)晦，學(xué)會蟄伏，學(xué)會低調(diào)，學(xué)會隱忍，學(xué)會妥協(xié)，學(xué)會服從。
是否順?biāo)欤鋵嵏镜闹饕I(lǐng)導(dǎo)息息相關(guān)。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)欣賞你，認(rèn)可你，你做啥事都順，都如風(fēng)口上的豬，會飛起來。
相反如果領(lǐng)導(dǎo)對你有意見，那么你無論怎么表現(xiàn)，都是很難打動領(lǐng)導(dǎo)的。
領(lǐng)導(dǎo)對你有偏見，烙印上不滿的標(biāo)簽，你是無法扭轉(zhuǎn)的。
我們改變不了領(lǐng)導(dǎo)，只能學(xué)著去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)。
要么走人，要么選擇面對現(xiàn)實。
晉升，誰都想，可是如果無法搞定主要領(lǐng)導(dǎo)，那是奢望。
職場真談，擔(dān)任多家國企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國企職場干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。
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