人社部部長表態(tài)了！今年養(yǎng)老金怎么漲？取消掛鉤調(diào)整可行嗎？

最近人社部部長王曉萍在《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》中明確表示“穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇水平，完善籌資和待遇調(diào)整機(jī)制，提高養(yǎng)老金水平”，這對(duì)于在即將迎來的2026年養(yǎng)老金調(diào)整釋放了關(guān)鍵的利好消息，或許2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整“穩(wěn)了”！

就在近期舉行的公開會(huì)議上，人社部部長直面社會(huì)關(guān)切，清晰釋放出養(yǎng)老金上漲的明確信號(hào)，給億萬退休人員吃下一顆“定心丸”。

部長強(qiáng)調(diào)，今年將堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，扎實(shí)做好社會(huì)保障各項(xiàng)工作，穩(wěn)步提高退休人員基本養(yǎng)老金。

這一表態(tài)并非空穴來風(fēng)，而是基于我國社保基金的堅(jiān)實(shí)底氣。

目前我國養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余已超過10萬億元，足以支撐養(yǎng)老金的穩(wěn)步上調(diào)，既保障退休人員的基本生活，也能應(yīng)對(duì)人口老齡化帶來的各類挑戰(zhàn)，讓退休老人的晚年生活更有保障、更有尊嚴(yán)。

結(jié)合人社部部長表態(tài)和往年調(diào)整規(guī)律，再加上近期官方釋放的各類信號(hào)，今年養(yǎng)老金調(diào)整的核心模式基本確定，依舊延續(xù)“定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整”三者結(jié)合的方式。

簡單來說，就是“人人有份+多繳多得+重點(diǎn)關(guān)懷”。這種模式已經(jīng)實(shí)行多年，經(jīng)過不斷優(yōu)化完善，既保證了所有退休人員都能享受到養(yǎng)老金上漲的福利，也能體現(xiàn)出繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)的差異。

根據(jù)公開資料，今年養(yǎng)老金總體漲幅大概率鎖定在1.8%-2.2%之間，雖然相比前幾年有所放緩，但在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，依舊是一份難得的保障。

定額調(diào)整是最直觀、最公平的調(diào)整方式，核心就是“一刀切”，同一地區(qū)的退休人員，無論繳費(fèi)年限長短、養(yǎng)老金水平高低，都能拿到相同金額的上漲額度，真正做到陽光普照、不偏不倚。

參考往年各地調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和今年的素材信息，今年定額調(diào)整的額度大概率在35-50元/月之間，不同地區(qū)會(huì)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社保基金結(jié)余情況有所差異。

比如江西等省份可能在23元左右，而上海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，定額調(diào)整額度有望超過50元。

這種調(diào)整方式尤其受養(yǎng)老金水平較低的退休人員歡迎，雖然額度不高，但對(duì)于每月只有兩三千元養(yǎng)老金的老人來說，多一筆固定收入，就能多一份生活保障，也能縮小不同退休人員之間的初始差距。

掛鉤調(diào)整是養(yǎng)老金調(diào)整中最能體現(xiàn)“公平與效率”的部分，也是目前爭議最大的部分，核心原則是“多繳多得、長繳長得”，繳費(fèi)年限越長、繳費(fèi)基數(shù)越高，養(yǎng)老金上漲的額度就越多。

掛鉤調(diào)整主要分為兩個(gè)部分，一部分是與繳費(fèi)年限掛鉤，另一部分是與本人養(yǎng)老金水平掛鉤。

其中，繳費(fèi)年限掛鉤的標(biāo)準(zhǔn)的大致為：15年以下繳費(fèi)年限，每年增加0.4-0.6元；15-29年繳費(fèi)年限，每年增加0.8-1.0元；30年以上繳費(fèi)年限，每年增加1.2-1.5元。

與本人養(yǎng)老金水平掛鉤的部分，大多按照退休人員2025年底基本養(yǎng)老金水平的0.5%-1%增加。

舉個(gè)簡單的例子，退休人員每月養(yǎng)老金3500元，若掛鉤比例為1%，僅這一部分就能每月多漲35元，繳費(fèi)年限越長、養(yǎng)老金越高，上漲的金額就越多。

今年的傾斜調(diào)整有一個(gè)明顯的變化，高齡傾斜的門檻可能會(huì)降至65歲，不再是以往的70歲。

其中，65-69歲的高齡退休人員，每月可能額外增加5-50元；80歲以上的高齡老人，額外增加額度有望達(dá)到120-150元，年齡越大，享受的傾斜照顧越多。

除了高齡群體，低基數(shù)退休人員也會(huì)得到重點(diǎn)關(guān)懷，對(duì)于每月養(yǎng)老金低于3000元的退休人員，可能會(huì)保底上漲4%-5%，避免這部分老人的養(yǎng)老金水平過低，難以應(yīng)對(duì)基本生活開支。

