中山電子廠年會自助餐引爭議，被指寒磣

“3000多人的大廠年會，沒有舞臺沒有抽獎(jiǎng)。

居然讓員工端著餐盤在食堂排大隊(duì)吃自助？說出去不丟人嗎？”

2月6號，廣東中山某電子廠員工隨手拍的一段年會視頻沖上熱搜。

點(diǎn)贊量狂飆幾十萬，評論區(qū)直接吵成了一鍋粥。

有人罵老板摳門到極致，有人夸務(wù)實(shí)接地氣。

直到廠里員工集體發(fā)聲，這場愈演愈烈的輿情，才徹底迎來反轉(zhuǎn)。

也撕開了當(dāng)代企業(yè)年會的遮羞布。

比起浮夸的排場，打工人要的從來都不是面子，而是真心。

一場“無排場”年會，為何引發(fā)全網(wǎng)爭論？

在大多數(shù)人的固有印象里，大廠年會就該有“大廠的樣子”：要么包下五星級酒店的大型宴會廳，搭建燈光璀璨的舞臺；要么邀請網(wǎng)紅、明星助陣，安排精彩紛呈的節(jié)目；要么設(shè)置豐厚的抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，從手機(jī)、家電到現(xiàn)金紅包，以此調(diào)動(dòng)員工情緒、彰顯企業(yè)實(shí)力。尤其是3000多人的大型電子廠，作為當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)的重要力量，年會更被賦予了“撐場面”“樹形象”的意義。

可中山這家電子廠的年會，卻徹底打破了這種固有認(rèn)知。從員工拍攝的視頻中可以看到，年會的舉辦地就是工廠日常的食堂，沒有進(jìn)行任何刻意的裝飾，墻面還是原本的白色，餐桌上也只是簡單擺放著餐具和食材；

沒有專業(yè)的主持人，沒有精心排練的節(jié)目，更沒有萬眾期待的抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，員工們穿著日常的工裝，排著隊(duì)領(lǐng)取自助餐，取完餐后隨意找個(gè)位置坐下，和相熟的工友邊吃邊聊，場面簡單得不能再簡單。

視頻一經(jīng)發(fā)布，立刻引發(fā)了全網(wǎng)爭論，兩種截然不同的聲音在評論區(qū)激烈交鋒。吐槽派網(wǎng)友直言不諱，認(rèn)為這樣的年會太過寒酸，不僅丟員工的臉，也丟企業(yè)的臉：“三千多人的大廠，一年賺那么多錢，辦個(gè)年會連個(gè)舞臺都舍不得搭，老板也太摳了”“別的廠年會抽獎(jiǎng)抽手機(jī)、發(fā)獎(jiǎng)金，你們廠就給吃頓自助，員工跟著這樣的老板，太委屈了”“說出去都沒人信，這么大的工廠，年會寒酸到不如小公司的聚餐”。

而力挺派網(wǎng)友則表示，這樣的年會才是最務(wù)實(shí)、最接地氣的：“比起那些鋪張浪費(fèi)、華而不實(shí)的年會，這頓自助才是真的為員工著想”“不用排練節(jié)目，不用陪領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)酬，不用裝模作樣，這樣的年會才舒服”“大環(huán)境這么難，能安安穩(wěn)穩(wěn)給員工吃頓好的，就已經(jīng)比很多企業(yè)強(qiáng)太多了”。

爭論的焦點(diǎn)，本質(zhì)上是大家對“年會意義”的不同理解：有人認(rèn)為年會就該講排場、撐面子，是企業(yè)實(shí)力的體現(xiàn)；有人則認(rèn)為，年會的核心是關(guān)懷員工，形式不重要，實(shí)在才重要。就在雙方吵得不可開交的時(shí)候，該廠員工的集體發(fā)聲，讓這場愈演愈烈的輿情，迎來了徹底的反轉(zhuǎn)，也讓所有人看到了這場“寒酸”年會背后的暖心真相。

輿情反轉(zhuǎn)

最先打破爭議的，是評論區(qū)的“細(xì)節(jié)黨”。他們仔細(xì)觀察了視頻中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，發(fā)現(xiàn)這場看似“寒酸”的自助餐，其實(shí)一點(diǎn)都不敷衍，甚至比很多所謂的“豪華年會”還要用心。

