年輕人如何從一線成長為企業負責人？董明珠：要吃得起虧

近日，董明珠接受了人民日報記者的專訪。她其中的一句話，讓我感觸很深，我認為說得很有道理。

據了解，董明珠是從一線銷售做起的，一步一步成長起來，最后做到了掌管整個格力公司的地步。

對此，記者問董明珠：

從一線成長為企業的負責人，現在的年輕人還有機會嗎？

董明珠回答說：

這個問題要年輕人自己來回答，不是我回答。要有耐心，要吃得起虧。有人認為拿了文憑就應該坐到一個高級崗位上去，即使給你一個高級崗位，你不能掌控，或者不能更深層次地發現問題、組織新的創新模式，也沒有用。

是不是愿意吃虧，能不能吃得起虧，在董明珠的觀點里，成為能否走上領導崗位的條件之一。不知道別人是否認可這種說法，反正我是深以為然。

誠然，要想成為一名領導，首先必須具備領導才能，否則的話，即便被推上領導的崗位，也領導不好，也會導致失敗。這在政治、經濟等方面，大到一個國家，小到一個企業，都可以舉出具體的事例來。

但是，從一線、從基層一步一步走上越來越高的領導崗位，僅僅有領導才能，顯然是不行的，還得具有愿意吃虧的精神。雖然董明珠沒有具體展說所謂吃虧是怎么吃虧，吃什么虧，但我想不外乎以下三種。

第一，愿意多干而不計斤斤計較于報酬的多少乃至有無，哪怕沒有物質補償，也愿意多干一些。領導安排，干；領導沒安排，也能主動干。

很明顯，這種做法，容易被領導發現并得到領導認可。另一方面，因為多干，也使自己得到了更多鍛煉，無論業務還是公關方面，應對急難問題的能力，都會比其他人得到更快更好地發展。

愿意多付出，能力又強，領導不重用不提拔這樣的人，提拔誰？

脫穎而出，不一定非得被領導安排在“囊”中，還可以“自薦”。毛遂不自薦，就不會顯出他的能力。主動多干一些，愿意吃虧，也是一種毛遂自薦。

有的人，分配工作時嫌多，拈輕怕重，多一點都不干，也不愿意加班。這樣的人，只有在勞動力供不應求的時候才能找得到工作，才能不至于被辭退，一旦企業到了要裁員的時候，其必會成為領導心里的“第一人選”，那就更別提走上領導崗位了，永遠不可能。

領導一安排額外干點活兒，就先問有什么好處，給多少錢，或者干脆回答不在自己的職責內、不在上班時間內，予以拒絕，這種人，領導會第一時間時開掉他。

第二，愿意幫助同事干一點。同事有不會的，做得不好的，或者做得慢的，能夠主動提供幫助，愿意成全別人，成就別人，而不是只管自己那一畝三分地。

這種情況，能得到同事的擁護，贏得同事的支持，同樣也會得到領導的認可，因為幫助同事本質上是有利于整個單位的，也就是有利于領導的。

有的人，業務能力雖然強，但是做好自己的一畝三分地之后，他就算了，不愿意為同事提供幫助，哪怕團隊有共同利益，他也只管自己那一畝三分地，先完成了就坐在一旁等，而不去伸手幫別人一把，至于整體慢影響團隊利益，他也不在乎。

這種人，別說領導不喜歡，就是同事也會討厭，在評選時沒人會支持他。雖然他能力強，領導可能會考慮，但如果領導發現他不得人心，不能凝聚人心，也會把他排除掉，除非實在沒有更合適的人選了。

第三，不與同事爭利，得到好處愿意分享，尤其在一個團隊中，獲得獎勵后不獨自享受，愿意拿出一部分甚至全部與大家分享，甚至還會說“這都是大家共同努力的結果”“感謝大家的支持”等。

比如，單位獎勵了幾百元錢，拿出來請大家吃飯，或者買些零食給大家吃，這是一個潛在的領導者會做得出來的。讀歷史會發現很多這種人，不管官位大小，都有不與同仁爭利、爭功之表現。

說到“爭功”，又想起一點值得說，即千萬不要在領導與同事面前居功自傲，更別把功勞都往自己身上攬。這是職場乃至平時為人處事之大忌。尤其不要與上司爭功，成就頂頭上司，也就是成就自己。

董明珠從一線銷售崗位，一步一步走到掌管整個格力公司，她必然是在吃虧中成長起來的，所以才會有深刻體會，所以才能說出“要吃得起虧”這種話。

老子曾說，夫唯不爭，故天下莫能與之爭。民間有言，吃虧是福。類似這些話，說的就是董明珠這樣的人吧。

不過，最后也要指出兩點：

第一，這種情況只適用于公平競爭、任人唯賢的環境里，有些地方送禮、拍馬屁、賄賂之風盛行，任人唯親，任人唯錢，是不存在這種情況的。

第二，確實也有人并不想做領導，只想經營好自己的小家庭，過好自己的小日子，平平凡凡，清清淡淡，自我滿足，自得其樂；或者是有其他興趣，不過是為了糊口而寄生于某個單位、某個行業。