豪擲‘’春節大紅包‘’！造船巨頭：少賺也要發！

即使公司少賺點也要給員工發獎金！在創下近年最佳業績、盈利能力大幅修復之后，韓國兩大造船巨頭宣布向全體員工發放高額績效獎金，以共享成果，提升士氣，穩定隊伍，為鞏固競爭優勢與持續擴張奠定堅實基礎。

超額利潤獎金30億元！HD韓國造船海洋：公司少賺也要發！

據悉，韓國HD現代集團旗下造船子公司HD韓國造船海洋決定向全體員工發放總額約30億元人民幣的“超額利潤分配金（PS）”。HD韓國造船海洋在近日召開的業績發布電話會議上表示：“隨著生產效率大幅提升，公司發放了超額利潤分配金。其中，HD現代三湖的發放比例被確定為月基本工資的1000%，HD現代重工和HD韓國造船海洋的發放比例被確定為月基本工資的約800%。”

HD韓國造船海洋特別強調，合作公司（轉包企業）員工的績效獎金將依據單獨標準發放，因此難以統一測算整體規模；同時如果剔除績效獎金發放因素，公司的盈利能力將進一步改善。

該公司相關人士表示：“如果排除績效獎金發放的因素，公司2025年的營業利潤率原本可從此前提及的13.7%左右提升至約15%。僅超額利潤分配金一項，就可能對營業利潤率產生超過1個百分點的改善效果。但為了改善員工的薪酬待遇，穩定熟練勞動力，防止一線人員流失，公司依然決定即使降低營業利潤率，也要多給員工們發放績效獎金。”

2025年，按合并財務報表口徑統計，HD韓國造船海洋全年實現營業收入299332億韓元（按年度平均匯率約合207億美元、1441億元人民幣），同比增長17.2%；實現營業利潤39045億韓元（約合27億美元、188億元人民幣），比2025年大幅增長172.3%，再次創下了HD韓國造船海洋自2019年成立以來的最高紀錄。

據此推算，HD韓國造船海洋如果不發放此次超額利潤分配金，實現營業利潤可達到約44900億韓元（約合31.6億美元、226.5億元人民幣），也就是說，公司此次發放的超額利潤分配金約為5855億韓元（約合29.5億元人民幣）。

截至2025年年底，HD韓國造船海洋及其三家子公司（HD現代重工、HD現代尾浦、HD現代三湖）的?正式員工總數為22,546人?，轉包企業工人總數約38,716人。按此推算，HD韓國造船海洋此次發放的超額利潤分配金人均約為4.82萬元人民幣。

據了解，自2020年以來，HD現代重工的績效獎金規模一直保持持續增長。盡管HD現代重工在2020~2022年出現了虧損，但考慮到這3年實現的營業收入持續增長，公司仍決定發放年終績效獎金，其中2020年發放的金額為月基本工資的131%，2021年發放的金額為月基本工資的118%，2022年發放的金額為月基本工資的170%。

2023年，HD現代重工決定將當年績效獎金金額定為月基本工資的251%，HD現代三湖則將員工的年終獎金額定為月基本工資的399%，HD現代尾浦造船員工的年終獎金額為月基本工資的171%。HD韓國造船海洋也向員工發放了與HD現代重工和現代三湖重工相近規模的年終獎。

本工和轉包工都有“春節大紅包”！三星重工12年后重啟超額利潤獎金發放

與此同時，三星重工在去年盈利創下12年新高之后，也決定向所屬直接雇傭員工（正式員工）和內部合作公司員工發放超額利潤績效獎金（OPI），發放標準是基本工資+津貼的208%。

其中，內部合作公司員工根據工齡分等級發放，連續工作5年以上者與三星重工正式員工標準一致，為基本工資+津貼的208%；連續工作3年以上的內部合作公司員工為基本工資+津貼的80%；連續工作2年以上者為基本工資+津貼的70%。

韓國業界分析認為，此次發放超額利潤績效獎金是三星重工自2023年扭虧為盈后收益性持續改善的結果，特別是對內部合作公司（轉包企業）員工也按相應標準發放，是為了改善正式員工與轉包企業工人之間的成果共享結構，穩定轉包企業熟練工人隊伍，增強生產現場人員的穩定性，提高生產效率。

2015年-2022年，受國際船市下滑、船價低迷，加上“庫存”鉆井船資產評估損失、船用厚板等原材料價格大幅上漲、勞資糾紛導致的賠償金支付等諸多因素的影響，三星重工連續8年出現巨額虧損，累計營業虧損超過6萬億韓元（約合30億美元）。

自2023年以來，隨著全球造船市場行情改善加上公司采取以收益性為中心的選擇性接單策略，三星重工開始走上業績改善的軌道。2023年，三星重工實現利潤2333億韓元（約合1.76億美元、12.6億元人民幣），成功扭虧為盈。這也是該公司自2015年以來首次實現年度營業利潤扭虧為盈。

2024年，三星重工營業利潤5027億韓元（約合3.7億美元、26.36億元人民幣），同比大幅增長115.5%。2025年，三星重工營業利潤更高達8723億韓元（約合6.13億美元、44億元人民幣），同比增長73.5%，創下了12年來的最高紀錄。這也是三星重工自2023年以來連續3年實現年度盈利，且3年的營業利潤總額累計已超過11.5億美元。

據了解，三星重工的母公司三星集團每年會根據上、下半年各子公司（事業部）目標達成情況，發放相當于每月基本工資最高100%的目標達成獎金。同時，三星集團還制定了預期超額利潤績效獎金（OPI）制度，該制度是三星集團的主要績效獎金制度之一，當所屬業務部門的業績超過年初設定的目標時，最高可達個人年薪的50%，上限為超額利潤的20%。OPI與目標達成獎金（TAI）一起構成了三星集團的績效獎金制度。

據悉，三星重工尚在虧損期的2022年就恢復了績效獎金發放。從2022年上半年開始，該公司時隔8年后再次收到三星集團發放的目標達成獎金（TAI），獎金規模也比以往有所增加，2022年上半年和下半年共獲得75%的目標達成獎金，2023年上半年和下半年分別獲得了50%和50%的目標達成獎金。

到了2024年8月，三星重工向包括生產崗位員工、白領職員、代理等在內的基層員工人均一次性發放數百萬韓元的“克服經營危機功勞金”，總規模達到數百億韓元。三星重工此次發放“克服經營危機功勞金”，一方面是由于造船業進入新一輪“超級周期”后訂單猛增，公司收益不斷好轉，以此與員工們共享成果，提高士氣；另一方面也具有補償性質，即向此前公司在推進結構調整時“降薪”的員工返還工資。