求職背后，隱藏著一張差額體檢的“賬單”

　　目前，求職旺季已過，許多企事業單位的招聘流程進入體檢環節。近日，一名在新加坡留學的畢業生在網上曬出了6張自己兩周內往返深圳和新加坡參加一單位包括差額體檢環節招聘的機票。機票價格單程1500元，總花費數千元，最后也沒被錄用。

　　該求職者的遭遇并非個例。當下，不少畢業生求職的背后，隱藏著一張差額體檢的“賬單”。來自湖北武漢一高校畢業生張同學告訴記者：“我通過一家銀行的初面后，收到通知要求自費參加體檢，體檢通過后才能參加下一環節的選拔。而只有確認入職以后，體檢費用才能報銷。”

　　所謂差額體檢，就是招聘單位要求參加體檢的人數大于單位實際錄用人數。這種情況下，求職者即使通過體檢，也并不意味著會被錄用。

求職者：差額體檢成本高

　　記者采訪發現，在差額體檢制度下，多數求職者為了增加被錄用概率，都會參加用人單位要求的體檢。“用人單位在最終環節設置了統一的差額體檢，差額比例是2:1，我接到通知后認為自己被錄用希望很大，放棄了另一個面試機會，結果還是落選了。”一名來自廣東某高校的畢業生向記者表示。

　　目前，盡管部分企業或單位支持多個體檢點，但能形成多地覆蓋的卻極少。求職者為找工作異地體檢產生交通、食宿費用等，成了不少應屆畢業生求職者不小的負擔。

　　“我參加的不少差額體檢費用是自理的，價格300元到600元不等。”一名在差額體檢中多次落選的求職者說，“有的用人單位有指定的體檢醫院，報銷體檢費用，但異地體檢的交通費和住宿費都是自費。平均參加一次異地體檢，我自己要花費約2000元。”

　　“一周3次體檢”“頻繁拍胸片”“一次抽了十幾管血”……除了為體檢花費的時間成本、經濟成本，以及面試的機會成本之外，多名求職者更向記者表達了短時間內頻繁體檢對自身健康影響的擔憂。“特別是拍胸片，雖然也知道一次輻射劑量很小，但次數多了會不會有危害?”有求職者表示。

　　此外，用人單位差額體檢后的錄用機制不公開，也會引發求職者對差額體檢淘汰機制的質疑。“參加差額體檢后，輔導員反饋背調很順利，卻遲遲等不來結果，打電話問HR，對方才告知我和崗位不匹配。”張同學說。來自北京高校的王同學也表示：“差額的排名不公布，體檢的結果也不知道，究竟是以什么標準選人的呢?”

用人單位：規避崗位空缺

　　2022年5月，《國務院辦公廳關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》提出，推進體檢結果互認。

　　文件明確，對外科、內科、胸透X線片等基本健康體檢項目，高校畢業生近6個月內已在合規醫療機構進行體檢的，用人單位應當認可其結果，原則上不得要求其重復體檢，法律法規另有規定的從其規定。用人單位或高校畢業生對體檢結果有疑問的，經協商可提出復檢、補檢要求。

　　為何政策層面倡導體檢結果互認，用人單位仍偏好設置差額體檢的招聘形式?

　　記者采訪了解到，用人單位這樣更多是出于規避出現招聘崗位空缺的風險。北京一家銀行的人力資源負責人告訴記者：“在實際招聘環節，設置差額體檢是為了保證更多候選人符合錄用條件，當正式錄用人選因各種原因不能到崗時，就可以馬上候補其余符合條件的候選人，縮短溝通成本，提高招聘效率，也不會浪費招聘指標。”

　　一家企業的招聘負責人也表示：“招聘的整個流程和環節，都是我們事先制定好的，對企業來說也需一定成本。如果按照等額體檢，一旦有人不合格，我們會比較被動。”

　　記者梳理近年相關用人單位差額體檢通知發現，用人單位在通知中均會明確告知求職者“采用差額體檢”方式，有的則注明了差額的比例范圍如“2∶1”等，部分單位則注明“經體檢后綜合評定人員情況確定錄用人選”。

　　此外，部分較大型企業在努力實現招聘目標的同時也為求職者提供了一定便利。例如，告知進入體檢環節的求職者“在全國主要省會城市(含直轄市)均設有體檢點，屆時可就近參檢”。

差額體檢有待規范

　　采訪中，不少畢業生向記者表示，希望用人單位能明確告知差額體檢前后的錄用流程、標準，尊重求職者的知情權。也有求職者建議，用人單位確認補錄后再體檢更合理。

　　“設置體檢包括差額體檢都是用人單位在行使用工單位的經營自主權的一種體現。就像筆試、面試設定一定門檻以篩選符合用工單位具體用工標準的候選人，體檢也是用工單位篩選求職者的標準。”北京市君益誠律師事務所資深律師張敬琢向記者表示，“在體檢環節，求職者并沒有與用工單位達成一個正式締約。”

　　張敬琢強調，不合規的差額體檢可能會涉及就業歧視。“目前相關法律，并沒有明確規定用人單位是否可以實施差額體檢，但是法律明確規定不得進行就業歧視。”她表示，體檢報告屬于對勞動者身體健康的反映，如果是自費體檢，勞動者對自身健康狀況應當享有知情權，不告知勞動者結果是不合理的。

　　目前，差額體檢也逐漸在部分地方被規范。例如，《江蘇省事業單位招聘管理辦法》第二十九條，提及了考察體檢人員的具體形式，對差額的比例和公開辦法做了明確規定。

　　如何在求職者權益保障與用人單位招聘需求間做好平衡?張敬琢建議：“用人單位差額體檢的比例一定要在控制在合理的范圍內。其次，程序要公平，體檢的標準、差額的范圍要事先公開。”同時，體檢結果使用上也需合規。體檢結果不能成為唯一或主要的淘汰標準，不能基于與工作無關的健康狀況進行一種不合理的篩選。“用人單位要提前制定好體檢的標準及依據，并且確定合理的差額體檢范圍，保障求職者的知情權。”她說。

　　本報記者 魏思琪

　　《工人日報》(2026年02月09日 03版)