廊坊銀行公開選聘五名總行高管，“內選外聘”雙軌并行

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廊坊銀行此次選聘采用“行內公開選拔”與“社會公開招聘”相結合的雙軌渠道，在引進外部“活水”的同時同步激活內部人才池，被視為該行在國資增持、高層更迭之后，進一步完善公司治理、強化專業管理團隊的重要舉措。

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作者 |馮紫彤

編輯 |肖嘉

排版|黃玥

近日，廊坊銀行發布了一則招聘公告，宣布將公開選聘總行高級管理人員5名。

根據公告，此次選聘崗位包括分管風險管理與公司業務方向的副行長各1名，以及董事會秘書、首席合規官、首席風險官各1名。

近年來，通過公開市場選聘總行高級管理人員，已從銀行業的個別案例逐漸轉變為多家城、農商行的常態化人才引進機制。公開信息顯示，僅2025年，已有鄂爾多斯銀行、珠海華潤銀行、本溪銀行等機構公開招募總行行長；自2022年以來，鞍山銀行、長沙銀行等多家銀行也相繼發布過類似的高管選聘公告。

不少銀行在招聘公告中表示，公開招聘總行高管是為了更好地引進高層次銀行管理人才，拓寬選人用人渠道，進一步完善公司法人治理結構，建立高級經營管理人員市場化選聘和契約化管理的工作機制。

廊坊銀行此次選聘采用“行內公開選拔”與“社會公開招聘”相結合的雙軌渠道，在引進外部“活水”的同時同步激活內部人才池，被視為該行在國資增持、高層更迭之后，進一步完善公司治理、強化專業管理團隊的重要舉措。

任職資格明晰，強調經驗與專業能力

從公布的任職條件看，廊坊銀行對候選人的專業資歷要求嚴格。

兩名副行長崗位均需具備12年以上銀行工作經驗，其中在風險管理或公司業務領域的相關管理工作經驗須滿10年以上。通過社會渠道應聘者，須累計擔任國有大行省分行部門副職或二級分行班子成員、全國性股份行省分行部門正職、或城商行總行副總監及以上職務滿2年。

具體而言，風險管理副行長需主導全面風險管理體系建設，并優先考慮擁有10年以上資產保全或法律事務工作經驗者；公司業務副行長則全面負責該業務條線的戰略規劃、客戶拓展與管理，并對經營指標、業務質量與公司業務合規風險承擔管理責任。

董事會秘書、首席合規官、首席風險官等崗位同樣要求10年及以上銀行工作經驗及相關領域任職經歷。

董事會秘書需精通公司治理、信息披露及投資者關系管理，并具備銀行重大融資項目的全流程實操經驗與卓越的落地能力；首席合規官須組織推動合規規范在全行嚴格執行與有效落實；首席風險官則需具備特殊資產處置、風險研判及資源整合的復合能力。

年齡要求上，廊坊銀行公告顯示，原則上所有崗位年齡不超過50周歲，但對“特別優秀人員”可放寬至53周歲。

高層人事逐步落定，新管理團隊輪廓初顯

此次公開招聘恰逢廊坊銀行高層人事陸續調整完成的關鍵階段。

2025年1月，崔建濤正式就任廊坊銀行董事長，接替到齡退休的邵麗萍。崔建濤出身國有大行系統，曾擔任中國銀行廊坊分行黨委書記、行長，具備豐富的銀行業管理經驗。

2025年9月，廊坊銀行在行長一職空懸三年多后，也迎來了實質進展。建設銀行滄州分行原副行長付鐵軍以廊坊銀行黨委副書記、行長（代為履職）身份代表該行出席公開活動。其任職程序完成后，預計將正式出任廊坊銀行行長。

廊坊銀行的高管團隊相對精簡，除上述二人，僅一位副行長及數位行長助理，此次公開招聘5名高管，顯然意在充實總行領導班子，補強關鍵管理職能。

人事更迭之外，廊坊銀行的股權結構在2025年也發生顯著變化。

2025年2月，經國家金融監督管理總局河北監管局批復，地方國資“廊坊控股”通過受讓河北大慶道橋工程有限公司、沙河市鑫匯通房地產開發有限公司及大廠回族自治縣潤澤商貿有限公司合計持有的約7.25億股，將持股比例由原來的7.44%大幅提升至19.99%，成為廊坊銀行第一大股東。

廊坊控股在公告中表示，此次增持是“為推動廊坊高質量發展做出國企貢獻”。廊坊銀行方面亦回應稱，國資增持是優化股權結構、走穩高質量發展之路的重要戰略舉措，未來將繼續推動股權結構優化，構建政、銀、企協同發展的穩健區域金融生態。