廊坊銀行一次性海選5名總行高管，業(yè)績(jī)回暖從連跌三年到環(huán)比三連增

在經(jīng)歷了國(guó)資入主、管理層“換血”后，資產(chǎn)規(guī)模超3000億元的廊坊銀行近日在官網(wǎng)發(fā)布公告，將一次性面向市場(chǎng)選聘2名副行長(zhǎng)、董事會(huì)秘書、首席合規(guī)官、首席風(fēng)險(xiǎn)官共5名總行核心高管。

此舉創(chuàng)下該行歷史先河，也成為近期銀行業(yè)市場(chǎng)化用人的標(biāo)志性事件。公告稱是為進(jìn)一步加強(qiáng)廊坊銀行干部隊(duì)伍建設(shè)，提升全行經(jīng)營(yíng)管理水平。

“內(nèi)選外聘”雙軌并行密集補(bǔ)位

本次廊坊銀行計(jì)劃通過(guò)行內(nèi)公開選拔及面向社會(huì)公開招聘相結(jié)合的方式選拔高管。從公布的任職條件看，廊坊銀行對(duì)候選人的專業(yè)資歷要求嚴(yán)格。

5名高管均須具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡原則上不超過(guò)50周歲，特別優(yōu)秀者可放寬至53周歲。兩名副行長(zhǎng)崗位均需具備12年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)，其中風(fēng)險(xiǎn)管理副行長(zhǎng)需主導(dǎo)全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)，并優(yōu)先考慮擁有10年以上資產(chǎn)保全或法律事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者；公司業(yè)務(wù)副行長(zhǎng)則全面負(fù)責(zé)該業(yè)務(wù)條線的戰(zhàn)略規(guī)劃、客戶拓展與管理，并對(duì)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、業(yè)務(wù)質(zhì)量與公司業(yè)務(wù)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)管理責(zé)任。通過(guò)社會(huì)渠道應(yīng)聘者，須累計(jì)擔(dān)任國(guó)有大行省分行部門副職或二級(jí)分行班子成員、全國(guó)性股份行省分行部門正職、或城商行總行副總監(jiān)及以上職務(wù)滿2年。

董事會(huì)秘書、首席合規(guī)官、首席風(fēng)險(xiǎn)官等崗位同樣要求10年及以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)領(lǐng)域任職經(jīng)歷。其中董事會(huì)秘書需精通公司治理、信息披露及投資者關(guān)系管理，并具備銀行重大融資項(xiàng)目的全流程實(shí)操經(jīng)驗(yàn)與卓越的落地能力；首席合規(guī)官須組織推動(dòng)合規(guī)規(guī)范在全行嚴(yán)格執(zhí)行與有效落實(shí)；首席風(fēng)險(xiǎn)官則需具備特殊資產(chǎn)處置、風(fēng)險(xiǎn)研判及資源整合的復(fù)合能力。

綜上可以看出，此次選聘的5個(gè)崗位覆蓋經(jīng)營(yíng)管理、公司治理、合規(guī)管控、風(fēng)險(xiǎn)防控四大核心領(lǐng)域，精準(zhǔn)契合當(dāng)前銀行業(yè)監(jiān)管導(dǎo)向與發(fā)展需求。

事實(shí)上這不是廊坊銀行第一次進(jìn)行公開選聘。2025年11月，該行曾發(fā)布公告稱擬通過(guò)行內(nèi)公開選拔及面向社會(huì)公開招聘相結(jié)合的方式，選聘總行中層干部3名，包括廊坊縣域管理部總經(jīng)理1名、總行公司銀行部總經(jīng)理1名以及總行普惠金融部總經(jīng)理助理1名。

目前廊坊銀行的高管團(tuán)隊(duì)相對(duì)精簡(jiǎn)。2025年1月，出身國(guó)有大行系統(tǒng)、具備豐富的銀行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的崔建濤正式就任廊坊銀行董事長(zhǎng)。同年9月，空懸了三年多的行長(zhǎng)一職由建設(shè)銀行滄州分行原副行長(zhǎng)付鐵軍代為履職。除上述二人外，廊坊銀行現(xiàn)在僅一位副行長(zhǎng)及數(shù)位行長(zhǎng)助理，此次公開招聘5名高管顯然意在充實(shí)總行領(lǐng)導(dǎo)班子，補(bǔ)強(qiáng)關(guān)鍵管理職能。針對(duì)此次大規(guī)模高管選聘，廊坊銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)媒體采訪時(shí)表示，一次性公開選聘5名核心高管是其推進(jìn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、強(qiáng)化公司治理、筑牢風(fēng)控合規(guī)防線、提升專業(yè)管理水平的重要布局。

業(yè)績(jī)從連跌三年到環(huán)比三連增

廊坊銀行的“求變”是必然的。

該行財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，2022年-2024年分別實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入49.63億元、45.63億元、36.13億元，同比降幅為3.38%、8.07%、20.82%；歸母凈利潤(rùn)分別為8.03億元、5.69億元、2.43億元，同比降幅達(dá)43.4%、29.12%、57.24%。與此同時(shí)資產(chǎn)質(zhì)量承壓明顯。截至2024年末，該行不良貸款率較上年末上升0.41個(gè)百分點(diǎn)至2.44%，超商業(yè)銀行平均水平；撥備覆蓋率較上年末的153.19%回落至104.29%，低于120%監(jiān)管紅線，風(fēng)險(xiǎn)抵御能力減弱，進(jìn)一步影響股權(quán)吸引力。

面對(duì)多重壓力，廊坊銀行積極啟動(dòng)自救：一方面引入國(guó)有資本，強(qiáng)化控股地位，夯實(shí)發(fā)展根基；另一方面著力補(bǔ)齊管理層短板，加大不良資產(chǎn)處置力度。據(jù)聯(lián)合資信評(píng)級(jí)報(bào)告，2024年廊坊銀行集中出清不良，全年處置規(guī)模達(dá)216.61億元，含不良轉(zhuǎn)讓194.17億元、損失核銷32.75億元。

值得肯定的是，進(jìn)入2025年其經(jīng)營(yíng)指標(biāo)邊際回暖。截至2025年上半年，該行營(yíng)業(yè)收入同比大增26.23%，三季度延續(xù)增長(zhǎng)勢(shì)頭；歸母凈利潤(rùn)降幅大幅收窄，實(shí)現(xiàn)環(huán)比連續(xù)三個(gè)季度正增長(zhǎng)。報(bào)告期內(nèi)該行不良貸款率較2024年末下降0.21個(gè)百分點(diǎn)，降至2.23%；撥備覆蓋率較年初提升15.7個(gè)百分點(diǎn)至120%以上，風(fēng)險(xiǎn)抵御能力顯著增強(qiáng)，新增貸款不良率控制在0.8%以下，風(fēng)險(xiǎn)處置效率提升超40%；總資產(chǎn)站穩(wěn)3000億元臺(tái)階。

業(yè)內(nèi)人士指出，廊坊銀行的突圍之路仍任重道遠(yuǎn)。區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性調(diào)整的影響、銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的持續(xù)加劇以及自身歷史包袱的徹底化解，都需要長(zhǎng)期發(fā)力。而此次廊坊銀行開創(chuàng)性的高管海選不僅是“改革”舉措的延續(xù)，更是自身發(fā)展的重要里程碑，將成為城商行治理現(xiàn)代化進(jìn)程中具有標(biāo)志性意義的一步。

全文參考資料：藍(lán)鯨新聞、金融界、公開信息及數(shù)據(jù)等