臺積電稱在日本和美國制造的芯片漲價10-30%屬正常

臺積電大老板魏哲家自己上場爆料：以后在美國日本產的芯片，漲價10%-30%那是常規操作，誰都別嫌貴！

為啥？美國廠那邊工程師不愛加班，動不動來一場罷工，人力投進去能把老板心態都磨沒，而且基建就像無底洞。

沙漠里要建晶圓廠，請你喝水都費勁，錢刷刷地流，日本廠雖然相對快點省點，但成本也不低，說白了，這就是給“安全感”加收的地緣政治稅。

這兩年半導體圈子的關鍵詞從“便宜高效”變成了“安全感”，美國、日本推動把先進制程產能分散出去，邏輯很直白：別把雞蛋全放在臺海這一只籃子里，可分散不是免費午餐，效率一降、成本一漲，就一定有人要付賬。

臺積電會把新增成本攤進晶圓報價里，英偉達、蘋果這類大客戶再把成本攤進顯卡、手機、電腦的出廠價，整機廠、車企繼續往終端零售價上加，于是大家看到的就是旗艦手機輕松破萬、顯卡價格動不動離譜、智能汽車越做越貴。

很多人以為這是廠商“心黑”，其實更多是供應鏈被迫改線后的集體加價，魏哲家在東京談成本結構，表面是在解釋海外建廠為什么貴，里子是在提醒一件事：過去那套全球化分工，把生產放在成本最低、配套最密的地方，所以東西能越來越便宜。

現在為了降低地緣風險，把產能搬家、備份、重復建設，等于給全產業鏈買保險，保險費不會憑空消失，最后都會落到消費者的購物車里，你以為你只是買了一部手機或一張顯卡，實際上還順手交了一筆“萬一供應出事”的保費。

如果是在2024年，大客戶對漲價是敢拍桌子的，蘋果、英偉達面對臺積電的漲價方案不會輕易點頭，像30%這種幅度更是會被直接頂回去：訂單量大、選擇多、談判籌碼足，臺積電也得顧忌長期合作。

可到2026年，畫風變了。

人工智能相關芯片的需求突然爆發，算力中心、云廠商、終端廠都在搶產能，英偉達、AMD這些公司對先進制程的饑餓遠超預期，供給端卻不可能跟著需求一起“秒擴產”：先進工藝爬坡慢、良率需要時間磨、設備交付有周期，產能就這么多。

結果就是談判桌上的位置對調，客戶從“討價還價”變成“能不能給我多一點配額”，臺積電的漲價從“商量一下”變成“通知一下”。你不接？后面還有公司愿意接。

對臺積電來說，這不是脾氣變大，而是供需關系改了規則：當全世界都需要4納米、3納米這類產能，而且短期內沒人能大量替代，誰手里握著產能，誰就握著價格。

這也解釋了為什么海外建廠再貴，臺積電仍能把一部分成本轉嫁出去，因為市場對先進節點的渴求，已經把它推到了更強勢的位置。

臺積電在美國的工廠已經運轉起來，4納米、3納米都在跑，但財務結果很扎眼：美國廠毛利比臺灣本土大約縮水87%，同樣的技術、同樣的設備，利潤卻像被抽干，核心就在“環境成本”疊加得太狠。先是人和節奏。

美國工程師的工作方式、用工規則、工會介入頻率，都決定了很多流程很難像臺灣那樣高速推進；臺灣廠兩天能搞定的事，美國廠可能拖到六天，半導體產線一慢，良率爬坡、交付節拍、設備稼動率都會跟著受損，錢就從這些縫里漏掉。

再是地和配套，廠子建在沙漠一帶，缺水、缺電、缺本地供應鏈，很多零件和材料要遠距離調度；一顆螺母、一個閥門晚到，都可能讓整段工序停擺。

在臺灣，供應商密集到幾十公里內就能找到替件，工程師半夜出問題，天亮前就能到廠處理，這種反應速度才是臺積電的“隱藏武器”，不是外界想的低工資，最后是制度成本：環保審批、安全審查、聽證會，一道一道走下來全是預算。

搬家還有隱性學費：人員再培訓、設備再調試、供應鏈再磨合，良率從低到穩的過程每一步都要燒錢，日本常被看作“次優解”，執行力強、基建快、紀律性好，但水電材料仍比臺灣貴一些，所以魏哲家在熊本加碼，更像是在“兩害相權取其輕”。

結論很現實：先進制程能搬，生態難搬；產線能開，利潤不一定跟得上。

魏哲家在東京首相官邸里扯下的，是一塊遮了很久的布。廉價電子產品的黃金時代，正在我們眼前落幕，10%到30%的漲幅不是終點，而是全球半導體版圖重組的起點。