從菜色來看，雖然沒有海參、鮑魚這類花里胡哨的高檔食材，但每一樣都是實(shí)打?qū)嵉挠膊耍簜€(gè)頭飽滿的龍蝦個(gè)個(gè)帶黃，外皮焦香酥脆的炸雞咬一口爆汁，還有甜而不齁的瑞士卷、清爽解膩的時(shí)蔬沙拉，以及四葷四素八個(gè)小炒，葷素搭配合理，口味兼顧了不同員工的喜好。更難得的是，所有食材都不限量供應(yīng)，員工們可以根據(jù)自己的口味隨意取用，管夠管飽，主打一個(gè)實(shí)在。

再看員工們的狀態(tài)，更是藏不住的松弛與自在。沒有刻意的打扮，沒有拘謹(jǐn)?shù)膽?yīng)酬，不用強(qiáng)裝開心配合領(lǐng)導(dǎo)拍照，也不用為了“活躍氣氛”勉強(qiáng)自己參與尷尬的游戲。

大家端著餐盤，和相熟的工友圍坐在一起，一邊吃一邊嘮家常，聊聊一年的辛勞，說說生活的瑣事，臉上的笑意自然而真誠，那種無需偽裝的松弛感，是五星級酒店里的豪華年會永遠(yuǎn)給不了的。

而后，該廠員工的陸續(xù)爆料，更是將這場“寒酸”年會背后的真相扒了個(gè)底朝天。不少員工爆料，這家工廠的年會之所以如此樸素，從來都不是因?yàn)閺S里沒錢，更不是老板摳門，而是這家工廠一直以來的風(fēng)格——不玩虛的，只辦實(shí)事，把錢花在刀刃上，花在員工真正需要的地方。

員工們坦言，當(dāng)下制造業(yè)大環(huán)境遇冷，不少同行工廠都扛不住壓力，要么裁員縮編，要么降薪減福利，更有甚者連員工工資都遲遲不發(fā)，讓打工人人心惶惶。

但這家中山電子廠，卻始終堅(jiān)守底線，成為了制造業(yè)中的一股清流：全廠三千多名員工，一年下來沒有裁掉一個(gè)人，哪怕訂單減少，也始終保障員工的就業(yè)崗位；每月工資一分不少、準(zhǔn)點(diǎn)到賬，從來沒有出現(xiàn)過拖欠工資的情況；五險(xiǎn)一金從建廠至今，一天都沒有斷過，哪怕是在效益最困難的時(shí)候，也從未想過縮減員工的福利。

一開始，也有部分員工吐槽年會沒有新意、沒有趣味，覺得少了點(diǎn)過節(jié)的氛圍。可大家細(xì)想之后，都漸漸明白了工廠的用心。三千人的大廠，若是要辦一場傳統(tǒng)意義上的大型年會，光是租賃場地、搭建舞臺、邀請主持人和演員，再加上籌備各類節(jié)目、購買抽獎(jiǎng)禮品，就要花掉一大筆錢。這些錢花在排場上，看似熱鬧非凡，能賺足“面子”，但對員工來說，并沒有太多實(shí)際意義。

與其把錢花在虛頭巴腦的排場上，不如把這些錢省下來，給員工安排一頓豐盛的團(tuán)圓飯，再發(fā)上實(shí)打?qū)嵉莫?jiǎng)金；與其讓員工犧牲下班和周末的時(shí)間排練節(jié)目、應(yīng)付應(yīng)酬，不如讓員工好好放松一下，和工友們吃一頓安心飯、說幾句心里話。

更讓員工們倍感暖心的是，這家工廠還有一個(gè)讓無數(shù)打工人羨慕的福利——不用上夜班。要知道，在電子廠行業(yè)，夜班幾乎是常態(tài)，長期上夜班不僅熬身體，還會影響正常的生活作息，而這家工廠，始終優(yōu)先考慮員工的身體健康，堅(jiān)決不安排夜班，這份關(guān)懷，比任何華麗的排場都更動(dòng)人。

隨著員工們的爆料越來越多，輿論風(fēng)向徹底反轉(zhuǎn)。原本吐槽老板摳門的網(wǎng)友，紛紛改口道歉，直言“是我格局小了”；更多網(wǎng)友則表示羨慕不已，直呼“這樣的工廠，才值得員工拼命追隨”“比起排場，這樣的真心才最難得”。這場看似“寒酸”的年會，最終以“全網(wǎng)羨慕、企業(yè)圈粉”落幕，也讓更多人看到了企業(yè)真正的擔(dān)當(dāng)與溫度。

當(dāng)代年會變味，打工人要的從來不是排場

中山這家電子廠的年會風(fēng)波，看似是一場簡單的輿論反轉(zhuǎn)，實(shí)則撕開了當(dāng)代企業(yè)年會的遮羞布——如今，越來越多的企業(yè)年會，早已變了味，偏離了原本的初衷，變得越來越浮夸、越來越流于表面，甚至成為了打工人的“年終負(fù)擔(dān)”。

