明確了！發三倍工資！

春節假期快要過半
大家這幾天過得怎么樣呀？

有人在旅游、聚會、走親戚

也有人繼續上班、值班、加班中

說實話
春節加班確實不輕松
不管是身體上，還是心理上
但好在——
工資這塊，是真香

今年春節加班工資怎么發？
哪些天能拿三倍工資？

一起算算

這個月能多拿多少“辛苦錢”

春節連休9天

哪幾天上班是三倍工資？

2026年春節放假安排是

2月15日至23日，共九天

其中

只有2月16日-19日共有4天

（除夕、初一、初二、初三）

可以拿到3倍加班工資

2月15日、2月20日-23日

加班則是發放2倍工資或安排補休

根據規定

法定休假日安排勞動者工作的

支付不低于工資的300%的工資報酬

休息日安排勞動者工作

又不能安排補休的

支付不低于工資的200%的工資報酬

【標準工時制的加班費計算公式】

?工作日加班：加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×150%

?休息日加班：加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×200%

?法定節假日加班：加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8×工作小時數×300%

?實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

需要注意的是

不管是300%還是200%的加班工資

都是用人單位在支付勞動者月工資之后

需要另外支付的

春節堅守在崗位的打工人們

發工資的時候記得看看

是否多了一筆錢哦！

那么接下來

還有哪些假期可以拿加班費？

大家快來碼住！

標準工時制的加班費計算公式

??清明節放3天：4月5日3倍，4日、6日補休或2倍。

??勞動節放5天：5月1日-2日3倍，3日至5日補休或2倍。

??端午節放3天：6月19日3倍，6月20日至21日補休或2倍。

??中秋節放三天：9月25日3倍，9月26至27日補休或2倍。

??國慶節放7天：10月1日-3日3倍，10月4日至7日補休或2倍。

值班有加班費嗎？

怎么證明自己加過班？

加班時長有上限嗎？

加班的同時

還有以下這些問題你要知道！

關于加班，這些你要知道

? 值班有加班工資嗎？

“值班”與“加班”不可等同。司法實踐中一般認為，加班是指法定工作時間外，用人單位安排勞動者繼續開展原工作或者與單位生產經營密切相關的工作；值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的工作。

如果用人單位安排了值班，勞動者雖無法主張加班工資，但可以根據單位規章制度享受值班津貼。如果用人單位借“值班”之名行“加班”之實，實際上從事的是經營生產性工作，勞動者可以依法主張加班費。

Office

? 過節費如何發？

過節費不是強制發放！國家法律并不干涉過節費發放，完全由用人單位自己決定是否發放。過節費需要扣除個稅！一般單位在節假日發放給勞動者的過節費屬于津貼和補助，應該納入工資總額，在稅前扣除。

Office

? 加班時長不能超過法定上限

《勞動法》第四十一條規定“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

Office

? 怎么證明自己加過班？

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。在實踐中，不少勞動者在加班過程中沒有收集、保存相關的證據，導致無法證明自己存在加班事實，主張的加班費自然得不到支持。

Office

? 加班了，沒要到加班費怎么辦？

遇到這種情況，可以向用工所在地的區人力資源行政部門投訴舉報，或者撥打勞動保障監察部門熱線電話12333維權。

Office

加班的打工人們雖然辛苦

但有一筆額外收入也不錯~

不過如果可以選

攻略君想選：帶薪休假！

轉發周知！

來源｜ 網絡、成都人社局、成都發布、上海人社