相信大家都看了河南礦山集團發年終獎的報道,這一次崔培軍拿出來了1.8億利潤給員工發年終獎,他說,他也喜歡錢。之所以給員工發錢,就是因為員工有房貸,車貸,很不容易。
他要把賺到的大部分利潤,都拿出來給員工分享。一個企業,只有把員工福利待遇提上來,才能算是成功,才能做好其它的事情。
才能讓員工踏實的在企業工作,創造價值。
他們從2004年就開始給員工發現金年終獎獎金了,一直持續到如今。所以,給員工發年終獎,并不是近幾年的事情,而是他們的傳統。
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相信大家也關注到了,這一次崔培軍看到發洗衣機獎項時,他感覺不可思議。因為礦山集團這么多年來,從來沒有發過洗衣機。
看到洗衣機,他甚至有點發飆了。往年給個人先進獎,都是發黃金配飾品,今年發洗衣機,難道是黃金比較貴嗎?
對此他特別的氣憤,直接問員工,發什么洗衣機呀?這個洗衣機應該很便宜吧?一般來說洗衣機都有六七千的價格,他問這個洗衣機多少錢?
手下告訴他,這個洗衣機五千多元一臺。
不過,他覺得還是不夠。
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他告訴財務,讓財務再去拿錢,每人發兩萬,等于是發洗衣機的這些人,除了得了一臺洗衣機,還有每人能有兩萬多獎勵。
而且也是崔培軍,直接給他們發了2萬現金。
網友看了這個舉動,都認為他們公司,最忙的就是財務,老板高興不高興,都會發錢。必須要準備現金,每次都是要上百萬。
財務真的太不容易了,是他們公司最忙的人,大家都羨慕在河南礦山集團上班的人。
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還有就是他們的數錢環節,十分鐘內數多少現金就給多少。不過,有一個前提,就是不能數錯,若是數錯了就要罰。
數錯一張罰1000元。這就是考驗工人的耐心和細心,數多了不一定得到的多,必須要準確。最多一個人,十分鐘能拿到十萬。
所以,他隨機問了幾個數錢的員工,問他們得到了多少?
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有一個員工說,自己拿到了7萬多,還有6萬多的,5萬多的也有。連續問了是個左右,都是如此。讓崔培軍最為震驚的是,他竟然隨機問了一個拿到0元的。
聽到一個男子說,他拿到了0元,崔培軍感覺很不可思議。
問他怎么回事?
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他說本來他數了3萬多,但是報了2萬多,少報了40多張,結果都給扣完了。一分錢都沒有拿到,不過,他還是覺得很開心,畢竟重在參與。
像他這種情況,一分沒拿到的,真的不多。十分鐘的時間,慢慢數,再不濟也能拿幾千,一萬應該也問題也不大。
哪怕拿一張,也是100元。所以崔培軍聽說他拿了0元感覺比較震驚。但是,這就是游戲規則,他沒能拿到這一部分福利,也只能自認倒霉了。
他平時應該多聯系一下,哪怕拿兩三萬,比別人少一半,也賺了不少。
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他們公司拿到獎金最多的,還是銷售部門,最高是500萬,也有100萬的。總之,大家都有錢拿。很多人就問,這樣的公司,還招人嗎?
他們對外宣布的是,今年會招60多人。沒辦法,他們公司的人太穩定了,每年能招的崗位不多。若是有不合格的,也不會輕易開除,而是對他們進行企業培訓。
這就是大家喜歡崔培軍的原因。
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還有一個員工說,他來到河南礦山公司后,收入翻了10倍,真的是特別的開心。他們在外面穿著礦山集團的服裝,人家投來的都是羨慕的眼神。
真的很驕傲。
崔培軍能賺錢,能賺到大錢,就是因為舍得和員工分利。還有胖東來老板于東來,他們給員工的待遇都不錯,所以大家喜歡他們。
希望更多的老板,能夠向他們學習,提高員工的福利待遇。
大家覺得呢?
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