于東來手里攥著41個億,一分錢貸款都沒有,企業干到235個億的盤子,扭頭說退就退。
有人替他著急:這不剛干到最風光的時候嗎?河南今年政府工作報告兩度點名胖東來,省長都喊話“推廣胖東來經驗”。新鄉店天天排隊排到拐彎,外地人坐高鐵來朝圣,跟逛5A景區似的。這叫事業正旺,怎么偏偏這時候撤?他到底嗅到了什么?
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其實他不是嗅到了市場風險,也不是企業遇到了危機,而是看清了企業發展、員工生活和自己人生的真正方向,做出了最清醒、最實在的選擇。
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于東來最在意的從來不是企業能做多大、賺多少錢,而是員工能不能過得舒服、企業能不能走得穩。這兩年胖東來發展太快,人氣太高,于東來自己都說,現在的胖東來有點不正常,甚至說是 “怪胎”。別人覺得排隊人多、營業額上漲是天大的好事,他卻覺得這是失控。
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他辦企業的核心一直是讓員工幸福,把員工的休息和感受放在第一位,最怕的就是企業規模漲得太快,員工被迫加班、被迫扛壓力,為了業績犧牲生活,把企業最初踏實、溫暖的樣子弄丟了。
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2025 年胖東來銷售額做到 205 億,比上一年多賣 20%,他沒有高興,反而著急,因為他年初定的目標是控制在 200 億以內,就是怕業績太好,員工跟著受累。
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他手里的 41 億現金,不是為了應對金融危機、囤錢過冬,反而是給自己和企業留的安全底線。有這么多現金,沒有任何貸款,企業就不用看資本的臉色,不用為了還錢逼著員工拼命干活,也不用為了擴張盲目開店。
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于東來早就明確說過,胖東來沒有上市的計劃,也沒有盲目擴大規模的計劃,這 41 億不是用來到處投資、搶占市場的彈藥,而是守住初心、保障員工利益的底氣。不缺錢、不欠債,就能踏踏實實做零售,不用跟著行業里浮躁的風氣走。
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于東來也見過太多企業在最紅火的時候出問題,很多老板賺到一點錢就想賺更多,開了幾家店就想開到上百家,一味追求趁勝追擊,最后攤子鋪得太大管不過來,員工人心散了,口碑也垮了。他不想讓胖東來走到這一步,所以選擇在企業最熱門、最燙手的時候及時停下,把節奏控制住,避免因為過度擴張毀掉幾十年的心血。
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他退休還有一個重要原因,就是給自己定下的規矩立榜樣。早在 2023 年,于東來就說過,未來胖東來的董事長、總經理到 50 歲必須退休,分公司經理到 45 歲必須退休,當時很多人沒當回事,現在他 60 歲,主動兌現承諾,帶頭退休,這不是不管企業了,而是用實際行動告訴所有人,企業要靠制度管理,不能只靠一個人。
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前幾年他身體不好,有過健康問題,那時候正是企業最忙、他最累的時候,那場病讓他徹底想通,錢永遠賺不完,但是身體和生活是自己的,不能一輩子都綁在企業里。
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這幾年于東來已經慢慢在放手,企業早就實行了輪值制度,店長按天輪值,業態總經理按月輪值,集團總經理按季度輪值,他已經兩年多不怎么管具體的經營事務,平時就算去幫一下其他零售企業,也只是像個退休的老長輩一樣提點幾句。
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他心里很清楚,一個真正成熟的企業,不是離不開創始人,而是創始人不在,也能正常運轉。他退休,是相信跟著自己干起來的團隊已經能獨當一面,放下日常管理,不是放棄企業,而是信任團隊、成全團隊。
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于東來的夢想很簡單,就是退休以后能在路邊打打牌,贏一瓶汽水,晚上開開心心回家,不用再看報表、操心生意,過簡單輕松的日子。最近離過年還有一個月,他已經開著越野車去青海自駕,提前過上了悠閑的生活。從三十年前許昌一間 40 平米的小店,做到現在全省點名、全國學習的零售標桿,他用半輩子把誠信、實在的口碑做了起來,現在企業有錢、有團隊、有顧客信任,正是急流勇退的最好時候。
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很多老板一輩子不敢退休、不想退休,是因為除了當老板,不知道該怎么過普通人的生活,而于東來只想放下身份,過踏實、自在的日子。他在 60 歲選擇退休,手里握著 41 億現金卻不貪多、不冒進,不是嗅到了什么危險,而是嗅到了人生該到站的信號,知道什么時候該努力,什么時候該停下,這是他對企業負責,對員工負責,更是對自己的人生負責。
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