根據(jù)相關(guān)調(diào)研顯示，超過68%的受訪員工表示對所在公司的年會感到“壓力大”或“反感”，其中近三成直言“寧愿不參加”。這些讓人反感的年會，大多有著共同的特點(diǎn)：重形式、輕實(shí)質(zhì)，重面子、輕關(guān)懷，把年會當(dāng)成了取悅領(lǐng)導(dǎo)、彰顯實(shí)力的工具，卻完全忽略了員工的真實(shí)感受。

很多企業(yè)的年會，動(dòng)輒花費(fèi)幾十萬、上百萬，包下豪華酒店，邀請明星網(wǎng)紅助陣，搭建華麗的舞臺，排練復(fù)雜的節(jié)目，看似熱鬧非凡，實(shí)則華而不實(shí)。

年底本就是打工人最忙碌的時(shí)候，一邊要趕業(yè)績、沖目標(biāo)，一邊還要被要求犧牲下班和周末的時(shí)間排練節(jié)目，若是不積極參與，還會被貼上“缺乏團(tuán)隊(duì)精神”的標(biāo)簽。更離譜的是，有些企業(yè)的年會節(jié)目，還充斥著低俗、尷尬的內(nèi)容，甚至要求員工穿奇怪的衣服、做尷尬的動(dòng)作，美其名曰“活躍氣氛”，實(shí)則是對員工尊嚴(yán)的漠視。

除了強(qiáng)制表演，那些“奇葩抽獎(jiǎng)”更是讓打工人苦不堪言。比起中山電子廠“不抽獎(jiǎng)、辦實(shí)事”的務(wù)實(shí)，有些企業(yè)的抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，簡直是“侮辱性極強(qiáng)，實(shí)用性為零”。

有人以為自己運(yùn)氣爆棚，抽到了最新款蘋果手機(jī)，結(jié)果打開之后里面是兩塊瓷磚，白高興一場；有人抽到“帶薪休假一天”，結(jié)果被要求在年后加班補(bǔ)回來；還有人抽到“老板的一個(gè)擁抱”“一頓免費(fèi)午餐”，看似是福利，實(shí)則毫無意義。

更讓人無奈的是，有些企業(yè)明明經(jīng)營困難，連員工工資都快發(fā)不出來了，卻還要打腫臉充胖子，花大價(jià)錢辦一場豪華年會，只為了“撐場面”“樹形象”。

這樣的年會，不僅無法凝聚人心，反而會讓員工心生不滿——與其花大價(jià)錢辦一場華而不實(shí)的年會，不如多給員工發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金，多放兩天假，多完善一下員工福利，這些實(shí)實(shí)在在的好處，遠(yuǎn)比任何華麗的排場都更能打動(dòng)員工。

其實(shí)，打工人對年會的期待，從來都不是多么華麗的排場，多么豐厚的抽獎(jiǎng)，而是企業(yè)的一份真心與關(guān)懷。就像中山這家電子廠，沒有華麗的舞臺，沒有誘人的抽獎(jiǎng)，只有一頓實(shí)在的自助餐，卻贏得了所有員工的認(rèn)可和全網(wǎng)的稱贊。因?yàn)閱T工們心里都清楚，企業(yè)把省下來的錢，都花在了他們身上；企業(yè)不搞虛的，只辦實(shí)事，這份真誠，比任何排場都更有力量。

中山這家電子廠的年會，用最樸素的方式，告訴了所有企業(yè)一個(gè)道理：年會的價(jià)值，從來都不在于形式的華麗與否，而在于心意的真誠與否。企業(yè)的凝聚力，從來都不是靠浮夸的排場換來的，而是靠實(shí)實(shí)在在的關(guān)懷積累起來的。對打工人來說，能遇到一家不裁員、不拖薪，把員工放在心上，愿意為員工辦實(shí)事的企業(yè)，遠(yuǎn)比一場華麗卻空洞的年會更值得珍惜。

希望更多企業(yè)都能從這場“寒酸”年會的反轉(zhuǎn)中吸取教訓(xùn)，摒棄形式主義，回歸年會的初衷，多聽聽員工的真實(shí)需求，把錢花在刀刃上，把關(guān)懷落到實(shí)處。畢竟，能留住員工的，從來都不是面子，而是真心；能讓企業(yè)走得更遠(yuǎn)的，從來都不是浮夸的排場，而是員工的認(rèn)可與支持。

參考資料：