因違規補課這位河南教師的職稱由副高6級直降到初級12級，太慘了

自從全國范圍大力治理整頓校外培訓機構以來，校外培訓機構不僅數量銳減而且不得不轉型，即使還存在一些符合相關安全和資質的培訓機構，也得按照政府指導價合理收費培訓。這是國家層面對校外培訓機構的治理，對校內課堂提質增效所采取的種種措施也同樣是綜合治理組合拳中的重要部分。

校外減負和校內增效是義務教育“雙減”政策的兩大核心內涵，無論是校外減負還是校內增效都繞不過在職教師這一關，因為各地始終都有一定數量的在職教師冒著巨大風險課外組織或參與學科培訓。盡管國家層面對于在職教師課外有償補課和參與機構補課出臺了諸多嚴厲打擊的措施，但補課的誘惑力還是太大。

實際上，對于在職教師課外有償補課和參與機構補課也一直都是嚴厲禁止的，在“雙減”政策落地之后更是成為了重點查處對象，尤其是教育部所明確的七類違規隱形變異補課的查處類型和范圍，各地教育部門也都設立了各種形式的舉報平臺，只要有舉報并被查實，在職教師所付出的代價是巨大的。

綜合各地已經發生的查處信息，在職教師有償補課付出的代價主要包括：全額退還違規補課費用；師德師風考核不合格；年度考核不合格；取消兩年或三年內評先評優、職稱晉升、工資晉級、績效工資分配、職稱評聘等資格；取消各類榮譽稱號；降低崗位等級、調離教學崗位；撤銷教師資格、開除或解聘。

之前看到有位網友發布的與此相關的信息（如下圖所示），說有位河南數學教師利用周末時間有償補課，被群眾舉報，經學校和教育主管部門調查核實，作出了處罰：專業技術崗位由6級降到12級，調離教學崗位，取消晉升職稱資格、取消評優資格、取消工資晉升資格、取消精神文明獎和績效工資獎金。

因為違規補課，這位河南教師被調離教學崗位后即使仍在教育系統內，也不再會有職稱晉升和工資晉升的資格，尤其是這位老師的職稱由副高6級直降到初級12級。根據最新的義務教育教師基本工資標準表，副高6級崗位工資標準是3610元，初級12級崗位工資標準是2133元，這樣的崗位工資直降真的是太慘了！

僅就職稱崗位工資而言，由6級直降到12級每月崗位工資就減少了1477元，這是職稱方面最直接的損失，此外，還有很多間接損失難以估量，現實中薪級工資、績效工資以及各種獎勵性津補貼包括取暖費、物業補貼、生活補貼、績效獎金等等款項都直接跟職稱級別掛鉤，也就更不用說每兩年或三年一次的基本工資晉升了。