臨近春節,各大企業也開始辦年會、發年貨,一家比一家卷。
然而中山一3000多人電子廠,沒有抽獎、沒有表演,在自家食堂辦年會,卻意外走紅網絡。
視頻曝光后,網友瞬間炸鍋。
![]()
全網都在罵老板摳門、敷衍員工,結果廠里的員工卻集體為老板正名:
“年會排場不重要,公司不坑人才實在”!
一邊是全網群嘲“寒酸”,一邊是員工集體力挺,難道網友們都瞎操心了?
今天咱們就好好扒一扒,看看這場“寒酸年會”的背后,到底藏著多少不為人知的真相。
![]()
2月6日,廣東中山一家電子廠舉辦年會的視頻,突然爆火。
原因是年會太“寒酸”,既沒有搭舞臺、也沒有搞表演,更沒有大家期待抽獎的環節。
直接把年會定在了廠里的食堂,給3000多名員工安排了一場自助餐!
![]()
事情一曝光,電子廠老板瞬間淪為了眾矢之的。
不少人都以為,這家電子廠是真的摳。
員工辛苦了一年,不僅沒有獎金,還給員工吃食堂自助餐。
![]()
正當網友罵得最兇的時候,事情卻又迎來了反轉。
原來在食堂吃自助餐并非“摳門”,反而得到了員工的一致肯定。
沒有華麗的舞臺、沒有炫目的燈光,也沒有主持人扯著嗓子念稿子,更沒有員工被強迫上臺表演節目出洋相。
![]()
3000多名員工,下班之后不用擠大巴、不用趕場地,直接走進廠里的食堂,就能排隊打自助餐。
餐品也并沒有網友說的那么寒酸,反而相當實在。
有大蝦、炸雞,還有各種熱菜、涼菜,甚至還有瑞士卷這類甜點。
![]()
分量管夠,想吃多少打多少,員工們不用拘謹,不用搶菜,也不用陪著領導客套喝酒,找個位置就能放開了吃。
這松弛感,不比年會上給領導敬酒舒服!
![]()
可即便如此,還是會有人問“就算餐品還可以,可3000多人的大廠,年會就辦在食堂,還是太敷衍了”。
這話聽起來好像有道理,畢竟咱們印象中的年會,要么是在星級酒店擺幾十上百桌酒席,要么是搭個舞臺請人表演。
最差也得有個抽獎環節,抽個現金紅包、家電之類的,圖個喜慶。
![]()
但這家電子廠卻成了一股清流,直接突破表面形式,落實到實際。
這些電子廠的一線員工,大多是外地來中山打工的。
平時上班就很辛苦,每天重復著枯燥的流水線工作,加班更是常有的事。
![]()
與其參加華而不實的年會,不如吃得飽飽的,早點回家過年。
網友們只看到了“食堂自助餐”的表面,就判定老板摳門、敷衍。
卻從來沒有想過,這場看似寒酸的年會,實則得到了全體員工的支持。
![]()
其實,這場年會爭議最大的反轉,就是員工的態度。
全網都在替他們抱不平,可他們自己卻一個個站出來,替老板說話,甚至反駁那些罵老板摳門的網友。
說實話,比起酒店里那頓吃不飽、還要陪領導客套的酒席,食堂自助餐簡直太香了。
![]()
員工維護老板也不是虛偽,而是真的認可老板的做法。
隨著員工不斷爆料,網友才發現是真的錯怪這位老板了。
員工之所以力挺老板,根本不是被PUA,而是這家電子廠平時對員工的福利,遠比一場華麗的年會更實在、更暖心。
![]()
咱們不妨算一筆賬,辦一場3000多人的豪華年會,花費可能高達幾十萬,甚至上百萬。
但把這些錢省下來,花在員工的日常福利上,對員工來說,才是真正的實惠。
據員工爆料,這家電子廠有幾個福利,是很多同行業工廠都做不到的。
![]()
第一,五險一金足額繳納,從不拖欠、也從不降低繳費基數。
要知道,制造業、尤其是電子廠,很多工廠為了節省成本,要么不給員工交社保,要么就是按最低基數繳納。
能足額繳納五險一金的,真的少之又少。
![]()
第二,工資從不拖欠,每月準時到賬。
哪怕去年行業環境不佳,工廠效益不好,老板也沒有降薪,更沒有裁員。
就像網友說的“只要按時給員工發放工資,就是負責任的好企業”。
![]()
第三,流水線員工不用上夜班。
![]()
眾所周知,電子廠的流水線很多都是兩班倒、三班倒。
這家電子廠做音響生產,不用上夜班,這在制造業里簡直是“神仙福利”。
![]()
此外,年底雙薪準時發放,到點就打工資卡,平時食堂的飯菜也很實惠,分量足、價格低。
比起那些把年會辦得風光,卻拖欠員工工資、不給員工交社保的企業,這位老板已經很良心了。
所以說員工力挺的從不是“寒酸”的年會,而是老板的實在和良心。
![]()
對一線打工人來說,年會的排場再大,也不如每月準時到賬的工資實在;
抽獎的獎品再豐厚,都不如足額繳納的五險一金安心。
這場看似寒酸的自助餐年會,其實比那些鋪張浪費的“面子年會”,更能暖員工的心。
![]()
很多人,可能從來沒有進過電子廠,也沒有體驗過一線流水線員工的辛苦。
再加上3000多人的大廠,給人的感覺就是老板肯定很有錢。
辦年會是理所當然的,在食堂辦自助餐就是摳門、敷衍員工。
但制造業的經營,從來不像想象中那么容易。
![]()
尤其是近幾年,行業環境不佳,很多電子廠都面臨著訂單減少、效益下滑的困境。
能做到不裁員、不降薪,準時給員工發工資,就已經非常不容易了。
對廠子的員工來說,與其參加一場華麗的年會,不如一頓自助餐來得實在。
![]()
![]()
對老板來說,與其把錢花在年會的排場上,撐面子、做樣子。
不如把錢花在員工的切身利益上,給員工足額交社保、準時發工資、改善員工的工作和生活條件,這才是真正的經營之道。
反觀我們身邊,有多少企業,把年會辦得風風光光、排場十足,擺酒席,請明星、抽獎環節搞得轟轟烈烈。
結果背后拖欠員工工資不說,不給員工交社保、強制員工加班更是常態!
![]()
這樣的“面子年會”,看似華麗,實則寒心,比起中山這家電子廠的食堂自助餐年會,簡直差了十萬八千里。
說到底,這場全網群嘲的背后,是很多人對“好年會”的誤解。
![]()
許多人以為,排場越大、花費越多,就是好年會;
卻忘了年會的本質,是犒勞員工一年的辛苦,讓員工感受到企業的溫暖。
對一線打工人來說,最好的年會,從來都不是華麗的排場,而是實在的福利;
好老板,也不是擅長撐面子的老板,而是懂得把員工放在心上、把錢花在實處的老板。
![]()
說到底,中山電子廠的年會爭議就是一場烏龍。
準時到賬的工資、足額的社保、穩定的工作,不比華而不實的年會來得實在嗎?
對此,大家有什么想說的呢?你更喜歡哪種形式的年會呢?
![]()
![]()
![]()
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.