美國開始出手！一周挖走4名中國頂尖人才，年薪1個億美元令人咋舌

你敢信嗎？一向以科技霸主自居的美國，現在居然明著搶人了，還是直接從全球頂尖AI團隊下手，一周時間連挖四個根正苗紅的中國頂尖工程師，開出來的年薪直接到一億級別，換你你頂得住不？這事去年就在整個科技圈炸了鍋，連Meta老板扎克伯格都親自下場挖人了。

說出來這個價碼真的挺嚇人，去年6月硅谷傳出消息，扎克伯格直接給幾位華人AI工程師發私人私信，開出了一億美元級別的待遇。這么多錢是什么概念？別說你這輩子躺平吃穿不愁，連你孫子的孫子都夠花，根本不用為生計奔波。

過去一周Meta從OpenAI一共挖了七個人，其中四個都是土生土長的中國人，清一色在國內頂尖高校打好了數理基礎，手里握著大模型最核心的技術命脈。這些人掌握的技術說直白點，就是大模型的骨架、血管和神經系統，挖走它們，等于直接抽走了OpenAI的技術中樞。

扎克伯格這次下了血本，直接批了六百億美元的超級AI實驗室預算，目標也擺到明面上，2027年要甩開所有對手，坐穩AI領域頭把交椅。今年年初DeepSeek模型推出后，美國好多科技公司都明顯慌了，坐不住了。

沒多久，美國某智庫高級總監就在國會參議院聽證會上把話挑明了，就是要“偷走”中國最優秀的工程師，連“偷”字都不遮不掩，擺明了就是要把對手的核心能力直接搬到自己這邊。

之后的操作更是明牌，今年六月扎克伯格花了約一百四十八億人民幣，直接把一位二十八歲美籍華人創辦的人工智能基礎架構公司整體收購，連人帶團隊帶技術經驗一起打包帶走，直接放進Meta的核心團隊。

這種操作和普通招聘根本不是一回事，普通招聘是補人手缺口，這種挖角直接就是抽走對手的骨干，還能把對手多年踩坑摸出來的方法論直接變成自己的生產力。這次被挖走的四個可不是普通會寫代碼的工程師，他們把大系統怎么搭、怎么迭代、怎么避坑都刻在腦子里，相當于活的技術架構。

對外說好聽點叫正常人才流動，對當事公司來說，效果就像是硬生生從身上割走一塊最健壯的肌肉，真正讓人警惕的不是流動本身，是對方已經把“掏空對手關鍵節點”當成了公開的戰略在用。

為什么美國挖角總盯著華人工程師？這事其實根子在人才供給端的篩選強度。2024年中國高考考生超過一千三百三十萬人，相當于把所有同齡人放進超高壓漏斗里篩了一遍，扎實的數理化基本功就是這么練出來的。

到2024年，中國接受過高等教育的人口已經達到二點六三億，全球的科技人才里，差不多有一半都在中國的教育體系里受過系統訓練。往細了說專業訓練，國內頂尖高校的計算機課程強度一點都不小，很多學生本科階段就要扛高強度的項目和競賽。

研究生階段的課題組模式，更是練出了死磕難題的習慣，碰到訓練崩了、指標掉了、工程出故障，不會隨便換輕松的題目，就是追到根上解決問題。這種耐磨抗壓、能把細節摳到位的特質，正好匹配當下AI領域最吃工程能力的方向。

AI大模型訓練周期長、調參試錯多、系統穩定性要求高，拼的就是基本功和韌勁，硅谷獵頭算賬算得很清楚，自己慢慢培養要好幾年，不如直接挖成熟的人才過來，省時間還立刻就能見效。

其實咱們國內這兩年也在搶頂尖人才，搶得一點不比國外手軟。互聯網大廠搶，制造業搶，新能源車企搶，連銀行電網這種傳統單位都下場搶人，哪怕開出年薪百萬起步，經常還搶不到合適的人。

地方政府搶人更是下了猛藥，北京拿出上千億做產業扶持，上海單個項目補貼能到一個億，杭州直接開出八百萬的購房補助招頂尖人才?？上КF在還是繞不開老問題，全國過半的頂尖人才都扎堆在北上廣深杭，中西部城市好不容易培養出好苗子，很容易就被一線城市吸走。

一線城市里最頂尖的那批人才，又經常被硅谷用更高的總包薪資、股票期權、更成熟的技術平臺撬走。慢慢就形成了一條單向的人才鏈條，上游辛苦培養，下游坐享其成收割。

很多人選去留其實不全看錢，真正在意的是能不能接觸到最硬核的項目，有沒有足夠的算力和數據支撐，團隊是不是世界一流水平，評價體系能不能按產出兌現報酬，個人發展路徑夠不夠清晰。

錢能把人請進門，想要讓人愿意長期留下來，還是得有適合干事業的土壤。扎克伯格六百億美元的預算，四個億的薪酬開出，2027年的目標定得明明白白，算盤打得隔著太平洋都能聽見響。

但搶人終究只是權宜之計，搶得了一時，搶不了一世。真正決定未來科技走向的，從來不是誰能挖走最多的人才，而是誰能長期、穩定、高質量地培養并且留住這些頂尖的超級人才。這是教育的問題，是產業的問題，更是一道綁定國運的戰略題。

下一封署著Mark名字的挖人郵件，會發到誰的郵箱呢？

參考資料：環球網 《Meta高薪挖走中國頂尖AI人才》