被迫辭職通常指勞動者因用人單位存在違法行為或嚴(yán)重?fù)p害其權(quán)益的情形,被迫主動提出解除勞動合同,且可依法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r,主要包括以下幾種:
一是用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件,如未提供必要的安全防護(hù)設(shè)備、長期安排超負(fù)荷工作等,威脅勞動者人身安全或健康。二是未及時足額支付勞動報(bào)酬,包括拖欠工資、克扣獎金等,經(jīng)勞動者催告后仍不支付。三是未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi),損害勞動者養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障權(quán)益。
此外,用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī),損害勞動者權(quán)益,或者以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動,以及違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全時,勞動者提出辭職也屬于被迫離職。在這些情形下,勞動者需保留相關(guān)證據(jù),如工資條、考勤記錄、溝通記錄等,以便在申請勞動仲裁或訴訟時證明用人單位的過錯,從而維護(hù)自身合法權(quán)益并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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