山東
曾經(jīng)那些八面玲瓏、很會來事的人，如今似乎漸漸沒了用武之地。過去，王阿姨是樓里的“情報樞紐”，如今微信群卻冷冷清清；公司老李昔日靠喝酒談合同，現(xiàn)在年輕人團(tuán)建都忙著“開黑”；同學(xué)群除了砍價、投票鏈接，也鮮有人交流。不是人情變淡了，而是時代已悄然改變。
過去，資源稀缺、規(guī)則不透明，人情是獲取信息、解決問題的關(guān)鍵，是民間的“安全網(wǎng)”。但如今，市場發(fā)展讓很多關(guān)系能辦的事有了替代方案，專業(yè)分工細(xì)化、規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)化，付費就能獲得明碼標(biāo)價的服務(wù)，人情的必要性大減。
過度依賴關(guān)系，往往暴露能力短板。真正厲害的人，優(yōu)先用制度和專業(yè)解決問題。高流動時代，人情投資回報率低、風(fēng)險高。評價體系也變了，從看認(rèn)識多少人，變?yōu)榭唇鉀Q了多少問題。
而且，維護(hù)關(guān)系耗時耗力，在時間成本高昂的當(dāng)下，理性的人更愿將時間用于提升技能。社會正從向外求關(guān)系，轉(zhuǎn)向向內(nèi)建能力。專業(yè)社會里，專業(yè)能力才是最硬的關(guān)系，能解決別人解決不了的問題才是最穩(wěn)的人脈。與其焦慮通訊錄里的“僵尸好友”，不如深耕一個領(lǐng)域，把自己修煉成不可替代的存在，如此，世界自會主動靠近。
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