公安聯考選崗：男女一起排名，市六區，有三個區都沒崗

在就業競爭日益激烈的當下，公安聯考選崗成為眾多警校畢業生關注的焦點，而天津的公安聯考選崗模式獨具特色。天津的選崗規則頗為特殊，它是專本研警校畢業生一同參與排名選崗，而且男生女生也不做區分，完全打破了學校層次、性別等界限，一視同仁地進行排名。這種選崗方式在一定程度上營造了更加公平的競爭環境，但同時也加劇了競爭的激烈程度。

從區域角度來看，天津的市內六區在選崗方面情況復雜。去年，市內六區中有三個區甚至沒有提供崗位，這讓不少希望進入這些區域工作的畢業生大失所望。不過，這也從側面反映出天津選崗的不確定性和動態變化性。

再來說說聯考成績，在天津的公安聯考中，成績有著明確的分層意義。如果聯考能考到64分，基本上就處于高分區了。要知道，公安聯考涵蓋了多個科目，涉及到眾多知識點，能取得64分的成績，意味著考生在各個科目上都有著較為扎實的基礎和出色的發揮。而要是能考到68分，那在整個考生群體中基本上就是屈指可數的存在了。

一直以來，相較于一些競爭異常激烈的地區，天津的公安聯考沒有那么“卷”，但這并不意味著可以掉以輕心。每年都有考生因為單科成績沒有過線而被淘汰，去年就有一些這樣的例子。所以，對于考生來說，每一個科目都不能忽視，必須全面發展，確保各科成績都能達標。

對于廣大考生而言，只要認真學習備考，在聯考中取得64分以上的成績，基本上就能夠有機會選擇一個滿意的崗位。然而，天津的崗位情況變化頻繁，每年的崗位設置都不盡相同。可能今年某個區提供了較多的崗位，明年就大幅減少甚至沒有崗位；或者今年新增了一些特殊崗位，明年又進行了調整。這種不確定性給考生的備考和選崗帶來了一定的挑戰，但同時也增加了選崗的多樣性和可能性。

不過，無論崗位如何變化，公安聯考成績始終是核心要素。選崗是按照成績從高到低進行排序的，分數越高，在選崗時就越有主動權。優先選擇權掌握在高分考生手中，他們可以在眾多崗位中挑選自己心儀的工作地點和崗位類型。

回顧去年的聯考崗位情況，各區域的崗位數量差異明顯。河西區提供了25個崗位，南開區有27個崗位，紅橋區則多達70個崗位，濱海新區有52個崗位。選崗的流程大致是，成績排名靠前的考生先從河西區的崗位中進行選擇。河西區作為天津較為繁華的區域之一，其崗位往往比較熱門，競爭也相對激烈。

接著，考生們開始選擇南開區的崗位，南開區有著豐富的教育資源和文化底蘊，崗位也頗具吸引力。隨后，濱海新區的崗位被陸續搶完，濱海新區作為天津的經濟發展前沿，崗位的發展前景和待遇都較為可觀。再之后，輪到郊區的崗位被選擇，郊區雖然可能在地理位置和發展程度上稍遜一籌，但也有其獨特的優勢和發展潛力。最后，以紅橋區數量眾多的崗位收尾，結束整個聯考選崗過程。

總之，天津的公安聯考選崗充滿了機遇和挑戰，考生們需要充分了解選崗規則和崗位情況，努力提升自己的成績，才能在這場競爭中脫穎而出，選擇到理想的崗位。