【荷蘭】荷蘭建筑業推廣培訓有居留難民

由于勞動力市場緊張，荷蘭建筑業正苦于尋找合適的員工。這促使建筑公司海曼斯(Heijmans)決定全力以赴地雇用新員工，并對他們進行內部培訓。

過去兩年，該公司已雇用了60名持有居留許可的難民。海曼斯的目標是在未來一段時間內將員工人數增加到100人左右。在海曼斯工作的難民大多來自敘利亞、也門、土耳其、伊朗和埃塞俄比亞。

海曼斯項目經理倫斯·沃爾姆斯(Rens Wulms)在接受網媒Nu.nl采訪時表示：“這是一個非常密集的過程，我們真的需要冒很大的風險。這與那些想在我們公司工作的普通員工或與勞動力市場脫節的人截然不同。對于難民，你還必須應對文化和職場等級制度的差異。這里的情況有所不同，他們也必須學習這些。”

伊爾漢（ Baki Ilhan ）是一名持有居留許可的難民，他對這一切了如指掌。他一邊帶領記者參觀尼烏韋海恩（Nieuwegein）女王船閘的施工現場，一邊解釋道。數十名建筑工人正在翻新碼頭。來自蘇格蘭的大塊天然石材已經運抵，一臺起重機正在拆除一個大型鋼結構。伊爾漢的職責之一就是確保工程順利進行。

他的主管巴特對他非常滿意：“他進步很快，而且隨著工時的積累，他的表現也越來越好。我們會密切關注他，如果有什么情況，他可以隨時聯系我們。”

伊爾漢四年前從土耳其來到荷蘭，現在是海曼斯公司的正式員工。他沒有技術背景，但從一開始就積極主動地盡快找到工作。

他說：“我想回饋社會。我目前每周工作四天，同時在鹿特丹應用科技大學攻讀技術學位。這種工作學習相結合的方式非常適合我。”

“難民中蘊藏著大量未被發掘的才能”

根據荷蘭審計院的數據，難民很少能在建筑、醫療保健或科技等嚴重缺工的行業找到工作。他們難以找到工作的原因在于融入過程耗時較長。例如，缺乏語言課程，難民往往需要搬遷，而且他們的教育水平在抵達荷蘭時沒有被登記。

因此，海曼斯公司和位于登博斯（Den Bosch ）的威廉一世國王中學專門為持有居留許可且有志于從事建筑行業的人士開設了一個項目。

參與者將建筑工地的實踐經驗和相關知識與語言培訓、文化適應和指導相結合。雇主可以提名難民參加此項目。

項目經理沃爾姆斯說：“我們為這些人提供技術和行政崗位的培訓，這個群體中蘊藏著大量尚未開發的才能。難民主要在工作場所學習語言，而荷蘭語是主要語言。我們會確定最適合他們的崗位，并為每位難民配備一位導師。”

海曼斯也表示，80%的難民在一年后仍然在職。

該計劃旨在將這種模式推廣到建筑行業的其他領域：他說：“這是一項重大投資，但也能帶來豐厚的回報。整個建筑行業都能從中受益。”

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