2026年，按大連養老金計發基數8956元算，工齡30年領5000元少嗎？

2026年，按大連養老金計發基數8956元計算，工齡30年只領5000元，少嗎？

在2026年辦理退休的人員，對于大多數地區來說，在計算基礎養老金和過渡性養老金時，都會暫時先按照2025年的計發基數來計算。

畢竟截止到目前為止，只有黑龍江公布了2026年的養老金計發基數，而其他大多數地區是并沒有公布的。

就比如近期有位大連的朋友和我分享，他的養老金在計算時，使用的養老金計發基數就是8956元，而這個數據剛好就是2025年的。

而他的工齡有30年，按照2025年的數據計算，他每月的養老金領了5000元，他心里就犯嘀咕了，那這個水平少不少呢，總感覺有點少，這期內容咱們就來詳細的分析一下吧。

這里咱們需要先明確一下，那就是對于大連的計發基數，它是高于遼寧全省和沈陽的。

沈陽的養老金計發基數8390元，而遼寧全省的也才有7346元，大連的都已經將近9000元了，這個水平是并不低的。

所以在這種條件下，在大連辦理退休的人員，本身就已經占有了養老金計發基數的一項優勢，起碼相對比沈陽和遼寧全省的退休人員，相同的繳費情況下，在大連退休，所領取的養老金是更高的。

而這位朋友有30年的工齡，平均繳費指數達到了1.3，所以僅基礎養老金就能夠領取3089元，這一部分就已經超過3000元了。

咱們如果只分析基礎養老金的，說真的，他這個水平是比較高的。

要知道，有不少工齡30年的人員，可能因為其他繳費數據的影響，整體的養老金水平都是達不到3000元的。

而他僅基礎養老金就能夠超過3000元，顯而易見，這個水平確實是比較高的了。

再加上個人賬戶養老金和過渡性養老金的待遇，他總共的領取金額能達到5000元，并不算太少的，屬于中等偏上的水平了。

可能看到這兒有人會說，那有人30年的工齡，還能夠領取6000元以上的養老金，這樣對比下來，這個水平是不是就不高了？

咱們要知道，30年的工齡，能領到6000元以上養老金的人員，其實是并不多的，一般來說，對于繳費檔次偏高，退休地的養老金計發基數也在1萬元以上的，同時滿足這兩個條件，才有可能會實現的。

比如一位參保人員在上海辦理退休的話，工齡30年，平均繳費指數能夠達到1.5以上，在養老金計發基數12,434元的情況下，僅基礎養老金就能夠領到4662元了，再加上其它的待遇，突破6000元確實是比較容易的。

但是咱們要知道，能夠有這么高的繳費條件的人員，確實是占少數的，而對于大多數退休人員的平均繳費指數，可能都是在0.6~1之間的。

這里咱們舉例說明一下，假設一位參保人員在大連辦理退休，平均繳費指數僅為0.6，工齡30年，那么計算出來的基礎養老金是只有2149元，與這位朋友的基礎養老金相差了1000元左右。

所以通過對比咱們就知道了，他的工齡30年，能夠領取5000元的養老金，這個水平本身就是不低的了。

再加上，他目前所領取的這個養老金還是預發的，畢竟計算養老金的計發基數是2025年，而他是2026年退休的，所以他的養老金在重算之后，大概就能夠達到5100元左右了。

不管怎么說，每月能領到5000元的養老金，并不算太少的，而之所以能領這么高的養老金，還是和平時的繳費檔次有關的。

這也就是為什么咱們經常說，一定要多繳費和長繳費，同時做到這2點，那么退休后的養老金一般都是不低的。