春節不用太糾結送禮的事

過年了，不少朋友都在為送禮的事發愁。其實真不用想得太復雜。

到底送不送，說到底還是看你自己怎么想。你覺得該送，那就去送；要是感覺沒必要，那就不送。

你的事情，你的資源到底該怎樣維護只有你自己有數，別人的意見你聽聽就行了，沒那么重要。

前兩天有位讀者問我，自己工作都想躺平了，還要不要給領導送禮？我聽了有點想笑，都打算躺平了還送啥禮呢，又不是圖提拔。可他說，主要是希望領導能對他寬松點，好方便自己摸魚。我就問他：你覺得送了禮，領導真會對你睜一只眼閉一只眼嗎？他挺肯定地說有把握。那既然這樣，該送還是得送——畢竟你的感覺你自己最清楚。

昨天還有位朋友也在猶豫。她覺得禮物太難送出手，可心里又老覺得不送不行。我跟她說：要不反過來想想？假如不送，會不會有啥影響？她想了想說，不送也不是不能上班，就是感覺和領導關系有點遠，這個禮還是不能省。我說，那就送吧，既然反過來想覺得不送不合適，那就按心里想的來。

其實送禮這件事，很多時候反向一想就明白了。如果你感覺不送會出問題，那就送。人與人的相處那種微妙的感覺，你自己是能察覺到的，領導怎么想，你多少也能猜到一點。

我們可以想象一下：要是每天只管干活，干完就下班，領導交代什么就做什么，這樣過日子確實輕松。但問題在于，單位里什么樣的人都有。有的人干活不積極，但在拉關系上特別下功夫，請領導吃飯、送點小禮物、嘴又甜，領導分工的時候難免會照顧他。要是這人還會搶功勞、推責任，那在提拔的時候優勢就更明顯了。所以光埋頭干活，不經營關系，有時候確實會吃虧。

也有人覺得領導什么都不缺，其實不見得。領導也是上班的，不是個個都大富大貴。不少領導其實挺節省的，尤其是現在很多人的孩子在上學、留學，花費不小，手頭并不寬裕。這時候要是能收到一點心意，心里肯定是舒服的。

我之前也說過，你要是約領導吃飯，只要是自己請客，領導大多愿意來。上班本來就累，誰不想吃點好的呢？領導平時忙，自己做飯也麻煩，有人一起下館子，既聯絡感情，也算促進消費，大家其實都樂意。

說了這么多，無非是想讓大家別為送禮這事太糾結。跟著自己的感覺走就行。禮物不一定要多貴重，一點特產、一盒茶葉，甚至節前請領導喝杯奶茶、吃頓飯，都是心意。