成考人力資源管理畢業(yè)能做什么？就業(yè)方向大盤點(diǎn)

很多同學(xué)在報(bào)成考專業(yè)的時(shí)候，都會(huì)糾結(jié)一個(gè)問題：

成考人力資源管理畢業(yè)，到底能做什么工作？有沒有用？好不好就業(yè)？

說實(shí)話，人力資源管理這個(gè)專業(yè)，一直是成人學(xué)歷里的熱門專業(yè)，報(bào)考人數(shù)多、通過率高、社會(huì)認(rèn)可度也不錯(cuò)。但很多人對(duì)它的就業(yè)方向并不清楚，總覺得好像只能當(dāng)HR，甚至擔(dān)心會(huì)不會(huì)太泛、沒專業(yè)性。

今天這篇文章，就用最直白的方式，幫你把成考人力資源管理畢業(yè)后的就業(yè)方向、崗位選擇、發(fā)展路徑和真實(shí)就業(yè)情況講清楚，讓你心里有個(gè)清晰的預(yù)期。

人力資源管理專業(yè)到底學(xué)什么？

先簡(jiǎn)單說一句：

人力資源管理是企業(yè)管理體系里最基礎(chǔ)、最核心的職能之一。

成考人力資源管理專業(yè)，一般會(huì)學(xué)習(xí)這些核心課程：

• 管理學(xué)
• 人力資源管理
• 組織行為學(xué)
• 薪酬管理
• 績(jī)效管理

這些課程，聽起來偏理論，但本質(zhì)都圍繞一個(gè)核心問題展開：

企業(yè)如何選人、用人、留人、激勵(lì)人、規(guī)范人。

也正因?yàn)檫@個(gè)原因，人力資源管理是企業(yè)永遠(yuǎn)離不開的崗位體系，適用行業(yè)非常廣。

成考人力資源管理畢業(yè)能做哪些崗位？

很多人誤以為：

學(xué)了人力資源管理，就只能當(dāng)HR。

其實(shí)不完全是。這個(gè)專業(yè)的就業(yè)面，比很多人想象中要寬得多。

下面分幾個(gè)方向給你拆開講清楚。

1. 傳統(tǒng)人力資源崗位（最對(duì)口、需求最大）

這是人力資源管理專業(yè)最直接、最對(duì)口的就業(yè)方向，也是成考畢業(yè)生最常見的選擇。

招聘專員/招聘主管：主要負(fù)責(zé)企業(yè)人才招聘、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、人才庫(kù)建設(shè)等工作。

這個(gè)崗位入行門檻低，適合轉(zhuǎn)行或剛?cè)胄械娜耍?jīng)驗(yàn)積累快，很多HR都是從招聘崗位一步步做到招聘經(jīng)理。

人事專員/人事行政

負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)、檔案管理、社保公積金、勞動(dòng)合同、考勤管理等基礎(chǔ)事務(wù)。

這個(gè)崗位對(duì)學(xué)歷要求不高，但對(duì)細(xì)心和執(zhí)行力要求高，非常適合成考畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)。

薪酬績(jī)效專員

負(fù)責(zé)薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核體系、獎(jiǎng)金方案等工作。

這個(gè)崗位專業(yè)性更強(qiáng)，對(duì)數(shù)據(jù)能力和制度設(shè)計(jì)能力要求高，但薪資提升空間也更大，是HR體系里含金量比較高的方向。

員工關(guān)系專員

負(fù)責(zé)員工溝通、勞動(dòng)糾紛處理、制度合規(guī)、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

企業(yè)規(guī)模越大，對(duì)員工關(guān)系管理越重視，這個(gè)方向?qū)儆贖R體系里的中高階崗位。

HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）

近年來比較火的崗位，要求HR深入業(yè)務(wù)部門，參與業(yè)務(wù)決策與組織發(fā)展。

一般需要多年HR經(jīng)驗(yàn)，但人力資源管理專業(yè)是非常重要的基礎(chǔ)背景。

2.企業(yè)綜合管理類崗位（很多人忽略的方向）

人力資源管理屬于工商管理大類，畢業(yè)生并不局限于HR部門。

很多企業(yè)會(huì)把這個(gè)專業(yè)當(dāng)作綜合管理類背景來使用。

可以從事：

• 行政管理
• 企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理
• 辦公室管理
• 項(xiàng)目管理助理
• 企業(yè)內(nèi)控管理
• 企業(yè)文化與品牌管理

尤其是在中小企業(yè)，人力資源管理畢業(yè)生經(jīng)常兼顧行政、運(yùn)營(yíng)、人事等多項(xiàng)職能，是非常實(shí)用的綜合型管理人才。

