明確了！發(fā)三倍工資！

春節(jié)假期快要過半
大家這幾天過得怎么樣呀？

有人在旅游、聚會、走親戚

也有人繼續(xù)上班、值班、加班中

說實(shí)話
春節(jié)加班確實(shí)不輕松
不管是身體上，還是心理上
但好在——
工資這塊，是真香

今年春節(jié)加班工資怎么發(fā)？
哪些天能拿三倍工資？

一起算算

這個月能多拿多少“辛苦錢”

春節(jié)連休9天

哪幾天上班是三倍工資？

2026年春節(jié)放假安排是

2月15日至23日，共九天

其中

只有2月16日-19日共有4天

（除夕、初一、初二、初三）

可以拿到3倍加班工資

2月15日、2月20日-23日

加班則是發(fā)放2倍工資或安排補(bǔ)休

根據(jù)規(guī)定

法定休假日安排勞動者工作的

支付不低于工資的300%的工資報酬

休息日安排勞動者工作

又不能安排補(bǔ)休的

支付不低于工資的200%的工資報酬

【標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班費(fèi)計(jì)算公式】

?工作日加班：加班費(fèi)=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×150%

?休息日加班：加班費(fèi)=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×200%

?法定節(jié)假日加班：加班費(fèi)=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×工作小時數(shù)×300%

?實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150％、200％、300％支付其工資。

需要注意的是

不管是300%還是200%的加班工資

都是用人單位在支付勞動者月工資之后

需要另外支付的

春節(jié)堅(jiān)守在崗位的打工人們

發(fā)工資的時候記得看看

是否多了一筆錢哦！

那么接下來

還有哪些假期可以拿加班費(fèi)？

大家快來碼住！

標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班費(fèi)計(jì)算公式

??清明節(jié)放3天：4月5日3倍，4日、6日補(bǔ)休或2倍。

??勞動節(jié)放5天：5月1日-2日3倍，3日至5日補(bǔ)休或2倍。

??端午節(jié)放3天：6月19日3倍，6月20日至21日補(bǔ)休或2倍。

??中秋節(jié)放三天：9月25日3倍，9月26至27日補(bǔ)休或2倍。

??國慶節(jié)放7天：10月1日-3日3倍，10月4日至7日補(bǔ)休或2倍。

值班有加班費(fèi)嗎？

怎么證明自己加過班？

加班時長有上限嗎？

加班的同時

還有以下這些問題你要知道！

關(guān)于加班，這些你要知道

? 值班有加班工資嗎？

“值班”與“加班”不可等同。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為，加班是指法定工作時間外，用人單位安排勞動者繼續(xù)開展原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的工作；值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的工作。

如果用人單位安排了值班，勞動者雖無法主張加班工資，但可以根據(jù)單位規(guī)章制度享受值班津貼。如果用人單位借“值班”之名行“加班”之實(shí)，實(shí)際上從事的是經(jīng)營生產(chǎn)性工作，勞動者可以依法主張加班費(fèi)。

Office

? 過節(jié)費(fèi)如何發(fā)？

過節(jié)費(fèi)不是強(qiáng)制發(fā)放！國家法律并不干涉過節(jié)費(fèi)發(fā)放，完全由用人單位自己決定是否發(fā)放。過節(jié)費(fèi)需要扣除個稅！一般單位在節(jié)假日發(fā)放給勞動者的過節(jié)費(fèi)屬于津貼和補(bǔ)助，應(yīng)該納入工資總額，在稅前扣除。

Office

? 加班時長不能超過法定上限

《勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

Office

? 怎么證明自己加過班？

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。在實(shí)踐中，不少勞動者在加班過程中沒有收集、保存相關(guān)的證據(jù)，導(dǎo)致無法證明自己存在加班事實(shí)，主張的加班費(fèi)自然得不到支持。

Office

? 加班了，沒要到加班費(fèi)怎么辦？

遇到這種情況，可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報，或者撥打勞動保障監(jiān)察部門熱線電話12333維權(quán)。

Office

加班的打工人們雖然辛苦

但有一筆額外收入也不錯~

不過如果可以選

攻略君想選：帶薪休假！

轉(zhuǎn)發(fā)周知！

來源｜ 網(wǎng)絡(luò)、成都人社局、成都發(fā)布、上海人社