在國企，不可能每個階段都是順風順水的

不知道大家所在的國企現在怎么樣。

本博主的感覺是“王小二過年，一年不如一年。”

也許沒有更好，只會更差，更慘。

不是壟斷性質的國企，這幾年應該感受到危機了吧？

以前的穩定，以前的大鍋飯，以前的混日子，現在真的成為了奢望，誰也不知道哪天會被優化，誰也不敢保證自己能安穩到退休了。

降薪，跟市場業績掛鉤，很多國企早已在實施。

績效考核這個工具，被領導運用得非常好。

聽話的，跟領導靠攏的，也許還能過幾年好日子。

但是沒有背景，只會埋頭苦干的員工，未來充滿變數。

據我所知，很多國企都開始搞末位淘汰，搞降本增效，下達子公司裁員名額。

這個時候，名額花落誰家，就看背后站著的大小王了。

如果名額真的非常多，就看誰更硬了。

當你現在還能干活的時候，好好提升自己的能力，提升自己的價值，確保哪天被優化后，還能轉身再就業，才是必須的。

在國企，要持續提升自己跟領導的溝通交流能力。

領導如果還是比較年輕，一定要跟他搞好關系，否則你的職業生涯就會廢掉。

越是年輕的領導，越是有上升空間。

如果你跟他關系處理不好，甚至讓領導對你不滿意，等他步步高升的時候，你肯定是遭受到打壓，毫無出頭之日的。

假如你現在跟年輕領導有矛盾，要么果斷認慫，果斷認錯，果斷去修復關系；要么就盡快謀求退路，有合適的機會趕緊調走或者跳槽。

否則一旦把關系搞僵，那只能在公司混吃等待被打壓修理了。

作為一個有追求的人，這樣的生活過1年、2年還好，但是要過個幾十年，一定會把你的心態搞砸掉，讓自己精神壓力巨大，最終郁郁寡歡，導致工作家庭生活都失敗。

混日子一時爽，但是無法寸進，到了中年時，面對危機，就比較沒有抵抗能力。

在國企，不可能每個階段都是順風順水的。

諸事皆順的時候，就努力發展，爭取業績，盡快往上爬。

如果開始遇到不順的時候，就學會韜光養晦，學會蟄伏，學會低調，學會隱忍，學會妥協，學會服從。

是否順遂，其實跟公司的主要領導息息相關。

當領導欣賞你，認可你，你做啥事都順，都如風口上的豬，會飛起來。

相反如果領導對你有意見，那么你無論怎么表現，都是很難打動領導的。

領導對你有偏見，烙印上不滿的標簽，你是無法扭轉的。

我們改變不了領導，只能學著去適應領導。

要么走人，要么選擇面對現實。

晉升，誰都想，可是如果無法搞定主要領導，那是奢望。

職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。

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