上級要調第二副軍長，軍長推薦第一副軍長，兩位副軍長分量不同？

1959年春天，拉薩地區發生武裝叛亂，中央下令部隊進藏平叛。54軍軍長丁盛接到任務，組建小型指揮所，帶隊從四川趕赴西藏。部隊包括134師和11師，總兵力上萬。

他們沿青藏公路行軍，面對高原反應和補給難題，堅持推進。到達后，丁盛統一指揮，迅速控制局勢。韋統泰作為第二副軍長，負責一線協調，表現突出。張國華看到他的能力，覺得適合加強軍區力量，就向上級提出調動申請。

平叛行動中，韋統泰指揮部隊清剿山南地區叛亂武裝。他安排小分隊戰術，避開居民區，減少不必要沖突。部隊繳獲武器，穩定當地秩序。張國華再次肯定韋統泰，正式要求調他到西藏軍區任職。丁盛聽到消息，立刻向上級表示反對。他說韋統泰是54軍關鍵人物，正在培養成接班人。丁盛建議，如果要從54軍抽人，趙文進可以考慮。趙文進是第一副軍長，資歷老，適應力強。

丁盛的推薦不是隨意。他對兩位副軍長有不同看法。趙文進1929年參軍，經歷土地革命和抗戰，當過團長、師長。1957年從軍事學院畢業，調到54軍任副軍長兼參謀長。他工作認真，但識字不多，處理文件時常需別人幫忙。韋統泰解放戰爭時在丁盛手下，從師長助理干起，逐步成長。他高中沒讀完就參軍，在軍隊中算有文化，能獨立分析情報。

丁盛自己對文化重視極深。早年當警衛員時開始學字，后來在紅軍學校和延安進修。1954年，他進南京軍事學院戰役系，學員都是軍級干部。一些人文化底子薄，先上預科補課。丁盛花三年時間，學戰略和指揮，畢業成績好。他覺得軍隊要現代化，指揮員缺文化不行。偉人說過，部隊沒文化就是愚蠢的部隊。這話丁盛記在心里。

在學院，丁盛和同學們討論力量體系，分享經驗。大家互相幫著克服盲點，確保專業課學懂。丁盛意識到，未來戰爭需要全面人才。韋統泰年輕，打仗猛，還懂政治，寫報告清楚。趙文進可靠，但文化短板讓他潛力有限。丁盛想留韋統泰，培養成軍長，確保54軍發展。

上級考慮丁盛意見，評估兩人情況。趙文進經驗豐富，適合高原工作。1960年，上級批準調趙文進到西藏軍區，任副司令員。他在那負責昌都指揮，參與邊防建設。韋統泰留54軍，繼續副軍長職務。丁盛的決定基于部隊需要，不是私心。

平叛到1961年底結束，54軍撤回四川。韋統泰參與總結經驗，提升部隊高原技能。丁盛繼續領導軍務，強調干部培訓。1962年，中印邊境沖突，54軍又派部隊自衛反擊。韋統泰隨丁盛指揮，攻占瓦弄，殲滅印軍。

1964年，丁盛調任成都軍區副司令員。他對54軍感情深，不愿走，但組織安排必須服從。韋統泰接任軍長，領導部隊換防滇西。丁盛后來升廣州軍區司令、南京軍區司令。趙文進一直在西藏軍區工作，到1967年軍區調整，仍任要職。

韋統泰1969年調昆明軍區副司令，1970年去國防科委。趙文進和韋統泰都獲少將軍銜，繼續貢獻。丁盛1999年在北京去世。他的回憶錄提到，這次調動是為54軍長遠著想。

軍隊用人看重能力和潛力。丁盛推薦趙文進，不是貶低他，而是匹配崗位。韋統泰留任，證明丁盛眼光準。部隊發展靠這樣務實判斷。

類似情況在其他部隊也發生過。干部調動總有權衡，輕重不同影響前途。丁盛經歷讓他偏好有文化的接班人，這在當時軍隊現代化中常見。趙文進調走后，在西藏適應快，處理邊境事務穩當。韋統泰帶54軍，保持戰斗力。丁盛的決定沒耽誤任何人。