別讓老村干部寒心！這3條實在建議，值得認真看看

在農村這片土地上，有一群人常年奔波在一線，他們就是村支書、村主任、村兩委成員。很多老村干部，從年輕干到頭發發白，一干就是二三十年，把大半輩子都獻給了村里的事。

收醫保、繳社保、調解矛盾、防汛抗旱、防火防疫、征地協調、項目落地、政策傳達、鄰里糾紛……上面千條線，下面一根針，所有事情最后都要落到村干部身上。他們沒有編制、不屬于體制內、待遇不高、工作繁雜，很多時候還兩頭受氣，但依然堅持了一年又一年。

可等到他們干不動、退下來之后，不少人面臨一個很現實的問題：退休待遇偏低，晚年保障不足。

有的每月只有幾百元補貼，有的連穩定的養老保障都沒有，和付出的辛苦、奉獻的時間完全不成正比。不是說要多高的待遇，而是希望他們的付出能被看見、被認可、被保障，別讓一輩子扎根基層的老村干部，到老了心里涼颼颼。

今天這篇文章，不喊口號、不偏激、不夸大，只從現實出發，提3條實實在在、可落地、合情合理的建議，既照顧到老村干部的晚年生活，也符合基層實際，看完的人大多會覺得：說到了點子上。

一、把任職年限真正折算成養老待遇，多干多得

現在很多地方對老村干部的補貼，要么標準偏低，要么發放不連貫，要么和任職年限掛鉤不緊密。有的人干了5年，有的人干了30年，最后補貼差距拉不開，明顯不合理。

第一條實在建議：老村干部養老補貼，嚴格按任職年限階梯式上漲。

- 干滿10—15年，執行基礎保障檔，確保晚年基本生活兜底；

- 干滿15—20年，提高一檔，每月增加固定補貼，體現長期奉獻；

- 干滿20年以上、連續任職、無違紀記錄的，給予更高標準保障，讓長期扎根基層的人不吃虧。

同時，把村干部任職年限，納入城鄉居民養老保險的視同繳費或補貼加分范圍，每多干一年，養老金就多一筆。用制度明確下來，而不是憑地方口徑隨意定。

這樣一來，村干部干得越久、貢獻越大，晚年越有保障，也能激勵后來的人安心留在村里、踏實做事。

二、建立統一的離任保障制度，全國有底線、地方可提高

目前最大的問題是：老村干部待遇沒有全國統一的穩定制度。

有的省份有政策，有的沒有；有的地方發得多，有的發得少；有的今年發、明年可能就調整，離任村干部心里沒底。

第二條實在建議：國家層面明確離任村干部最低保障標準，地方在此基礎上上浮。

- 中央定底線，確保再困難的地區，也不能低于這個保障線；

- 經濟好的地區，根據財力適當提高，不搞一刀切；

- 保障資金以財政統籌為主，不讓村里負擔，不讓個人買單。

很多老村干部不求大富大貴，只求每月有一筆穩定、按時、不拖欠的錢，看病、吃藥、日常開銷能從容一點。制度化、規范化、常態化，才是最讓他們安心的。

有了統一制度，他們當年的付出才算真正“被記入賬里”，晚年才有穩穩的依靠。

三、健康保障+榮譽認可，讓他們有面子、有底氣

老村干部一輩子操勞，大多身體落下毛病，年齡大了看病就醫是大頭。很多人因為擔心醫藥費，不敢看病、舍不得看病。

第三條實在建議：給長期任職的老村干部，加一份健康保障+正式榮譽。

- 對任職滿一定年限的離任村干部，提高醫保報銷傾斜、每年安排一次體檢、常見病用藥給予適當補助；

- 統一頒發榮譽證書、紀念獎章，在村里公開表彰，讓他們受人尊重；

- 逢年過節走訪慰問，讓他們感受到，當年的辛苦沒有被忘記。

人這一輩子，到了晚年，一是怕身體不好沒錢治，二是怕一輩子付出沒人記得。

健康有保障、生活有尊嚴、社會有認可，比單純發錢更暖人心。

說到這里，必須客觀說一句：提高老村干部待遇，不是搞特殊化，而是對歷史貢獻的合理回報。

他們當年沒有周末、沒有節假日、沒有高薪、沒有編制，拿著微薄的補貼，守著一個村子，處理過無數雞毛蒜皮，也扛過無數急難險重。

農村能穩定、政策能落地、鄰里能和睦，離不開一代又一代村干部的堅守。

他們是鄉村治理的基石，是最貼近老百姓的基層力量。年輕時為大家奔波，老了理應得到最基本的尊重和保障。

我們不提倡過高、不切實際的要求，只希望做到三點：

待遇有標準、年限有折算、晚年有兜底。

不讓老實人吃虧，不讓奉獻者寒心。

一個社會好不好，就看它怎么對待曾經默默付出的人。

善待老村干部，就是善待鄉村的過去，也是照亮鄉村的未來。

希望這些實在建議，能被更多人看到、被有關部門重視，讓每一位扎根農村一輩子的老村干部，晚年都能過得安穩、體面、踏實。

此文章僅供讀者參考，具體的以官方通知為準。

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