公司以“在職期間多次睡覺、玩手機”為由解雇員工，法院認定違法

中國青年報客戶端北京2月5日電（中青報·中青網(wǎng)見習記者 鄒竣麒 記者 劉胤衡）近日，北京市大興區(qū)人民法院審結一起勞動爭議案件，認定某IT公司以“員工在職期間多次睡覺、玩手機”為由解除勞動關系的行為違法，員工李某有權要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

李某于2022年入職某IT外包服務公司并簽訂勞動合同，公司《員工手冊》約定，在工作期間睡覺、瀏覽與工作無關網(wǎng)站，或做一些與本職工作無關的事情，屬于一般違紀行為，公司發(fā)送警告郵件給員工本人、直接經(jīng)理上級和隔級上級，員工半年內不得晉升、不得提升工資。

2024年9月，公司向李某發(fā)送郵件，告知其于當月月底退出所在項目、進入待崗期。公司稱，待崗期間未給李某安排具體工作任務，但為其安排了相應培訓。2024年11月，該公司向李某送達《嚴重違紀解除勞動關系通知書》，以其在職期間存在“多次睡覺、玩手機”等違紀行為為由，與李某解除勞動合同。

隨后，李某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁，仲裁委員會作出裁決：公司向李某支付違法解除勞動合同賠償金6.4萬元，公司不服，訴至法院。

法院經(jīng)審理認為，公司未能舉證李某在職期間存在“睡覺、玩手機、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站”等《員工手冊》約定的一般違紀行為，即便李某確系存在上述違紀行為，公司亦應實施與其行為性質及行為后果等相當?shù)膽徒涔芾恚鶕?jù)《員工手冊》規(guī)定，上述行為僅為一般違紀。公司既未能充分舉證李某存在所述違紀行為，也未舉證該行為已達到《員工手冊》約定或法律規(guī)定的“嚴重違紀”標準，更未證明行為給公司生產經(jīng)營造成嚴重影響或重大損失。公司主張無須向李某支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，法院不予支持。

承辦法官提示，勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度，用人單位亦享有相應勞動管理權，但管理應遵循梯度懲戒原則：對違紀行為的處理應遵循警告、教育、懲戒的合理步驟，避免“小過重罰”。用人單位與勞動者解除勞動合同，必須是事實確鑿、依據(jù)明確、程序合規(guī)的“最后手段”，而非簡單的管理工具。如果勞動者違反規(guī)章制度的行為，未達到規(guī)章制度規(guī)定的應予解除勞動關系的嚴重程度，用人單位不能以此為由解除勞動合同。

來源：中國青年報客戶端

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