很多退休人員看了調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)后，還是不知道自己今年能多領(lǐng)多少養(yǎng)老金，這里給大家舉一個(gè)真實(shí)的例子，結(jié)合今年的參考標(biāo)準(zhǔn)，手把手教大家計(jì)算，簡單易懂，一看就會(huì)。

假設(shè)企退李女士，今年62歲，每月養(yǎng)老金3500元，繳費(fèi)年限30年，非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，也不享受高齡傾斜。

按照今年的參考標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，她的月增加額可能就是=定額調(diào)整40元+（3500×1%）+（30×1.5元）=40+35+45=120元，每年就能多領(lǐng)1440元養(yǎng)老金。

當(dāng)然，這只是一個(gè)參考案例，不同地區(qū)的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)不同，退休人員的個(gè)人情況也不一樣，最終的上漲金額會(huì)有所差異。

隨著養(yǎng)老金調(diào)整消息的曝光，“取消掛鉤調(diào)整”再次成為全網(wǎng)熱議的焦點(diǎn)，不少退休人員紛紛呼吁取消掛鉤調(diào)整，認(rèn)為這種調(diào)整方式會(huì)拉大退休人員之間的養(yǎng)老金差距，不夠公平，那么這種說法到底可行嗎？

呼吁取消掛鉤調(diào)整的退休人員，大多是養(yǎng)老金水平較低、繳費(fèi)年限較短的群體。

他們認(rèn)為，掛鉤調(diào)整讓養(yǎng)老金高的人漲得更多，養(yǎng)老金低的人漲得更少，差距會(huì)越來越大，不符合公平原則，希望能取消掛鉤，全部實(shí)行定額調(diào)整，人人漲一樣多。

還有不少網(wǎng)友認(rèn)為：“都是退休人員，憑什么他每月養(yǎng)老金五六千，還能多漲幾十上百元，我每月只有兩千多，卻只漲幾十元，太不公平了，趕緊取消掛鉤調(diào)整吧！”

反對(duì)取消掛鉤調(diào)整的人表示，“多繳多得、長繳長得”是養(yǎng)老保險(xiǎn)的核心原則，掛鉤調(diào)整正是這一原則的直接體現(xiàn)。

如果取消掛鉤調(diào)整，全部實(shí)行定額調(diào)整，就會(huì)打擊在職人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的積極性，大家都會(huì)想著少繳、短繳，反而會(huì)影響社保基金的收支平衡。

如果無論繳費(fèi)多少、繳費(fèi)年限長短，退休后養(yǎng)老金上漲額度都一樣，那么在職時(shí)誰還愿意多繳費(fèi)、多繳年限？

久而久之，社保基金的收入會(huì)減少，反而會(huì)影響?zhàn)B老金的正常發(fā)放，最終損害的還是所有退休人員的利益。

其實(shí)大家不難發(fā)現(xiàn)，近幾年掛鉤調(diào)整的比例和標(biāo)準(zhǔn)，一直在不斷優(yōu)化，比如適當(dāng)提高低繳費(fèi)年限、低養(yǎng)老金水平退休人員的掛鉤比例，縮小與高養(yǎng)老金群體的差距。

畢竟養(yǎng)老金調(diào)整，不可能做到絕對(duì)的公平，只能追求相對(duì)的公平，兼顧各方利益。

取消掛鉤調(diào)整看似公平，實(shí)則會(huì)影響?zhàn)B老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展，反而得不償失，優(yōu)化完善才是最可行、最合理的選擇。

除了常規(guī)的三類調(diào)整方式，今年還有三類退休人員，能享受額外的養(yǎng)老金紅利，上漲額度可能會(huì)比其他人多。

第一類是企退“中人”，2014年10月1日前參加工作、之后退休的“中人”，2026年養(yǎng)老保險(xiǎn)過渡期將滿，部分省份的過渡期會(huì)正式結(jié)束，這部分人員的養(yǎng)老金差額，將100%全額兌現(xiàn)，每月上漲額度可能會(huì)突破200元。

第二類是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員，今年城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金將迎來“八連漲”，全國基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)將提高至163元/月，相比去年上漲20元，上海、浙江等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)會(huì)更高，上海預(yù)計(jì)將達(dá)到1620元/月。

第三類是高齡、低基數(shù)疊加的退休人員，這類人員既能享受高齡傾斜調(diào)整，也能享受低基數(shù)保底上漲，疊加之后，每月上漲額度會(huì)明顯高于其他人。

比如山東一位72歲的退休人員，每月養(yǎng)老金2800元，疊加各項(xiàng)傾斜后，每月可能多漲252元，漲幅高達(dá)9%。

養(yǎng)老金上漲的兌現(xiàn)時(shí)間，大多集中在每年的7月份左右，各地會(huì)陸續(xù)公布具體的調(diào)整細(xì)則和兌現(xiàn)時(shí)間，退休人員不用著急，耐心等待即可，

調(diào)整的養(yǎng)老金會(huì)從1月份開始補(bǔ)發(fā)，不會(huì)少發(fā)一分錢，大家可以放心過個(gè)好年。