2026年靈活就業人員一年繳費1萬多，養老金只領1160元，合理嗎？

2026年，靈活就業人員一年繳費1萬多元，養老金只領了1160元，合理嗎？

“一年交1萬多費用，退休后，每月才領了1160元，你說合不合理？”近期有一位朋友和我分享了他的養老金。

他一直是以靈活就業的方式繳費的，其實截止到目前為止，以靈活就業的方式參保的人員是越來越多的。

而這種方式參保，不像通過公司單位繳費一樣，有單位分擔著一部分繳費金額，靈活就業的方式繳費，完全是需要個人全額承擔費用的。

并且隨著繳費基數的不斷調整，靈活就業人員一年繳納的費用，相對比之前來說，確實是有所提高的。

而截止到目前為止，即便是按照最低的檔次60%繳費，一年的繳納金額大多數地區也是達到1萬多元了，少部分地區可能是9000多元，但是也接近1萬元了。

那退休之后每月領取1160元的養老金，雖然這個水平不算太高，但也確實是合理的，畢竟繳費年限和繳費檔次影響著養老金水平的高低。

并不是說靈活就業人員一年繳納的金額超過1萬元，退休后就一定能夠領取更高的養老金，這里的關鍵是要看平時的繳費檔次以及繳費年限的。

咱們就以這位朋友為例，他以靈活就業的方式只繳納了15年，之后就不再繳費了，因為目前養老保險的最低繳費年限就是為15年。

并且他開始繳費時已經45歲左右了，等到60歲辦理退休手續時，剛好交滿了15年的時間。

并不是像其它人員一樣，早早的開始繳費，而是只繳納了15年的時間，又達到了退休年齡。

所以在繳費年限上，他是并不占優勢的，要知道，養老保險的核心原則有長繳多得，15年只是領取養老金的最低門檻。

另一個關鍵原因，就是他的繳費檔次了，在繳費年限偏低的情況下，他選擇的繳費檔次也是比較低的。

可能因為靈活就業人員的繳費金額需要個人全額承擔，所以大多數人員都是按照60%的檔次繳費的。

咱們來計算一下，靈活就業人員養老保險繳費比例為20%，其中8%劃入個人賬戶，12%劃入統籌賬戶。

雖然可以從60%~300%的檔次自由選擇，但是為了減輕當下的繳費壓力，所以大多數靈活就業人員都會選擇最低的檔次。

正是因為這個原因，所以就會導致個人賬戶余額積累的比較緩慢，同時也會影響基礎養老金的水平。

按照60%的檔次繳費，總共只繳費15年的話，其實劃入個人賬戶的金額多是在5萬元左右的，可能社會平均工資水平高的地區劃入的金額會多一些，但是也是不超過10萬元的。

那在這樣的條件下，僅個人賬戶養老金是只能夠領取356元到719元左右的。

接著咱們再來看基礎養老金，這個水平的高低是和平均繳費指數以及退休地的養老金計發基數有關。

因為平時的繳費檔次都為60%，所以平均繳費指數就為0.6，那假設退休地的養老金計發基數只有7000元的話，那么計算出來的基礎養老金才有804元的。

再加上個人賬戶養老金，所以總共的養老金達到1160元，那在這樣的條件下，領取1100多元也是比較合理的。

如果退休地的養老金計發基數高的話，假設達到了11,000元，那么基礎養老金也是能夠提高的1320元，相應的個人賬戶養老金也會提高，所以總共的養老金水平也是能夠達到2000元左右的。

因此咱們看了以上的分析，對于靈活就業人員來說，按照60%的檔次繳費，一年的繳費金額在部分地區確實能夠達到1萬多元。

但養老金只領取了1160元，原因是和平時的繳費檔次以及退休地的養老金計發基數有關，并不是因為計算錯誤，所以也是合理的。

說到最后還是建議大家，盡量的延長繳費年限，不要只繳滿15年就不再繳費了，并且還有一點，從2030年起，養老保險的最低繳費年限也要開始延長了，所以說在這之后辦理退休的人員，最低只繳費15年的話，是不能夠辦理退休手續的。

因此，延長繳費年限是很必要的，而至于繳費檔次的提高，則要根據個人的實際情況了，條件好的話，可以適當提高繳費檔次，反之，按照60%的檔次，保持繳費年限不斷交就可以了。

另外，靈活就業人員繳費在達到了一定年齡時，是可以申請社保補貼的，這在一定程度上也是能夠減輕繳費壓力的，并且申請了繳費補貼，并不會影響到養老金的水平，所以這一點大家也是可以放心的。