為什么越來越多中國人，寧愿去外企？打工不是賣身契！

現在的年輕人，越來越不信“畫餅”，卻開始默默地把外企當理想歸屬。你沒看錯，不是熱血創業，也不是投身大廠，而是外企。

曾經我們說外企是“養老院”、晉升慢、架構死板，如今卻成了打工人的集體“白月光”。

到底是什么讓外企變香的？

答案很現實：打工不是賣身契！

很多私企壓根沒把《勞動法》當回事，但外企會。

不是它們多有良心，而是資本主義的核心邏輯，制度、合規、契約，逼得它們不能不照做。

某地反詐宣傳居然將“月入過萬，朝九晚五，雙休”列為詐騙典型。

這話一出來，成年人聽了直掉眼淚了，但這些居然正是“外企員工日常”。這玩意兒在我們內企，是奢望；在外企，是起步價。

本該屬于打工人的合法權利，在國人的認知中，已經淪為“誘騙”的標配。這不是意識扭曲，而是職場現實太過荒誕。

一個網友分享，外企里想請年假，剛打算編個情真意切的理由，結果老外老板一句話懟回來：“這是你的權利，用不著解釋。”

人家把員工當資產，定期檢修；而我們，常把員工當耗材，用壞丟掉，反正有人候著，這就是差距。

錯。本質上，這是制度模型的較量：西方資本主義的“契約精神”+“成本控制”，對上東方部分私企老板的“封建心態”+“人身依附”。

打工人在里頭，不被PUA，也不需要24小時在線，更沒人問你“為啥休假”“為啥不回消息”。這正是“把人當人”的標準配置。

反觀某些國產企業，打著“情懷”“奮斗”的牌子，實則就是壓榨。上下依附，老板說話比勞動法大聲得多。

裁員斷繳社保，發郵件禁言，年終獎憑空消失，最氣人的是：還要你感恩戴德，像被恩賜一樣活著。

為啥外企老板漲個200元工資能上熱搜，員工感動得像過年？因為大家早已被壓低了期待值，低到只要給點人味，就覺得“這才是天堂”。

馬斯克當初來中國，是想復制“低成本+高回報”的玩法，結果一不小心變成職場模范。原因很扎心：他在國外那套用一半，結果在國內就成了員工心中的“白月光”。

現實是：只要依照勞動法操作，在現階段你就是標桿。

問題在我們自己：同樣的管理流程，為何落地后標準不一？我們學會了自動化、精益生產，卻還是沒學會怎么對待“人”。

資本主義至少承認你是個“個體”，可以獨立判斷、爭取、拒絕。

外企之所以讓人羨慕，不是因為“外國的月亮圓”，而是因為它讓人有了最基本的安全感與理性邊界。請個假不必解釋，準點下班不是“不敬業”，效率不是靠熬夜堆出來的。

這不是優越感，而是一種常識。

中國崛起不僅是技術領先、GDP追趕，更是能不能讓我們的勞動者在自己土地上擁有體面生活。

當這些成了“對比照”，我們的問題就無處藏身。

真正的強大，不是讓世界愛上我們的產品，而是讓生產這些產品的人，也愛上他們的生活。