3.人力資源服務(wù)行業(yè)（專業(yè)化發(fā)展路線）

如果你想走專業(yè)路線，人力資源管理還有一個(gè)很大的行業(yè)方向：

人力資源服務(wù)行業(yè)。

比如：

• 獵頭顧問
• 人才測(cè)評(píng)顧問
• 人力資源外包顧問
• 薪酬福利顧問
• 培訓(xùn)顧問
• 企業(yè)管理服務(wù)助理

這類崗位一般在獵頭公司、第三方人力資源機(jī)構(gòu)或管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，就業(yè)前景不錯(cuò)，薪資天花板也相對(duì)較高。

4.公共機(jī)構(gòu)與事業(yè)單位相關(guān)崗位

很多人不知道，人力資源管理專業(yè)在公共機(jī)構(gòu)與事業(yè)單位招聘中非常常見。

常見報(bào)考方向包括：

• 人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)相關(guān)崗位
• 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
• 行政管理類崗位
• 綜合管理類崗位

成考學(xué)歷在部分地區(qū)和崗位中是可以用于報(bào)考相關(guān)崗位的，具體以當(dāng)年招聘公告為準(zhǔn)。

5.企業(yè)培訓(xùn)與教育行業(yè)

人力資源管理和培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)系非常緊密。

畢業(yè)后可以從事：

• 企業(yè)培訓(xùn)專員
• 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師
• 學(xué)習(xí)與發(fā)展專員
• 教育機(jī)構(gòu)課程顧問
• 人才發(fā)展項(xiàng)目助理

如果你表達(dá)能力強(qiáng)、喜歡與人溝通，這條路線非常適合。

6.自主創(chuàng)業(yè)與自由職業(yè)方向

人力資源管理專業(yè)本身也是創(chuàng)業(yè)的重要知識(shí)基礎(chǔ)。

可以做：

• 人力資源代理服務(wù)
• 勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)
• 企業(yè)管理服務(wù)
• 招聘平臺(tái)顧問
• 企業(yè)管理培訓(xùn)
• 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務(wù)

很多創(chuàng)業(yè)者并非HR出身，但有管理知識(shí)背景，更容易搭建團(tuán)隊(duì)和制度體系。

成考人力資源管理就業(yè)前景怎么樣？

這個(gè)問題很多人都會(huì)問，但答案很現(xiàn)實(shí)：

專業(yè)只是起點(diǎn)，能力決定上限。

從行業(yè)角度看，人力資源管理屬于長(zhǎng)期穩(wěn)定型專業(yè)，只要有企業(yè)存在，就必須有人管人。

1. 就業(yè)門檻相對(duì)友好

相比計(jì)算機(jī)、金融、工程類專業(yè)，人力資源管理對(duì)學(xué)歷背景要求更靈活。

成考學(xué)歷可以進(jìn)入：

• 中小企業(yè)人力資源部門
• 民營(yíng)企業(yè)行政管理體系
• 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
• 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
• 管理服務(wù)公司

對(duì)在職提升學(xué)歷的人來說，非常友好。

2.行業(yè)發(fā)展路徑清晰

常見職業(yè)發(fā)展路徑是：

人事專員 → 招聘或薪酬專員 → HR主管 → HR經(jīng)理 → 人力資源總監(jiān)

如果轉(zhuǎn)管理路線：

行政專員 → 綜合管理主管 → 辦公室負(fù)責(zé)人 → 企業(yè)管理層

如果走服務(wù)機(jī)構(gòu)路線：

招聘顧問 → 高級(jí)獵頭 → 管理服務(wù)顧問 → 合伙人

發(fā)展路徑非常清晰，不容易迷茫。

3.薪資增長(zhǎng)潛力大

HR行業(yè)薪資跨度非常大：

• 初級(jí)人事專員：基礎(chǔ)薪資
• 招聘專員：提成機(jī)制明顯
• 薪酬績(jī)效專家：技術(shù)型高薪
• 人力資源總監(jiān)：高管級(jí)別收入

關(guān)鍵不在學(xué)歷，而在經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)積累和個(gè)人能力。

