河南
一邊是醫院的經營開始虧損，不斷降薪或者直接停發績效，但另一邊很多大醫院還在蓋樓擴張；
一時竟分不清醫院現在到底是什么狀態？是寒冬還是個別醫院經營不善，但行業整體還在飛速上升呢？
近日，多家醫院發布降薪通知！
這兩天又看到有醫院頂不住了，發布了通知：開始改革醫護人員的薪酬制度；
以前醫護是鐵飯碗，旱澇保收，但現在很多醫院盈利能力下滑，開始以收定支，把醫護工資的大頭分到了績效那一塊；
這樣一來，院里現金流不好的時候就方便扣除醫護人員的工資了。
像這家醫院直接不裝了，全醫院的職工實發工資直接砍掉了40%，有些人的工資降完居然還低于2450元；
不過醫院也算留了一線生機，折后工資低于2450元的按照2450發，看來2450元/月應該是當地最低工資了！
還有這家醫院，說是為了保障全體醫護人員的利益，避免大家失業，也開始降薪；
前兩天有江蘇的醫生在評論區留言：我們醫院的績效本來就少的可憐，現在已經拖欠快一年了。
降薪、砍績效已經不算什么了，前陣子某三甲大醫院還傳出了要裁員清退的消息；
護士、病房的碩士學歷醫生以及沒有科研產出的老醫生都在清退之列，一時之間，醫護人人自危。
對于這一波醫院降薪裁員潮，很多人的看法是，只有民營醫院和鄉鎮小醫院受影響，大三甲醫院還是很繁榮的；
另外，這場降薪裁員不是系統性的，而是醫保改革和醫院采用批量集中采購藥品器械后的行業陣痛；
因為醫藥器械的回扣沒了，醫護收入越來越透明了，很多人認為只要等到醫院重新適應了這種改革，就好了；
但真的如此嗎？
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