美國趕走大批中國科學家后，聘用了印度專家，結果如何？

2018年，美國司法部啟動了中國行動計劃，重點審查涉華科研資金和國際合作。調查很快擴展到多所大學，FBI探員持搜查令進入住所，扣押資料，校方隨后解除部分人員職務。學術會議交流有時也被當作審查對象。正常科研往來突然多了不確定性。

2023年斯坦福大學研究顯示，2010到2021年，華裔科學家離開美國的人數從每年約900人升到2021年的2621人。2018年后，離開人數比前三年高出75%。2021年離開的人里，67%去了中國，比2010年的48%高了很多。生命科學領域最明顯，那一年超過1000人離開。

為了補上空缺，美國企業加大引進印度裔人才。H-1B簽證里，印度人在STEM領域占比常年最高，近年達到70%以上。硅谷微軟、谷歌等公司高層印度背景人士增加。他們英語流利，流程管理和成本控制做得好，能快速接手現有工作。

初期看起來還行。崗位空缺短期內填補了，項目運轉基本維持。但在需要原始突破的領域，情況不一樣。過去實驗室里大家為技術難題爭論到深夜，現在突破性想法出現得少了。團隊討論更偏向執行層面。

波音公司把737 MAX部分飛行顯示軟件和測試設備開發外包給印度公司。開發團隊多是低薪工程師，薪資低到每小時9美元。溝通障礙和質量控制問題浮現。2018年和2019年兩起事故調查報告提到軟件系統缺陷跟開發流程有關，公司為此付出代價。

2023年3月星巴克任命印度裔人士擔任首席執行官，重點推進成本優化。結果接下來兩個季度全球同店銷售下滑，美國和中國市場都受影響。股價在任期內下跌約20%。2024年8月這位執行官離職，股票反而大幅反彈。

離開美國的科學家大多回到中國。他們帶回經過驗證的研究方法和國際人脈。中國高校和研究所為他們配備先進實驗室，提供穩定資金。量子通信領域，中國建起世界最長量子密鑰分發網絡，還發射了專用衛星。

歐洲13個國家聯合表態，愿意為受政治因素影響的科學家提供研究平臺。法國、德國、荷蘭等地成為部分人才新選擇。全球科研資源分布出現明顯變化。

印度裔在硅谷技術員工中占比高，約三分之一。他們在執行和管理上發揮作用，但基礎研究往往需要不同思維土壤。企業短期解決了燃眉之急，長期技術積累卻面臨新挑戰。

中國接收這批人才后，科研體系獲得新動力。國際合作網絡轉向其他方向，實驗室項目加速落地。2024年，多位頂尖學者全職回國，帶來整套團隊和孵化能力。