成考人力資源管理適合哪些人報(bào)考？

這個(gè)專業(yè)并不是人人都適合，但適配人群非常廣。

特別適合以下人群：

想轉(zhuǎn)行做管理類工作的在職人員

比如從銷售、客服、文員轉(zhuǎn)型管理崗位，人力資源管理是非常經(jīng)典的跳板專業(yè)。

企業(yè)行政、人事在職人員提升學(xué)歷

很多企業(yè)崗位晉升需要本科學(xué)歷，成考是性價(jià)比非常高的選擇。

想考編制類崗位的人群

管理類專業(yè)在招考崗位中適配度高，人力資源管理屬于常見專業(yè)類別。

想創(chuàng)業(yè)或做企業(yè)管理的人

創(chuàng)業(yè)不懂管理，很容易踩坑，系統(tǒng)學(xué)過人力資源管理，對(duì)搭建團(tuán)隊(duì)非常有幫助。

成考人力資源管理學(xué)歷認(rèn)可度如何？

簡(jiǎn)單說結(jié)論：

成考學(xué)歷是國(guó)家承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷，學(xué)信網(wǎng)可查，社會(huì)認(rèn)可度穩(wěn)定存在。

在人力資源行業(yè)，企業(yè)更看重：

• 實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)
• 溝通能力
• 管理能力
• 行業(yè)資源

學(xué)歷更多是入職和晉升的門檻工具，成考本科、專科學(xué)歷在企業(yè)中都有真實(shí)應(yīng)用場(chǎng)景。

人力資源管理專業(yè)的現(xiàn)實(shí)優(yōu)勢(shì)與局限

說優(yōu)點(diǎn)，也必須說實(shí)話。

優(yōu)勢(shì)一：適用行業(yè)極廣

幾乎所有行業(yè)都需要HR，從互聯(lián)網(wǎng)到制造業(yè)，從金融到教育，都有崗位需求。

優(yōu)勢(shì)二：學(xué)歷門檻相對(duì)友好

成考、自考、開放大學(xué)學(xué)歷都能進(jìn)入行業(yè)，不像某些技術(shù)行業(yè)學(xué)歷壁壘高。

優(yōu)勢(shì)三：職業(yè)天花板高

做到人力資源負(fù)責(zé)人、企業(yè)管理層，是典型管理晉升路線。

但也有現(xiàn)實(shí)局限：

局限一：初級(jí)崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈

人力資源專業(yè)是熱門專業(yè)，初級(jí)崗位競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)較多。

局限二：經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷更重要

企業(yè)更看重實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷只是敲門磚。

局限三：前期薪資不算高

初級(jí)崗位薪資普遍不高，需要積累經(jīng)驗(yàn)才能明顯提升。

成考人力資源管理如何提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？

如果只是拿到學(xué)歷，很容易被淹沒在人群里。

聰明的做法是學(xué)歷+技能雙輪驅(qū)動(dòng)。

考取相關(guān)職業(yè)資格證書

比如人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)相關(guān)證書，在行業(yè)內(nèi)仍然有實(shí)際價(jià)值。

學(xué)會(huì)數(shù)據(jù)與數(shù)字化工具

現(xiàn)代HR越來越數(shù)字化，比如Excel數(shù)據(jù)分析、HR系統(tǒng)操作、薪酬績(jī)效系統(tǒng)、數(shù)據(jù)可視化工具。會(huì)數(shù)據(jù)的HR，薪資普遍更高。

提升溝通與組織能力

HR是典型溝通型職業(yè)，溝通能力直接決定職業(yè)高度。

選擇行業(yè)垂直發(fā)展

比如專注互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、金融行業(yè)人力資源，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)越深，個(gè)人價(jià)值越高。

成考人力資源管理值不值得報(bào)？

如果你只是想要一個(gè)容易畢業(yè)、社會(huì)認(rèn)可、就業(yè)面廣的管理類學(xué)歷，人力資源管理是非常穩(wěn)妥的選擇。

如果你追求高技術(shù)壁壘、高薪技術(shù)崗位，它不是技術(shù)型專業(yè)，但可以作為管理路線的起點(diǎn)。

人力資源管理不是雞肋專業(yè)，關(guān)鍵看你怎么用

很多人覺得人力資源管理泛，其實(shí)是因?yàn)樗A(chǔ)、通用。

但恰恰是這種通用性，讓它成為管理類專業(yè)里非常實(shí)用的方向之一。

成考人力資源管理畢業(yè)，你可以：

• 走HR專業(yè)路線
• 走企業(yè)管理路線
• 進(jìn)入人力資源服務(wù)行業(yè)
• 報(bào)考編制類崗位
• 創(chuàng)業(yè)做管理服務(wù)

學(xué)歷只是起點(diǎn)，職業(yè)發(fā)展取決于你如何把管理知識(shí)變成真實(shí)能力。

如果你正在考慮報(bào)考成考專業(yè)，人力資源管理絕對(duì)是一個(gè)穩(wěn)、廣、性價(jià)比高的選擇。