養(yǎng)老金正式并軌后，體制內(nèi)外養(yǎng)老金差距縮小了嗎？體制內(nèi)還吃香嗎

2024年的10月份，為期10年的機關事業(yè)單位中人過渡期結(jié)束了，這也就標志著養(yǎng)老金真正意義上實現(xiàn)了并軌，由過去的雙軌制而實現(xiàn)了現(xiàn)在的單軌制。因為即便自己是從體制內(nèi)退休，從機關事業(yè)單位退休，也要按照和企業(yè)單位退休人員相同的計算方式來確定和計算養(yǎng)老金，所以本質(zhì)上來講，養(yǎng)老金確實是實現(xiàn)了并軌。

養(yǎng)老金實踐并軌以后，作為體制內(nèi)外的人群，養(yǎng)老金的待遇差距是不是明顯縮小了呢？如果是這樣的話，作為體制內(nèi)的退休人員，到底該吃香還是不吃香呢？我們帶著這些疑問來簡單的給大家分析一下，通過這幾方面的分析，大家就能夠一目了然，來得到自己心中想要的結(jié)果。

養(yǎng)老金并軌是制度層面的并軌，并不代表著待遇水平的降低

養(yǎng)老金的并軌，實際上它指的是制度層面的并軌，也就是說從本質(zhì)上來講，計算方式雖然發(fā)生了改變，不管是從機關事業(yè)單位退休還是從企業(yè)單位退休，嚴格都按照相同的計算辦法來計算，但我們要知道機關事業(yè)單位退休人員有很大的一個特殊性，一方面他在2014年9月份之前擁有相應的工齡，而這一部分工齡依然是能夠計算成為視同工齡，最終是可以按照過渡性養(yǎng)老金的方式來給予計算。

另外一方面，作為機關事業(yè)單位人員，即使從2014年的10月份開始，繳納機關養(yǎng)老保險，但是他們根本上來講是嚴格的按照本人的工資為基數(shù)，來建立社保的繳費基數(shù)，從而保證了擁有一個相對較高的平均繳費指數(shù)，實際上作為機關事業(yè)單位人員，自身的養(yǎng)老金待遇水平，并不會因為養(yǎng)老金的并軌而發(fā)生太明顯的變化，所以它們之間的差距依然還是比較明顯的。

體制內(nèi)退休，還會有補充養(yǎng)老金待遇

作為體制內(nèi)退休的人群，基本上都會擁有補充養(yǎng)老金，而擁有了這份補充養(yǎng)老金，等同于是給自己退休以后的養(yǎng)老金，添磚加瓦，也能夠獲得一個更高退休養(yǎng)老金的收入，實際上也通過這一點，依然是拉開了和體制外退休人員的一個差距。我們所說的這個補充養(yǎng)老金的待遇，是指職業(yè)年金待遇職業(yè)年金。待遇是從2014年開始建立的，基本上體制內(nèi)的在編人員都擁有這樣的一項待遇，退休以后就能夠獲得補充養(yǎng)老金的收入。

但是反觀體制外的人員，絕大多數(shù)企業(yè)單位是沒有繳納職業(yè)年金的，尤其是一些民營企業(yè)，私營企業(yè)根本就沒有繳納企業(yè)年金，所以導致他們少了很大一塊的補充養(yǎng)老金。那么這樣去對比的話，體制內(nèi)和體制外的人群，很明顯依然還是有很大的差距，并不會因為養(yǎng)老金的并軌而發(fā)生改變。所以養(yǎng)老金的待遇收入，其實本質(zhì)上來講還是要通過自身的參保繳費條件，來確定，主要還是看你的繳費檔次，繳費年限等各方面的因素。

綜上所述

2024年10月份以后實現(xiàn)了養(yǎng)老金的并軌，但我們要說的是體制內(nèi)，退休人員的養(yǎng)老金待遇水平依然還是比較不錯的，而體制外退休人員養(yǎng)老金的水平，相對來說還都是比較低的，沒有縮小他們之間的差距，一方面跟職業(yè)年金補充養(yǎng)老金，有一定的關系，另外一方面，是跟自身的參保條件占有了很大的比重，包括平均繳費指數(shù)，包括累計繳費年限，等各項差異都會形成了養(yǎng)老金的差異性。

感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小伙伴，不妨可以加我的關注，因為這樣的話，就能夠方便大家盡快的找到我，謝謝大家。